公務員面試有哪些測評要點

在公務員考試中，包括報名、筆試、面試、政審、體檢等多個環節，其中面試也是非常的重要的，所以在面試中應該怎麼準備，怎麼在面試中取得高分，是每個想考公務員的小夥伴應該思考的問題。

但對於第一次參加公務員考試的同學來說，對面試不是很瞭解，今天圖圖就給大家詳細說一說關於面試的事情，一起來看看吧~

公務員面試包含九大測評要素，即綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、專業能力、自我情緒控制能力以及舉止儀表。這九大要素又稱為通用要素，是公務員面試中必考內容，快來get下吧~

綜合分析能力

綜合與分析是辯證思維的一種方法，也是公務員必須具備的一種能力，這項測評要素考察的是考生對政府政策、社會現象是否有清楚的認識，有正確而全面的理解。

它不僅要求考生能明辨是非，還有能從整體和部分兩方面深入分析事物的聯絡、本質，並提出解決對策。

例如：隨著經濟的發展，我國已經成為第二大奢侈品消費國家，但是據統計年輕人佔絕大比重。對此，談談你的看法。

言語表達能力

言語表達能力是公務員必須具備的一項能力，在面試中這項測評要素貫穿於考試的始終，因為考生在回答問題時就是一種言語表達能力的體現。

這項能力主要包括以下幾個方面：

理解他人的意思；口齒清晰，語言流暢;內容有條理;賦予邏輯性、他人能理解並具有一定的說服力;用詞準確、恰當、有分寸。

例如：請以"感恩"為主題做一篇演講。

應變能力

應變能力指的是面對變化的情況和突發事件，迅速作出反應，採取恰當方法和措施予以妥善解決的能力。

它一般要求考生在遇到突發問題時保持情緒的穩定，對突發事件能夠整體的駕馭，遇到複雜問題是能分清楚輕重緩急，對突出問題能夠迅速解決。

例如：某地方發生地陷，造成多處房屋倒塌，村民恐慌，作為當地負責人，你怎麼處理?

計劃組織協調能力

計劃組織協調能力指的是對自己、他人、部門各項活動做出計劃，合理高效地安排時間和調配資源，並對在此過程中可能出 現的矛盾衝突，按照一定標準進行協調的能力。

簡言之，這項能力包括三個方面，即計劃、組織、協調。在落實工作前應該有合理而切實可行的計劃，落實工作中安排好各方面資源，同時要協調好各部門和各方面的溝通它考察的是考生的執行力的能力。

例如：單位裡要組織老幹部去旅遊，由你負責，你該怎麼辦?

人際交往的意識與技巧

在公務員面試中，人際交往的能力也是一項重要的考察方面，因為公務員在工作中要與各種人群溝通，包括同事、上級、群眾、其他部門等，因此有良好的人際交往的意識和能力是很重要的。

在面試中，這項能力主要包括：人際合作的主動性，對組織中權屬關係的意識，人際間的適應，有效溝通以及處理人際關係的靈活性與原則性。

例如：作為一名國家公務員，面對親人找你辦事時，你會怎麼做?

求職動機與擬任崗位的匹配性

求職動機是指在一定需要的刺激下，直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動。個人的求職目的與擬任崗位所能提供的條件相一致時，個體勝任該崗位工作並穩定地從事該工作的可能性較大。

通俗的理解就是考生報考這個崗位的目的和原因是什麼，考生的自身素質和需求是否與崗位的要求相匹配。這就要求考生對自己以及求職動機有很透徹的認識，同時對所報考崗位的職責和要求也有清楚的瞭解。

例如：1.請介紹一下你的家庭。2.對於公務員崗位，你是把它當成一種事業還是一種職業?

專業能力

專業能力考察的是考生對自己所報考的部門和崗位的專業知識的掌握情況，在近幾年的公務員面試中關於專業能力的題目越來越多，尤其是在司法系統、銀行系統、國稅系統等部門的面試中，對專業能力的要求尤為突出。

例如：1.什麼是流動性風險?銀監會可以採取哪些監管措施對其進行控制?

2.什麼是績效管理?

自我情緒控制能力

自我情緒控制能力指的是在受到較強刺激或處於不利的情境中時，能保持情緒穩定，並約束自己行為反應的能力。

在公務員面試中，情緒控制能力的考察主要體現在考生在考場上的心裡緊張的控制狀況。在面試考場上，考生面對不熟悉的環境和多位考官的注視，勢必會產生心理壓力，而在壓力下能做到頭腦清晰，表達流暢，這就是對自我情緒的控制。

舉止儀表

在考場上，考生呈現給考官的不僅僅是答題的內容，還包括外在的舉止儀表。具體包括：穿著打扮是否得體；言行舉止是否符合一般的禮節；是否有多餘的動作等等。

評分標準分三檔

1、 好。

語言表達能力評分好：12分-15分。

綜合分析能力評為好：16分-20分。

應變能力評為好：12分-15分。

計劃組織與協調能力評為好：8分-10分。

人際交往的意識與技巧評為好：12分-15分。

自我情緒的控制能力評為好：8分-10分。

求職動機與擬任職位匹配性評為好：8分-10分。

舉止、禮儀評為好：4分-5分。

2、 中。

語言表達能力評分中：8分-11分。

綜合分析能力評分中：12分-15分。

應變能力評分中：8分-11分。

計劃組織與協調能力評分中：4分-7分

人際交往的意識與技巧評分中：8分-11分。

自我情緒的控制能力評分中：4分-7分。

求職動機與擬任職位匹配性評分中：4分-7分。

舉止、禮儀評分中：2分-3分。

3、 差。

語言表達能力評分差：0分-7分。

綜合分析能力評分差：0分-11分。

應變能力評分差：0分-7分。

計劃組織與協調能力評為差：0分-3分。

人際交往的意識與技巧評分差：0分-7分。

自我情緒的控制能力評為差：0分-3分。

求職動機與擬任職位匹配性評為差：0分-3分。

舉止、禮儀評為差：0分-1分。