公司員工加班細則
公司員工加班細則
第一條 制定目的
為規範本公司員工加班管理工作,特制定本細則。
第二條 適用範圍
本規定僅適用於公司普通員工加班,不適用於公司中高階職員,其額外工時工作視作應盡義務。
第三條 加班原則
公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作,不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班,才予批准。
第四條 具體細則
一、加班申請流程及加班要求
1.工作日加班者
員工需在實際加班的前一天下午_____點鐘前,把經過批准的加班申請交到總部的人事部,收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
2.週末加班者
員工需在實際加班前的最後一個星期五的下午_____點鐘前,把經過批准的加班申請交到總部的人事部,收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
3.假日加班者
員工需在實際加班前的最後一個工作日的下午_____點鐘前,把經過批准的加班申請交到總部的人事部,收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
4.嚴格執行:為了更好地培養大家做計劃的好習慣,公司將強制執行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。
5.加班時數:週末和假日的加班申請表上需要註明預計需要工作的小時數,實際加班時數與計劃不能相差太遠,_____需要對加班時間進行監控和評估。
6.加班打卡:_____無論是工作日、週末或是假日加班,員工均應如實打卡,記錄加班時間。
二、加班時間限制與人員限制
1.一般每日不超過_____小時,特殊情況每日不超過_____小時。
2.每月累計加班一般不應超過_____小時。
3.分派加班,每班連續以不超過_____小時,全月不超過_____小時為原則。
4.公休假日儘可能避免臨時工加班,尤其不得指派臨時工單獨加班。
5.加班的操作人員超過_____人時,應派_____負責領導,超過_____人時應派_____督導。
6.不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1週歲嬰兒期間加班。
三、加班請假制度
1.操作人員如有特別事故不能加班時,應事先向_____宣告,否則一經派定即須按時到退。
2.連續加班階段,如因病因事不能繼續工作時,應向_____以請假單請假。
3.公休假日加班,於到班前發生事故不能加班者,應以電話向_____請假,次日上班後敘明具體事實,填單補假,此項請假不予列入考勤。
四、加班費用計算
1.不同型別加班的費用計算
(1)經理級以上管理人員不享受加班補貼以及加班費;
(2)工作日工作到晚上_____點以後(即加班_____小時以後),付給其本人_____元加班補貼;
(3)週六、日加班付給其本人全部工資的_____%;
(4)國家法定節假日加班,付給其本人全部工資的_____%;
(5)加班補貼以及加班工資結算髮放每月一次,由人事核實後月底隨工資一起發放。
2.不得報支加班費人員:
(1)公差外出已支領出差費者。
(2)推銷人員不論何時何日從事推銷,均不得報支加班費。
(3)門房、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別,其薪資給予已包括工作時間因素在內以及另有規定,故不得報支加班費。
五、加班調休制度
(1)加班員工可不領取加班費以調休代替。
(2)凡調休的員工均應填寫申請,並經_____同意審批。
(3)調休時間以半年為最小單位。
第五條 附則
本細則經_____核准後實施,增設修訂亦同。
本細則最終解釋權歸_____。
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