卡夫面經面試成功經歷
第一輪面試,預料中的無領導小組討論。近年來常規的集體面試方式,大家分組討論一個共同的話題,這個話題可能是對抗性的(有正反兩方),可能是合作性的(達到共同的目標或者意見一致),甚至可能是動手協作性的。考察的是我們的團隊協作能力、溝通技巧表達能力和思維方式。討論之後是英文的個人陳述和回答問題。
第二輪,團隊培訓式面試(我起的名字)。它通過拓展培訓的遊戲(一般是企業內訓的時候才會玩拓展的遊戲,在一些團隊合作的遊戲中發現協作、溝通、執行等中的可能存在的問題、困難以及應該採取的方式)來發現我們在團隊和工作中扮演的角色和性格特質。也許是我團隊中積極輔助的支持者角色、以結果為導向的行動力、溫和親情的風格、發現細節的能力(自誇一下啦)被髮掘了出來,於是,我又成功的進入了下一輪。
第三輪也就是最後一輪,最為精彩的一輪。被稱為Simulation Assessment。情景體驗式面試。這一輪,我現在的兩個老闆,線上的經理和HR的人都來了,他們扮演我的手下工人,而我是他們這個班組的班長。目的就是通過“角色扮演”看我們面對實際問題時的處理和思維方式。
面試中,他們製造了員工請教人手不足、生產線推行5S計劃、工人因為配合不好吵架等突發事件看你如何應對,也佈置了一些常規任務如開產前會、擬下週工作計劃等等。這裡,顧全大局、堅守質量、安全和任務原則成為第一大重點。另外,我想,能讓我通過最後一論的還有一個因素就是我漂亮的下週工作計劃。沒有空洞的詞彙,取而代之的是豐富的內容。我就生產中所有遇到的狀況,包括他們給的材料上的描述以及突發事件中體現出的問題,我都表示會追蹤和處理,找問題原因,解決他們,利用我在管理學中的知識和我平時對企業與企管的認識。
最後,其實他們當時就確定了人選,留下合適的人繼續談了一些學習上的、家庭的、愛好的、對工作中可能出現的情況的看法,那些都是錦上添花的工作了。於是乎,就這樣我拿到了我的第一個Offer。經過一段時間的工作,我堅信我當初的選擇沒有錯!!這裡有優秀的員工、一流的設施和條件、有一個真正為員工發展和企業未來考慮的培訓計劃以及完善科學的管理與制度。帶著剛踏入社會的不安與浮躁,衝動與激情,我為我是卡夫的一份子而感到自豪!
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經驗:中國聯通財會面經
前晚收到聯通的面試通知的,今早九點樑秋居會議室:1、今早8:30出發的,考慮了一下覺得應該不會有很多人穿西裝的,而且第一輪面世可以不用那麼正式的,所以只是穿了一件黑色襯衣和夾克就去面試了。2、到了樑秋居,就知道錯了,看到幾乎所有的人不是西裝就是套裝。不過當時還...
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百威面試經驗三面經驗
一面(中文):筆試完的當天晚上我就獲得了第一輪面試的通知,這個是我最欣賞英博的地方,通知的速度遠遠快過我面試過的任何大公司,要知道找工作過程中最痛苦的莫過於漫長的等待,而這種情況決不會出現在英博身上,要是你覺得等英博的通知很久了,那代表你肯定fail了。一面的...
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強生面試經驗校園招聘面試
強生面試經驗一:早上9點的面試,和大四的一位dd拼車去的,那地方還真難找,在和滬閔路平行的一條小馬路上,不過從春申路下走幾步就到了,也可以從辛莊往回走。面我的是MrFrankChen,一位中年人,人非常nice,非常實在,整個面試過程很放鬆,全中文,大家可以放心。我連自己介紹都沒有...
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世界名企那些古怪的面試問題集錦
由於目前美國每個空缺職位平均有約5名候選人,一些負責做出招聘決定的人員開始採用極端招數來縮小候選人範圍。招聘網站的研究人員梳理了上萬個由求職者提供的、曾在面試過程中絞盡腦汁試圖回答的問題,從中選出過去15個月最古怪的面試問題。對於倍感困擾的求職者,...