要加薪,有這三個理由才有底氣
每個人都認為老闆給自己加薪是理所應當,每個提加薪的人肯定都有很多自己認為非常充分的理由。但是,又有多少是可以得到老闆認可的呢?所以,我們的目標是:讓“加薪”變得有理有據。
[求助] 最近想辭職,跟老闆聊了很久,老闆的意思是説現在走了很可惜,還問是不是工資的原因。我現在也改變主意了,想提加薪,但是現在怎麼跟領導説呢?
——網友“wanjob”
[點撥]
網友“阿斯克尤”:
我覺得,在談薪過程中做到有理有據的話,那談話內容要有以下三個層次:
1、苦勞,所謂苦勞就是指工作量或工作年限。要知道,勞苦的人忠誠度非常高,非常穩定,往往還對企業各個方面會有獨到的見解,這種見解是老闆平時無法觀察的細節。所以,在談加薪的時候,要有建設性的意見或建議,才能引起老闆對你加薪要求的重視。
2、功勞,所謂功勞就是指巨大的貢獻或關鍵的貢獻。有了功勞要被加薪是理所當然,但是在談加薪的時候要非常謹慎,要給人以揹負巨大壓力的感覺。這樣,老闆自然會覺得你變得更加忠誠,如果不給你加薪,那他的代價就是無法獲得更大的利潤回報。當然,對方也會可憐你的巨大付累,這樣即便加薪不成功,你也不會是被槍打的“出頭鳥”了。
3、認同,讓老闆認同你的苦勞和功勞。主動提出加薪其實就是要提前完成計劃,完成了以前的計劃,才會有新的計劃。你如果能替你的老闆提出新的計劃,並拿出時間表,你的老闆就會很容易認同你提前完成計劃的想法。和你的老闆一起展望未來吧,這樣不但能獲得加薪,還能升職呢!(完)
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