10年老員工因為沒有加薪要跳槽
一個朋友説,他在一家公司工作已經超過10年,去年公司效益不好,所以今年沒有加工資,好多老員工都離職了,他也在糾結自己是否應該離職。
一份工作做了10年,這在當下還是很讓人佩服的狀態,在一家公司能夠堅守10年,除開收入應該很可觀之外,也一定有很大的感情因素在裏面。
因此,就因為今年不加工資和大家都在離職,就考慮要不要辭職,我的態度是不貿然辭職、但也做好隨機應變,這恐怕是最穩妥的選擇。
一、不是每個人都能在一家公司工作10年的。
如今這個時代,在跳槽就意味着漲工資的年代,不是每個人都能在一家公司堅守10年的,能夠堅守住,説明公司有符合自己的內心期待的各種因素,這包括收入、人際關係、企業文化、公司流程等各方面。這麼一個熟悉的公司,對自己來説就是資源,就是認可,工作已經不僅僅只是錢,而是有感情的。
而且,當公司效益不好,大家都在紛紛離職的時候,那些繼續為公司奮鬥堅守的人,難道不應該是公司的功臣嗎?工作了10年的人,難道不應該是機會開始的時候嗎?
二、從熟悉了10年的工作環境辭職,會很不適應。
很多在一家公司待久了跳槽的人,只要不是在原公司鬧到關係破裂,都會出現不適應的情況,要麼接着繼續跳槽,要麼又想方設法的想回到原公司,這在實際工作中都太常見了。
原因是我們習慣了一種思維模式,內心就認定了這樣一種模式,而跳槽這個動作打破了原有模式,當出現不如意時就想着繼續換。
三、靜觀其變,公司如果效率真不好,等裁員,還有經濟補償金。
公司既然效益不好,如果涉及到裁員,作為一個工作10年的人來説,是相當划算的,至少有11個月的經濟補償金,比如自己主動辭職沒有一分錢的補償金,帶着這麼多的補償金去找工作不更好嗎?
那些主動辭職的人,公司可樂意了,一分錢都不用賠,你説是不是?
四、同步找尋機會,千萬不要抱着辭職的心態找工作。
任何人危機意識都不可或缺,在做好本職工作的同時,為了避免公司出現更進一步的生存危機,可以同步投遞簡歷或者聯繫獵頭,找到一些靠譜的資源,然後自己一一去篩選。
但一定要注意,不要抱着離職的心態去找工作,這樣自己會太功利,很容易出現判斷失誤。
一份10年的工作,實屬不易,好好努力工作,與公司共同面對困難,但也不忘為自己尋找一些退路,相信一定會越來越好的。
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