人為什麼不想上班

根據調查，"95後"最嚮往的職業竟然是"網紅"?"有趣"成擇業新標準!小編整理了人為什麼不想上班，歡迎參考借鑑。

人為什麼不想上班

據國內某求職網站釋出的《2017離職與調薪調研報告》顯示：

近三年應屆畢業生的離職率正在持續飆升，其中2016年高達26.5%。

曾經在微博上看過一個搞笑的段子：

你因為窮而做過什麼事情?答案居然是“上班。”

很搞笑也很扎心，不過確實很現實。

根據調查，"95後"最嚮往的職業竟然是"網紅"?"有趣"成擇業新標準!

其實年輕人厭倦上班，不外乎是以下幾個原因：

工作量大，工資低;

領導和同事難溝通相處;

工作內容無聊，收穫不大;

網紅等新興職業對傳統職業的衝擊;

……

人為什麼不想上班

家庭條件的提升

如今，90後大多數都是獨生子女，老一輩那種一工作就要成為家庭經濟頂樑柱的時代已經過去了。而相比於從前，家庭條件普遍都有了提升。

而且，父母對子女的期許也降低了許多，甚至有些會明確地告訴孩子，“你只要能養活你自己就好了，不用管我們。”

越來越多教育觀念開明的父母會主動鼓勵子女去做自己想要做的事情。對於子女提出要辭職休息一段時間或者辭職創業的想法也能欣然理解。

記得剛出來工作那一兩年，大學舍友的房租都是父母幫她付的，每個月也還會給她零花錢，她說：“我爸媽這方面完全沒有介意，是我自己有點介意”。

雖然為了面子會感到不好意思，但在擁有父母這個強大的靠山的前提下，她覺得關於上班這件事情，自己的感受最重要。

後來她辭掉了工作，離開了工作的城市，回到了老家。她的家人也沒有任何責怪她的意思，反而很高興女兒能夠陪伴在她們身邊。

無法量化的個人價值

另一個很重要的原因是這一代的90後對於工作賦予了更高的要求，因為他們比以往任何一代人，都更為看重自己個人價值的實現。

個人價值可不是單純指一份薪水，追求個人價值感的人，會更看重一份工作幹得開不開心，老闆是否與自己三觀相符，和團隊的配合是不是默契，個人空間是否被尊重、理解等等。

這些無法被量化的東西，恰恰就是她們衡量這份工作適不適合自己的軟性指標。

所以很多時候，你常常會聽見他們說：“這份工作並不是我想要的。”

生活成本過高

除了以上兩點原因以外，過高的生活成本也壓得90後喘不過氣。

面對高物價、高房價的生活成本和一直都不見增長的工資，他們無法安置自己的未來。

無論身處什麼行業，都得面對一個現實問題，就是買不起房。就算你十年打拼，攢到一套一線城市房子的首付也相當困難。

在這種情況下，90後的生活就會過得越來越佛系。

對於那些義無反顧離開家鄉去大城市工作的年輕人來說，衣食住行的生存壓力與日益膨脹的物質慾望都讓他們在許多個“不想上班”的時刻猶豫不決。

為了生活，一部分人只好一邊抱怨著“不想上班”，一邊繼續埋頭幹活。而另外一部分勇氣可嘉的人，對他們來說換份工作也沒差，於是說走就走也就成為了常態。

工作不一定要上班

講到這，我們需要明確一個大部分人都會混淆的觀點：“上班”和“工作”，它們其實是兩回事。大部分人說自己“不想上班”，其實並非“不想工作”。

“上班”是公司付費購買你的勞動時間，你就必須按照公司的規章制度，在規定時間到規定地點去做規定的事情。

而“工作”則是一個人實現自我價值的手段之一。

簡而言之：上班是為別人做事，而工作是為自己。

當今網際網路的發展讓年輕人擁有更多的選擇。他們可以不上班，但可以做自己想做的工作。

自媒體平臺的發展就是一個很好的例子，不管是微信公眾號、小紅書、還是抖音。對於普通人來說，這些平臺沒有專業要求限制。你只需要註冊一個賬號，就可以發表自己的作品，為大家所見，讓大家喜歡。

我有個朋友，在大學的時候就立志做美妝博主，她先是在b站發表了自己的化妝視訊，通過自己不斷地挑戰創意妝容，收穫了一大波粉絲。

有了忠實粉絲之後，她順利的開了一家淘寶店，專門銷售她在視訊中使用的化妝品。而在空餘的時間，她還會在其他平臺發表自己美妝護膚文章。

這讓我想起了如今很流行的“斜槓青年”這一說法。

斜槓青年”是新時代的產物，即同時做著好幾件事的年輕人。

在一期90後調查報告中，想往公務員發展的只有人6.43%，可見越來越多的90後不再熱衷於形式單一而穩定的工作。

除了大眾認知的職場求職這一途徑，40.9%的年輕一代選擇了自主創業，他們選擇用自己喜歡的方式為自己打工，不喜歡被條條框框約束。

如果有一定人脈資源和獨立想法，並且有足夠的資金，抗壓能力較強的人，選擇創業這條路也不失為好的選擇。

如果你是一位斜槓青年，那更好。你可以逐漸打造屬於自己的核心競爭力，然後再考慮創業，專注於做一件事情，把它做大做強。

那如果沒錢創業，也不是斜槓青年怎麼辦呢?

我們可以看到，在上面的調查中，還是有52.67%的人選擇職場求職的。跟我們一樣，上班的人還大有人在，所以不必過於焦慮。

但是想讓上班不那麼枯燥和厭煩。

還是得做到真正為自己工作。

具體可以解釋為，在該崗位有發展前景的基礎上，先對本身的工作進行自我反省，尋找上升空間，一步一步完成自己的職業規劃。能做到這步，就已經超越很多人了。

在往後的職業生涯中存在著千百種可能性，我們要耐得住“寂寞”，在不斷覆盤中，尋找更好的答案。