“薪”要怎麼講出口 誰有資格提加薪
在決定是否加薪時,企業考慮的是該員工的價值是否多過他目前得到的薪水。所以,要不要提出加薪要求,首先要審度的是,你的付出和回報是不是成正比;第二你是不是創造了遠高於你的薪資的價值;第三你在過去一年內是否工作量加大,薪水卻沒變化;第四在進公司時就對薪資不滿。
如果屬於前三種情況,覺得自己在過去的2005年度工作表現不錯,且有超額或高於要求的貢獻,那恭喜你,你顯然已經有資格提出加薪了。如果是第四種情況,那你就要仔細考慮如何去説服老闆了。能否達到加薪的目的,和你瞭解自己提出加薪的理由及提出加薪的方式密切相關。
提出加薪的七個“不要”
1、切忌缺少自信和底氣。不要把談加薪當作一種談判,而應該把它看作和上級的一次有效的能為自己帶來利益的溝通。其實不少老闆都認為,能主動提出加薪要求者,心態一定積極;覺得自己付出很多,工作態度也勢必積極。
2、切忌缺少準備,用詞模糊。老闆想知道的是,你對公司的貢獻真的做得夠多嗎?你能用數據來證明你所謂的“付出”嗎?所以,充分的準備是加薪成功的必然條件。日常就應注重積累,除了年終總結報告及日常工作報告,還應將自己對公司的貢獻詳細地記錄在案,整理成書面材料,比如2005年談成了那些項目?這些項目給公司帶來的利潤是多少?為公司縮減了多少成本等?並重點突出記錄下你在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果,這些任務為公司帶來多少好處。
3、不要和別的同事或者別的公司的薪資作比較。永遠都不要説同事做得不如自己好,甚至乾脆説同事做得不好。以這條理由提出加薪,第一表明你懷疑公司的薪資制度;第二表明你懷疑老闆的英明決策。所以,用這條加薪理由前,你不妨先懷疑一下自己,為什麼老闆給的少了?如果是自己的能力問題,那就再接再厲;如果是老闆的問題,那——你該走了。如果除了薪資,你對公司各方面都較滿意,那就試圖讓自己在公司的作用更明顯一點,跟老闆談薪的目的不僅僅着眼於工資單上的數字,更着眼於自己將來的發展。
4、切忌不涉及加薪的具體數據。當老闆對你説可以,但卻含糊其辭加薪的具體數字的時候,不要就此打住,要根據自己瞭解的情況講出自己希望獲得的加薪幅度。也不要在沒有看清數額是否合理時就被動接受開出的薪水。
5、不要只拘泥於工資單。因為如果老闆不同意加薪,你應該和老闆談一下是否能以其他方式來補償,比如獎金、休假、交通費等。或者將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展機會,例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上,要求參與公司較大的項目或者未來發展計劃等方面,表明自己為公司服務的熱忱的心。
6、不要選擇不恰當的時機。提出加薪的時機很重要,有時一個小細節就決定了加薪的成敗。如果你的公司正要僱傭更多的員工,那麼這就是要求加薪好時機。因為專業的人力資源公司早已證明,對於經驗和技術含量有要求的崗位,給內部員工加薪的成本要低於社會招聘成本。此外,你剛剛獲得某項學位或專業資格認證,爭取到一個大客户或完成一項買賣,也是提出加薪的好機會。但不要在老闆疲於應付財政問題或正因其他事情而承受壓力時提出加薪。
7、加薪如被拒絕,不要鬧情緒。如果你還決定在這家公司工作,如果你還沒有得到更好的跳槽機會,那麼當老闆拒絕你的加薪要求時,不要表現出不合作的情緒或採用威脅手段。沒有一個聰明的老闆會放走能為他創造價值的優秀員工。所以請禮貌地追問老闆自己哪些方面做得還不夠,讓他在瞭解自己的同時,對自己產生信任,進一步交待任務。這些任務就是你將來的工作目標和發展空間。
來源:中人網
-
為什麼有的人能力不錯,卻混得不太好?
職場中,要想有好的發展,首先還是要有過硬的工作實力,雖然説能力不是全部,但是能力卻是必須要具備的。畢竟在一個工作崗位上面,有真本事才會被領導和同事認可,這樣你的職業發展也才能長久。不過職場中有的人明明能力不錯,看起來很厲害,但是卻混得不好,這是為什麼呢?原因就...
-
職場中説話是一門藝術
説話是一門藝術,不管在哪裏,會説話的人都是很受歡迎的。在職場上,更需要我們小心翼翼,可能不經意的一句話就會讓領導、同事誤解自己。職場裏那些真正成功的人都知道這三句話不能説。1.和我無關可能是人的一種思維方式吧,在遇到問題的時候總是習慣性地脱口而出——和...
-
《金枝欲孽》之職場五大伎倆
職場也是同樣,沒有人想被淘汰,只有人想往上爬,這其實也沒有錯,只是這中間會有許多的算計和種種的競爭。《金枝欲孽》的播出尤其受到辦公室一族的追捧,原因是從這部電視劇中最能找到一種認同感,生活壓力、職場競爭均在其中。沒有永遠的贏家———不服輸棋場沒有永遠的...
-
過來人跟你談談年終加薪
過來人1:王先生工作狀態:某私營企業任職加薪心得:談判態度不卑不亢王先生進入這傢俬企工作4年了,從沒和老闆談過加薪問題。雖然他自認工作態度和業績都還不錯,也沒犯過錯誤,可老闆對他原地踏步的薪水卻一直視若無睹。漸漸地,他動了加薪的念頭。有朋友建議他通過跳槽來...