沒有什麼特別的理由,千萬不要年底離職
找工作的黃金期,業界流傳的“金三銀四”、“金九銀十”好像都蠻有道理的樣子。
而被廣大求職者拉進黑名單的所謂“年底”,真的就該是求職的死亡日期嗎?
1. 年底的招聘需求少
年底了,企業都忙着年終總結,各個部門不會把精力放在人事問題上。不會發布招聘信息,就算沒有關閉招聘通道,這個時期也不會打理這方面的工作, 簡歷就算投進去了,往往也沒有迴應。
大多數人都等着拿年終獎,不會年底離職,沒有崗位空出來。而且,就算有企業大量招聘,也是流動性很大的,每天都有10個人離職,現在不招,説不定下次連辦離職的人都沒有了。
一般的企業如果非要在年底招聘,那一定是急招,如果某個員工突然離職,一時找不到人交接工作,這時候招聘需求就出來了,但是一般都需要契合度絕對高且經驗豐富的。這類情況很少,不要抱僥倖心理。
2. 人事部這時候也忙
新的一年要來了,公司的架構要調整了,新的業務要開展了,那麼相應的人員配備計劃也要做起來了,薪酬、崗位、新人培訓安排這些都是人事部門的大事,篩選簡歷、安排面試、發offer這些平常的工作就該往後排了。
還有,不要以為HR是24小時, 365天隨時待命收簡歷的,把他們理解為公司的普通職員吧,臨近過年了,家遠的也要請假回去了,一年都沒休息的也該休年假了,再加上年底本來就忙,如今更是沒空看你的簡歷了。
3. 關鍵是也沒錢了
每個部門都是有人員預算的,一年了該花的錢也都花完了,新一年的預算還沒批下來,一個月500塊,你也很難幫老闆辦事啊!
4. 找工作週期長
看似只是通知求職去面試,其實面試的週期一般是很長的,不説前期的篩選簡歷,從通知面試開始,有初始、複試、有的公司還會更多,來來回回怎麼也有半個月了。
到了年底,這個週期就會更長,一方面,工作很忙,面試官很難和求職者碰上時間,就算碰上了,你以為他就不會突然心情不好去土耳其看熱氣球,明年再回來?這樣一來,一個面試也算是跨了個年,等待的滋味也不好受。
5. 所謂偏見
對於年底求職的人,企業都會帶着有色眼鏡看待,認為你幹不到年底,是被趕走的,是因為成本控制被丟掉的人。又或者覺得,是別人挑剩下的,不看好你。
所以,沒有什麼特別的理由,千萬不要年底離職。
6. 企業的小心機:避7天年假
什麼,你一入職就有7天帶薪年假?這期間還要幫你交五險一金,想想都覺得不合算,乾脆過了年再發錄用通知吧!
説了這麼多,一般不建議大家年底求職離職,但如果有不得已的原因,也不要灰心,抱着輕鬆的態度去試一試。
年底找工作的人少,競爭相對較小,成功的比例也相對應高。而且如果自身實力夠強,不管什麼時候都不用怕找不到工作。
最後祝在求職的寶寶們能找到滿意的工作,還沒辭的拿到豐厚的年終獎!
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