跳槽:提倡沒有感覺就拉倒
早上一上班,發現一個同學的msn簽名寫:辭職快樂,祝我快樂!我趕忙去問候和祝福了她。她是我的大學同班,是出了名的“跳槽大王”,傳説中的最高紀錄為一個月內跳了三家。據我所知,她在這次的公司呆了半年了,算是最長久的一次,終於還是跳了。
更令我尷尬的是,近來偶爾在網上遇見同學,居然紛紛問我:“現在在哪高就?”我説:“還是那一家啊。怎麼了?”“噢,沒換阿?”“我,我,我為什麼要換工作呢?”我暈倒。
其實,我挺心虛的,因為在此之前,兩年內我也跳過好幾次。
一、不堪忍受機關的官僚氣息
大學畢業前夕,我通過人才市場找到了一份“意外”的工作,“意外”在於我闖到了機關單位——某某市(我的家鄉)交通局直屬的一個事業單位。這下可把父母給樂壞了,在家門口,還是交通局的事業單位,這就是他們夢寐以求的啊。鄰居們聽説了第一句話都是:“你家裏有認識人吧?”
其實,情況並沒有他們想象得那麼好,因為我只是相當於“臨時工”被招進去的,是哪個單位的書記看中了我的專業和學歷,讓我去給他寫材料,當然了,就是黨政那一套材料。
當時説的是試用期三個月,然後籤合同。
當時我想,大學生找工作這麼難,這樣也算不錯吧,加上週圍人都説好,我就美美地去上班了。一上班就趕上“保先”——保持共產黨員先進性教育。我這一搞,就從第一階段搞到了第四階段,每天就是接收交通局的文件、材料,根據指示精神撰寫本單位的,再上傳至局裏。還有給總經理,幾位副經理寫階段總結。總之,連做夢都夢到“保鮮”啊!
當保先接近尾聲時,我的工作也接近了尾聲。因為作為“文學青年”的我實在不堪忍受政治奴役之苦。我要揭竿起義,我要辭職!因為三個月已到,單位又以“專業不符”為由拒不簽訂勞動合同,所以父母也尊重了我的離職決定。
臨走,書記語重心長的説:“你也算沒白呆,至少知道機關什麼樣了。”88了,我的機關!
二、報社實習生的悲哀與無奈
第二次,離開機關以後,我想,一定要找個自己喜歡的,這麼年輕,應該為理想而奮鬥。所以,我找了一家報社做實習記者。但是,沒有工資。
為了理想,積累工作經驗和資歷,咬牙忍着吧。這一忍就是小半年。因為被主編派到了財經新聞部,我不得不面對原本一片空白,提不起興趣的財經新聞。
我努力培養我對經濟的興趣,每天除了看報紙,看報紙,還是看報紙,要麼就是到新浪網和千龍網上看財經頻道。偶爾被派出去跑跑新聞,吃吃宴席,寫寫小稿。心裏總在納悶:這就是我要的嗎?這就是記者啊?
因為我所在的是晚報,主編注重“民生”,所以我們必須非常關注百姓的消費什麼的,比如白菜漲價,豬肉降價之類的現象等等。我記得有一次我到肉店去打探肉價,就被老闆看出我是記者,跟我要證,我又沒有,他就橫眉冷對,惡語相向。唉,很鬱悶很鬱悶。
然而這些不是最主要的,最重要的是我沒錢吃飯,整天跟父母伸手要錢,這個滋味難以忍受,長此以往,也不現實。我聽説着社會新聞部的一個實習記者都呆了一年了,我想我做不到。既然賺到了資歷,我就該去自立。於是,我離開了
三、“瘋狂老闆”留不住忠誠員工
來到京城,我的第一份工作是圖書編輯。我的報社實習經歷還是給了我幫助的,老闆憑着這個經歷還有我的一篇散文作品錄用了我。
我非常珍惜這個來之不易的工作,因為編輯算是我的“正途”,也是“理想職業”。但是理想有多美好,現實就有多殘酷,與其叫公司,不如叫工作室,最嚴重的是它沒有發展壯大的跡象。我攤上了一個“瘋子”牌老闆。他最大的愛好是開會還有罵人。
十幾個人的公司沉悶地如同一潭死水,只要老闆在,除了他時不時咆哮的叫罵聲,員工們都如鼠般不敢吭氣。更為畸形的是,大家會不約而同地利用上洗手間的時間開展“廁所會議”,以此宣泄心中的壓抑和不滿。
老闆可以連續一下午開會,並強迫我們奮筆疾書地記錄他的每一句話,一抬頭一停筆就被點名批評。而會議的主題也會從最初的工作議題專至他的“自我吹噓”,他喜歡反覆講他的“得意”和“失意”的往事,情到深處,眼淚汪汪。然後讓大家輪流發言,他再依次點評。
最為實際的問題是,每月的工資,除去房租,吃飯,剩下的錢天天算計着怎麼花才能撐到下次發工資。看着同行們付出同樣的勞動卻比自己工資高,工作愉快,我決定離開。
其實,在此工作的半年期間,我已親眼送走數位同事,都是非常勤懇和忠實的好員工。我很感激老闆,給了我工作的機會,教會了我成長,讓我學會了吃苦和敬業的精神,但是,人都要自己對自己負責,我要對自己的職業發展和生存壓力負責,我也必須離開。
四、培養不出新的興趣怎麼辦?
經過兩個多月的撲騰,我找到了現在的工作,待遇不錯,公司發展態勢好,老闆很正常。基於這些良好的因素,我在這裏“安家”已過半載,最大的不足是這份工作找不到興趣和激情,工作內容我不感興趣,有點硬着頭皮的意思。
我跟朋友傾訴這個苦惱,我説興趣對於工作來説是不是至關重要?該朋友答曰:對於我來説是先有工作,才有興趣;如果給我高工資,我可以培養對它的興趣。
這話給了我一定的震懾作用,因為朋友本人就是一個成功的正面案例。由於種種原因她也換過幾份工作,趨勢是越來越好,但無論是她曾經或現在從事的工作內容,她從沒説過沒興趣的話。也許,這就是成熟的職業人。工作就是工作,興趣之於工作沒有我想象的那麼重要,關鍵是對待工作嚴肅負責的態度。
前些年流行“你離了嗎?”的問候語,現在流行:“你跳槽了嗎?”跳槽,和公司,和老闆説byebye就像戀愛分手,夫妻離婚一樣成為了一種社會現象,當然,應該説是“社會病”。總之年輕人的宣言是:“沒感覺就拉倒。”
戀愛是憑興趣,但婚姻是責任。興趣成為工作以後就好比戀愛轉化成婚姻,不可能如你所願的完美,而是正負相對。當你和一家單位簽訂勞動合同後,相當於雙方約定了婚姻。你要慎重選擇配偶,也要勇於承擔這份婚姻的甜蜜與煩惱,而不能輕言甩手和放棄。
我為什麼跳槽?總結起來有如下要素:興趣,待遇,工作氛圍,發展際遇,價值感和成就感等等。但拋開這些因素,自身的浮躁也佔有很大的比例。
其實,工作和萬事一樣,不能追求完美,也是經不住挑剔的。我們這代人最容易犯的毛病就是“眼高手低”、“這山望着那山高”、“好高騖遠,不切實際”、“沒有規劃,沒有目標”、“脱離社會,空想主義”。愛跳槽的我們患上了一種“隱形病”,名字就叫“浮躁”。如果不認真加以治療的話,“職業生命”岌岌可危。
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