小組討論群面技巧
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面試技巧一,風度。這在小組討論中很重要,你要始終保持微笑,在別人發表意見時看著對方,然後不時的點頭,表示你在聽。(必須要讓面試官注意到這一點,你可以不時的應和幾聲“恩”“對”“有道理”之類的)這一點是最基本的,但是很多同學都做不到,很多同學在別人發表意見時會看著桌子,或者看著手上的紙筆,雖然你可能也在認真聽,但面試官沒有注意到這一點,你需要用一些必要的動作和應和聲提醒面試官,你聽得很認真!
面試技巧二,說一下怎麼處理意見不一。意見不一是小組討論中很常見的情況,幾乎每次群面都會出現。當出現意見不一時,有些同學會選擇比較“和諧”的方法--迴避,這樣是不可取的,面試官會馬上很敏感地捕捉到你的迴避,顯然是會扣分的。那麼怎麼樣的表現才可以在意見不一時獲得加分呢?其實大家不用太擔心怎麼去解決不一致的意見,因為面試官很多時候不糾纏於誰對誰錯,而在關注你怎麼處理矛盾意見的方法。我認為比較正確的方法應該是:在遇到意見不一致時,向對方強調一下,我們大家有一個共同的目標,大家都是在向著這個共同的目標而努力,我們的出發點是一樣的。 這樣的做法比較容易得到面試官的讚賞。這時候,最終怎麼解決這個不一致的意見其實反而並不重要了,你給面試官展現的這種解決矛盾的方式會給你贏得加分的。
面試技巧三,怎麼提自己的觀點。在群面中提出一針見血的觀點是很能引起面試官的注意的,這需要面試者本人的判斷力作為支撐,我這裡說的提自己的觀點的方法是暫時撇開能力範疇,純面試技巧層面的。
在團隊中的幾個成員都發表過意見之後,你可以這樣做:先肯定一下之前2位同學的意見都說得很好,我現在融合一下2位觀點中的部分內容,再融入我個人的一些看法,來談一談自己的觀點。 請大家記住一定要在提出自己觀點前,強調一下自己是融合了前面同學的觀點的。這樣強調是為了提醒面試官,不要讓面試官忽略掉你的這個加分行為。同時,也千萬不要變成是對前面同學內容的簡單概括,一定要有自己的東西,否則會變成不合時宜的總結。
面試技巧二,說一下怎麼處理意見不一。意見不一是小組討論中很常見的情況,幾乎每次群面都會出現。當出現意見不一時,有些同學會選擇比較“和諧”的方法--迴避,這樣是不可取的,面試官會馬上很敏感地捕捉到你的迴避,顯然是會扣分的。那麼怎麼樣的表現才可以在意見不一時獲得加分呢?其實大家不用太擔心怎麼去解決不一致的意見,因為面試官很多時候不糾纏於誰對誰錯,而在關注你怎麼處理矛盾意見的方法。我認為比較正確的方法應該是:在遇到意見不一致時,向對方強調一下,我們大家有一個共同的目標,大家都是在向著這個共同的目標而努力,我們的出發點是一樣的。 這樣的做法比較容易得到面試官的讚賞。這時候,最終怎麼解決這個不一致的意見其實反而並不重要了,你給面試官展現的這種解決矛盾的方式會給你贏得加分的。
面試技巧三,怎麼提自己的觀點。在群面中提出一針見血的觀點是很能引起面試官的注意的,這需要面試者本人的判斷力作為支撐,我這裡說的提自己的觀點的方法是暫時撇開能力範疇,純面試技巧層面的。
在團隊中的幾個成員都發表過意見之後,你可以這樣做:先肯定一下之前2位同學的意見都說得很好,我現在融合一下2位觀點中的部分內容,再融入我個人的一些看法,來談一談自己的觀點。 請大家記住一定要在提出自己觀點前,強調一下自己是融合了前面同學的觀點的。這樣強調是為了提醒面試官,不要讓面試官忽略掉你的這個加分行為。同時,也千萬不要變成是對前面同學內容的簡單概括,一定要有自己的東西,否則會變成不合時宜的總結。
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