與直接上司沒有交流會不會影響升職
回到老家還要工作?這都是因為人見人愛的我,是做職業輔導工作呀(該高興呢?還是高興呢?還是應該高興呢?)
事情是這這樣的,我親戚家的小孩剛剛參加工作,自己感覺有些不善言辭,看到其他小夥伴跟主管很快就打得火熱了,還經常和主管一起吃飯,一起聊天,感覺自己有點格格不入。
所以,想問問我——與直接上司沒有交流會不會影響升職?
(圖片來自網絡)
作為職場老司機,我非常負責任的告訴你——和領導沒交流,當然是有影響的。
我們一直在強調,在職場最重要的人際關係就是你跟領導的關係,因為你的領導在很大程度上決定了你在職場上,可以得到的支持力度、曝光機會、被推薦機率等,而這些即和當下的工作有關係也和升職有直接的關係。
雖然通常,領導不會因為你沒跟他打的火熱、沒有和他一起吃飯就排斥你,但是因為沒有交流並不能深入的瞭解你的潛能,在有升職加薪的機會時,當然要用他覺得更能勝任這個崗位的人。
所以,與直接上司沒有交流,當下會影響你日常工作的效率和質量,未來會影響你的升職升職。
這裏補充一個大家對升職加薪的誤區:
現在崗位的工作表現是升職加薪的一個基礎,但並不是充分必要條件,它只是説明你勝任現在的崗位,並不等於你就勝任更高級別的崗位。
所以,以“XXX做的還不如我好呢,憑什麼升職”為理由感到委屈的朋友,你可能誤會了升職的最核心因素——需要具備的是勝任升職後崗位的潛力。
也就是説,做好自己的工作,不應該是要求升職的理由(扎心不?)。
怎麼判斷你有沒有這個潛力呢,很大程度上需要靠上司來評估啦。可是,上司怎麼評估呢?當然要看上司對你的日常印象。
所以與上司交流,是必須的。
那麼,像我這位親戚家的小孩,覺得自己,很難做到“上班是上下級、下班是朋友”的關係,又擔心和領導溝通不夠而吃虧,怎麼辦呢?
首先,你不用把“和領導社交”作為標準,更不要逼迫自己一下子就跟誰一起吃飯或一定要閒聊。
有的人是自來熟,很快建立起看起來很熱絡的關係,但實際上不一定是真的信任和相互欣賞;有的人會慢熱,也許經過一個過程之後才會建立起更牢固的關係。
其次,工作還是要主動跟上司溝通交流。
1、可以先從簡單的開始。比如,平時見到領導不要躲開,主動打個招呼、問個好。這樣一來二去,就會讓自己跟上司熟悉起來,讓自己更自然,再交流和溝通就容易很多啦。
2、在開會的時候,可以主動發言,表達自己的觀點和反饋。不用擔心,只要在會前多做些準備就會越來越有思路啦。可以將“在例會”上有發言,作為一個小目標要求自己。
3、在領導交代你任務的時候,積極迴應並且用自己的話重複一遍領導的要求,一方面是更好的理解領導的要去,另一方面,萬一理解的不對,領導也好及時指出來。
4、在完成領導交代的任務後,不只是完成了,還可以主動反饋一下自己完成過程中的總結,聽聽上司對自己的建議等。
5、在你工作上有困惑和困難時,要主動找領導溝通,説明自己當下的情況,請求支持。
這麼一來二去,你和領導在工作層面有了接觸和交流,建立起信任來,對於你當下的職場環境和未來的升職,都是有好處的。
-
領導討厭你,會出現這3個信號
對於職場人士來説,會觀察是一項非常重要的能力,這意味着你能夠分析出很多潛在信息,幫助你選擇正確的方式來應對各種情況。一個會觀察的人,很擅長通過領導的言行舉止來判斷事態的發展,以及領導對自己的看法。當你瞭解了領導對自己的態度時,也就能夠更加從容地工作了。...
-
經理和員工之間的問題
1、謙虛隨和,把自己比作員工,和員工經常交流、溝通。2、從企業的利益上去篩選,對企業有利的話多采取。3、以誠相待、以人為本、以和為貴,用人不疑、疑人不用。4、從專業角度入手,從虛心向他人學習入手,從理論與實踐相結合入手。5、心煩、不理解、心中產生很多的為什...
-
領導對員工説的5種話,千萬不要信
俗話説得好,“慈不帶兵,義不養財,善不為官,情不立事!”,意思就是説,帶領軍隊必須要狠,心慈手軟的人幹不了;講情面成就不了大事;掌管財務必須認真負責。講義氣,不把錢當回事的人做不了;心地善良的人,做不了官。“在職場,同樣如此,普通員工接觸得最多的是公司領導,在中國,是一個人...
-
領導不喜歡自己的時候該怎麼辦
今天要説的,是老司機當年一個揮不去的痛,就是雖然部門領導相處還不錯,但是總經理卻一直不喜歡自己,聽過老司機前幾期的小夥伴就知道,雖然最後的結果證明我是對的,但是還是捲鋪蓋走人,今天,就和大家一起探討下,如果工作當中領導不喜歡自己的時候該怎麼辦?首先,我們説一下帶...