如何通過跳槽實現職位晉升
膽魄決定高度
東方慧博研究院對86位工作經驗在5年以上的人員進行市場調研,結果發現,在“你對現在的工作不滿,會不會選擇跳槽”的回答中,有51%的人選擇“説不好,視具體情況而定”,有23%的人選擇“不會,忍一忍”,只有26%的人選擇“考慮跳槽”。慧博研究院專家認為,隨着工作經驗的增加、所處職位越高、年齡的增大,“跳槽魄力”越成為稀缺資源。
東方慧博人力資源專家認為,在你對目前工作沒有壓力的時候,沒有興趣的時候,沒有成就感的時候,沒有內部晉升機會的時候,應該拿出點勇氣來,理性考慮跳槽。
思路決定出路
東方慧博研究院在調查中發現,在部門經理級別通過跳槽晉升為總監級別以上的10位跳槽者中,他們為這次跳槽準備花費的時間平均為“3個月”。應該説,這是一個較長、且準備較充分的時間段。他們認為,跳槽的思路決定着你的未來職業出路。
職位想晉升,東方慧博專家建議目標企業的實力最好低於目前效力的企業。這符合兩種潛在的規律:一是低水平的企業總是想挖高水平企業的人;二是向實力更強的企業跳,一般只能獲得和目前同等的職位,向實力稍弱的企業跳,往往更容易獲得重用。
底藴決定命運
跳槽晉升成功,起決定因素的是跳槽者的“底藴”。企業對競聘者的評價角度無非是以下幾種:學歷背景、性別等硬性條件;專業能力、行業從業經驗、與企業文化的契合度。
要想晉升成功,需要跳槽者具備過硬的專業能力和豐富的行業從業經驗。這些“底藴”在面試過程中表現出來的形式和成果就是“對競聘崗位的未來工作規劃和工作思路”。這需要跳槽者既要很好地將新工作與原有的工作結合,充分發揮原有的工作經驗,也要突破原有的工作侷限,在更高職位上想問題,創新思路,表達自己能夠勝任工作的信心。
-
領導只喜歡提拔這三種員工
對於很多人來説,領導是職場生涯中難啃地一塊骨頭,怎樣和領導處理好關係也是當代職場人十分關係地問題之一。因為領導往往掌控職員地升職加薪,甚至去留問題,所以與領導搞好關係就尤為重要。現在有很多人為了迎合領導,不惜去討好領導。但現實是他們往往不得法,那領導到...
-
阻礙晉升的幾個壞習慣
在公司裏我們常常會看到:一些員工工作技能很高,但卻常常無法按時完成工作任務或無法與他人和睦相處,最終影響了在公司中的提升。分析發現:這些員工的問題並非出在工作技能中。那麼有哪些影響我們晉升的壞習慣呢?天生的“反對派”在活躍的工作氛圍中,上司總希望有人對...
-
員工如何機智地跟老闆提升職?
對於大多數職場人而言,他們往往會單純的認為,只要自己努力工作,個人問題老闆就會考慮的,但是結果往往並不如自己所願。因為作為職場老闆,雖然應該考慮到員工的進步和個人利益,但下屬自己不提,有時老闆也會裝糊塗。況且,人人都在努力工作,升職加薪的機會並不多,僧多粥少,如...
-
一般企業升職的途徑有那麼幾種
都説升職加薪贏取白富美,走向人生巔峯,那麼升職就是走向人生巔峯的第一步,一般企業升職的途徑有那麼幾種,一起來看一下!1.第一,主動跳槽其他公司!當你有了一定的能力,可以承擔更多的工作,但公司並沒有給你足夠的發展空間,那麼你就可以選擇跳槽其他公司,無論是小公司,還是大...