培訓期間到底有沒有薪水拿?
網友的困惑:
我是一名剛畢業的學生,進了一家小型工廠員,簽訂了一份協議,內容是但凡進來的員工無論什麼職位都要進行崗前培訓,培訓期間若自離或考核不合格將無薪水。本人在培訓第十天時便已考核併合格,但公司人事部遲遲未安排上崗,只讓我在其他部門幫忙做雜事。終於,在第十五天也就是培訓的最後一天告知我,我應聘的職位已招滿,讓我在品檢部當QC。請問,若是我不接受這樣的安排,這培訓的十五天我能否拿到工資?
我們勞動法專家苗其巍的答覆:
《勞動合同法》規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位對新員工有義務提供必要的崗前培訓,不能將此作為勞動者免費的培訓。勞動者付出了勞動,就有權獲得勞動報酬。所以這十五天你完全有權利獲得工資。(完)
-
什麼是五險一金
什麼是“五險一金”?“五險一金”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險:“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的,個人不需要繳納...
-
你瞭解勞動合同中的"約定"嗎?
在《上海市勞動合同條例》中有不少條款都有“可以約定”,“另有約定的,從其約定”,“不得約定”等規定。一些讀者反映,在實踐中,很難把握。有的條款不知道是否可以約定;有的條款還沒有協商,合同佔有一方就已成文,不容更改;還有的條款明顯不公平等等。對此,南南談一些個人...
-
企業“高管”有加班費嗎?
問:我是上海某外企的高級管理人員,月薪18000左右,但從去年下半年開始單位業務非常繁忙,為完成工作任務幾乎要天天加班,有時要加班到深夜一兩點鐘,工作實在太累簡直是拿健康換金錢。我曾經幾次暗示單位老總不想加班以及要單位支付加班工資,但都遭拒絕。老總説高工資就...
-
職場新人必讀的勞動法規 試用期長短如何掌握
1、試用期長短應如何掌握?根據勞動部《關於實行勞動合同制有關問題的通知》,合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。2、勞動者要求解除勞動...