自卑是面試的大敵
面試官接待的應試者有若干名,相同的問題問了若干遍,類似的回答也要聽若干遍。因此,面試官會有乏味、枯燥之感。
只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答,才會引起對方的興趣和注意。
*案例:
有一位女大學生去一家中外合資公司應聘求職。她通過了一道道關卡,最後只剩下她和另一位男性求職者。
經理是外國人,他在與這兩位求職者的閒聊中,極為隨便地問了三句活:“會打球嗎?”
男的說:“會。”
女的答道:“打得不好。”(其實她在大學校園裡是個不錯的羽毛球選手)
經理又問:“給你倆一部小轎車,限一星期的時間內,有沒有把握學會駕駛這輛小汽車?”
男的說:“有。”
女的說:“不敢保證。”(其實她曾經學過開汽車)
經理再問:“廚房裡有的是蔬菜,你倆能不能給我做幾樣拿手好菜,我這人不挑剔。”
男的說:“沒問題。”
而她卻靦腆他說:“做得不好。”(其實她的烹調技術不亞於一個三級廚師)
你認為這兩位應聘者的答話,哪一位更能受到面試官的歡迎?
*分析:
這位男應聘者的答話更能受到主考官的歡迎,想知道原因嗎?
這位女大學生默守"謙虛是最大美德"的古訓,不敢表白自己的工作能力。如果從更深一層來講,她的身上鬱積著自卑心理,不敢面對機遇、迎接挑戰。
在求職過程中,如果招聘人員是從臺,港、澳來的,他們或許會理解中國人的謙虛心理。可當招聘者是來自歷史文化背景截然相異的西方國家,則可能出現上述類似結果。
如今,中國女性已經呈現出一個嶄新面貌,表現自我、肯定自我。崇尚自我的人日益增多。然而,這樣的女性畢竟為數尚少。
在求職面談中,女性要勇敢地破除自卑情緒,展示自我,推銷自我,這樣才能不致在求職中受挫,並樹立一個職業女性的形象。
-
畢業生10種不健康的求職心態
羞怯心理。在求職現場丟了自薦書就跑,面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤,這樣的人自然難受用人單位賞識。仕途心理。“學而優則仕”,覺得當官才是正途,削尖腦袋往“衙門”鑽,其結果大多是碰得頭破血流。攀比心理。一些學生講“級別”,覺得在校期間成績好,榮譽多,“官職”大...
-
面試的基本形式和步驟
一、多種面試種類面試的種類主要有以下幾類:(一)個人面試個人面試又稱單獨面試。指主考官與應聘者單獨面談,是面試中最常見的一種形式。單獨面試又有兩種情況,一是隻有一個主考官負責整個面試的過程。這種面試大多在較小規模的單位錄用較低職位人員時採用。二是由...
-
主管級人才的面試“寶典”
隨著中國企業數量的不斷增多,市場上越來越需要的能帶領團隊踏踏實實在第一線工作,並且取得業績的主管級人才。根據調查顯示,對於部門經理和主管級的人才需求已經穩居各種行業人才需求的前三甲位置。內外兼修是主管級人才在面試中拔得頭籌的必要條件,所謂內即指他們...
-
才藝牌 面試還需謹慎出
求職競爭引發才藝表演如今的**是崇尚個性的**,在日漸激烈的求職競爭中,傳統的固有模式在許多人眼中已經陳舊,另類求職的熱度迅速攀升,而在我們身邊,零起薪、遞名片、“霸王面”等大學生另類求職方式頻頻曝光,而作為敲門磚的“才藝牌”如今也勁吹“另類”風。這些應屆...