小組面試技巧群毆面試攻略
別擔心,我們並不是要上演一場全武行。眾所周知,職場上流行的是“文鬥”而非“武攻”,但是在越來越多的公司面試中,你將會碰到一場“群毆”——無領導小組討論。這會像一場濃縮在幾十分鐘內的Live真人秀,面試技巧、個性強弱,甚至連隱藏的連自己都不知道的另一個“你”,都會被真人秀的觀眾——面試考官發掘出來記錄在案,而這些都將成為呈堂證供,作為In或Out的依據。如果群毆不可避免,就讓它來得更猛烈些吧。你要做的是,在群毆中留下精彩“案底”——請看群毆面試技巧:
面試技巧一:詳解“案”情
“無領導小組討論”會給出一個討論主題,大部分都屬於這4種類型:發散型、選擇型、排序型和案例型。發散型問題類似於“有話大家說”,每個人都要表達自己的觀點,這類問題主要考的是邏輯思維能力,你需要考慮問題的前因後果,並有針對地提出對策或改進措施。最重要的是能夠自圓其說。選擇型問題顧名思義就是在若干個備選物件中,選出一個最優物件,並給出理由。關鍵在於建立一個量化模型,給各個備選物件打分,分數最高者勝任。排序型問題有時就像數學題:如何安全地把一隻羊和兩頭狼運到河對岸?這類問題的分析方法和選擇型問題相似,首先要確定一個排序的原則和標準及其重要性排名,然後按照確定的標準逐個分析。案例型問題的特點是給出的背景資訊非常少,要通過與面試官的互動逐步挖掘資訊。當然,最後的結果並不是最重要的,主要考察的還是你的邏輯推理、速算、主動溝通的意識和能力。
面試技巧攻略二:找準角色
一個組織,哪怕是群毆這樣臨時組織起來的烏合之眾,為了解決面試官提出來的問題,也需要有一定的角色分工。不同角色有不同策略,如果你能很好地把握角色,哪怕只是個配角,只要你做到最佳,也勝過表現平平的主角。更何況,有時群毆所要考察的職位,並不只是領導(主角)崗位。
一般來說,群毆的角色可分為:領導,負責組織管理整個團隊;策劃創意,提出解決問題的方法;計時員,負責時間控制;記錄員,負責記錄和歸納;總結陳述員,負責最後陳述;另外就是一般的人員。當然這些角色有時會是重疊的,領導往往同時會提出有效解決問題的創意,記錄員有時也會擔當起總結陳述的任務。這些角色在群毆中比一般人員更有“存在感”,更容易留下“案底”,所以要結合自己的個性和能力的特點,如果你平時就長於組織管理,掌控大局,那麼領導非你莫屬;如果你平時頭腦靈光,反應快速,策劃創意則最適合;如果你擅長分析與總結,那麼總結陳述員則會讓你表現出眾……記住,爭取擔當你最擅長的角色,才容易得高分。
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