加薪申請書應該怎麼寫
當代職場人最開心的瞬間莫過於收到漲薪通知。但漲薪這事到底該如何和老闆提呢?畢竟這事談好了收入上漲,談崩了可能隨時走人。本篇就來和大家聊聊加薪申請書應該怎麼寫,才能讓老闆覺得你的加薪申請是有必要的。
加薪理由
理由一:個人價值高
市場決定價值。對於公司來説,你呈現出的業績越好,對公司的貢獻越大,創造的財富越多,你的個人價值就越高,為了能留住你這樣的人才,老闆甚至可能會主動給你加薪。因此,用已有的數據和事實向老闆闡述自己的個人價值,是一個很不錯的加薪理由。
理由二:崗位重要性強
工作中,數據和業績是顯性的,能夠被公司直觀看到。但崗位重要性,比如所在崗位的工作年限、工作強度、工作級別,是否處於公司的核心部門等,平時並不會在工作總結中直觀體現,卻仍不可忽視,需要在申請加薪時做出一些必要的提及。因此,從崗位重要性與薪酬的匹配程度來訴説,也會是一個很有説服力的加薪理由。
加薪幅度的把控
職場人在談加薪前要做好三方面的準備工作:
(1)先做些調查,瞭解自己所在的行業和職位的整體工資水平。可以從報紙、雜誌和互聯網的各類薪酬調查中瞭解信息,也可以從朋友或熟人那裏打聽情況,最後整理出同行業其他公司同一職位的薪酬數據;
(2)對收集到的數據進行甄別。目前國內的工資調查還有比較大的侷限性,許多所謂的薪資調查由於調查方式、地域和行業信息差的限制,可靠性值得懷疑,僅能作為參考。所以要對到手的數據進行一番篩選,確保給老闆看的數據是經得起推敲的。
一般來説,企業在員工加薪方面也有一個標準,如果你提出的加薪幅度正好符合這個標準,那麼成功率就會大大增加。據瞭解,通常的加薪幅度為:普通員工15%左右,高層員工5%左右,而剛剛畢業一兩年的大學生,加薪幅度可以達到50%。
申請格式
(1)加薪申請的依據和緣由;
(2)加薪申請的具體內容:如何加薪、加薪幅度、加薪時間等;
(3)加薪申請的落款部分:對自己的希望、勉勵等。
以上,就是有關加薪申請書的內容了。總而言之,加薪申請是否成功還得看大家對老闆或領導的瞭解程度、自己所在的工作崗位的重要性程度、加薪的幅度、遞交申請的時機、老闆或領導的個人意志等等,大家最好是“動之以情,曉之以理”,從而獲得自己理想的薪資。
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