面試技巧總結成功面試特例
面試技巧:情景模擬
上海通用在面試時,根據應聘者可能擔任的職務,編制一套與該職務實際情況相仿的測試專案,將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中,要求被試者處理可能出現的各種問題,以此測試其心理素質,觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上,如通過齒輪的裝配練習,評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣,涇渭分明。
面試技巧:先談解僱費
由於美國經濟近期不景,公司倒閉的報道屢屢見諸報端,失業率也創6年來最高水平,這不能不使尋找工作的人多一份謹慎,人們在應聘時大都未雨綢繆,先給自己留一條後路,在沒有籤合同之前先把解僱費擺在桌面上談個清楚。據《今日美國》報道,應聘者在面試時,解僱費同工資、救濟金和假期等一樣,也成為關鍵的談判內容,美國線上招聘服務公司最近的一項調查也顯示,60%的求職者認為,面試時談清解僱費十分重要。
面試技巧:換下保守裝束
美國西南航空公司要求面試者必須脫掉保守的裝束。當應聘者西裝革履來求職時,負責面試的工作人員告訴他們,要參加面試必須換下那些保守的裝束。汗衫和短褲可以在公司商店買到。一些應聘者拂袖而去,另一些人則願意入鄉隨俗。“我不希望自己的僱員死氣沉沉。”公司總裁凱勒爾說:“如果有誰不願意輕鬆活潑,他可以去別的公司工作。”
面試技巧:下屬面試上司
傳統的習俗是上司與下屬界線分明,上司很少留意下屬的觀點,但臺灣的巨集基電腦創辦人施振榮卻開創了一個“以下試上”的做法,即在招聘員工時,允許下屬面試上司。事實上,求職者越關心自己的未來上司,說明他對企業的興趣越濃。
面試技巧:先交辭職信
面試的同時,先交上一份辭職信,這是德國賓士公司的做法,公司總裁沃納說:通過辭職信,可以更好地瞭解求職者的動機。面試先交辭職信,對未來的新員工來說,可增強危機意識。
-
如何搞定外企面試
一、面試前的準備1.確定3W明確面試前的三要素--When(時間)、Where(地點)、Who(聯絡人):一般情況下,招聘單位會採取電話通知的方式。您這時可得豎起耳朵仔細聽。萬一沒聽清,千萬別客氣,趕緊問。對於一些大公司,您最好記住聯絡人。不要以為只有人事部負責招聘,在大公司...
-
專家點評壓力面試:沒有招術,只有心態!
誰和人家第一次約會都有點緊張的,面試有壓力是正常的,沒必要搞的特別緊張。據說眾多明星因為頻繁參加頒獎典禮或因狗崽隊的窮追不捨而倍感壓力,而大多數人正在為出名整容炒作,忙的不亦樂乎。所以說到壓力面試,面試大家都知道了,壓力卻有被放大的成份。從心理學角度來...
-
面試:瞭解不同企業的不同細節偏好
有的時候,應聘時的一個小細節就決定了你的成敗。對於不同的企業來說,在招聘人才的時候,對應聘者的技能往往有很高的要求,除此之外,一些公司還會看應聘者是否認可他們的企業文化。而不同的企業文化,又決定了他們在用人時有不同的考核側重點。有人曾把求職和相親做過類...
-
英語面試:表達薪金待遇
薪金待遇常常是面試到最後考官後問你的問題之一。如何表達你想要的薪水數目?下面是一些表述薪金待遇常用的句子,不妨借鑑一下。(來源:中工網綜合)1.ThestartingsalaryIrequireisHK$6,500permonth.待遇方面,本人希望月薪六千五百港幣起薪。2.Irequireasalaryof$4,500a...