影響職場升遷的五大殺手
為什麼很多人一心向上爬卻很難得到職場升遷?什麼是職場發展的最大絆腳石?德國企業諮詢協會與《經濟週刊》在向來自各諮詢公司的500名決策人進行調查後,共同總結出了“5大職場殺手”規則。在調查中,這些決策者對自己眼中的“職場殺手”進行了評估。
“5大職場殺手”是:
1.高估自身能力或缺乏批評能力(53.3%)
2.沒能看清本企業的遊戲規則
3.自我發展意識不強烈(44.2%)
4.對企業內的非正式人際關係知之甚少(38.3%)
5.個人目標不明確(31.8%)
另外,缺少發展潛力、在企業中犯領導錯誤甚至家庭因素也會阻礙升遷。德國企業諮詢協會的高級私人顧問建議,初入職場的僱員應制定一個現實的升遷策略。與次同時應該認識到,個人事業的發展進程不可能總是按照既定計劃得到實現。即使當投入精力與工作成績成正比時,也不能保證一定得到升遷。然而,員工越認同企業目標併為之努力,便越有可能實現自身的事業目標。
對升遷影響較小的因素有:
1.性格過於急躁(9.4%)
2.缺乏對企業外部人際關係的維護(11.2%)
3.對提拔自己的人毫無感激之情(11.2%)
4.不注意身體健康和情緒穩定(0%)
-
曲線升職招數多-職場之上實力為王
話説某人在某雜誌社做編輯多年,無論是學歷、資歷、還是工作量,方方面面都已經達到資深編輯標準。但主編就是推三阻四,不肯爽快給人晉級。此人當然十分氣悶:資深之後,不僅薪水增加,面子上也有光啊。自己同學,在其他雜誌社的,頗有幾個資深很久的。跟他們比,自己太丟臉了。...
-
阻礙晉升的幾個壞習慣
在公司裏我們常常會看到:一些員工工作技能很高,但卻常常無法按時完成工作任務或無法與他人和睦相處,最終影響了在公司中的提升。分析發現:這些員工的問題並非出在工作技能中。那麼有哪些影響我們晉升的壞習慣呢?天生的“反對派”在活躍的工作氛圍中,上司總希望有人對...
-
企業HR離總裁有多遠?
許多企業都已經意識到並且承認人力資源是企業最重要的資產,但到底它有多重要?既然是資產,那它又可不可以衡量?我們不禁要問,對企業而言最重要的資源是什麼?對企業而言最基本的資源是人力資源和資金資源,它們是企業生存和發展的兩個必要條件,然而這兩個條件,是否又可以分...
-
年關到 什麼樣的員工會升職?
年關將至,單位和個人都少不得忙一件事:做總結。總結即將過去的一年,於情於理,你都應該考慮一下自己的"仕途",看看自己是不是該升一格半格了。如果你認為已是水到渠成,甚至是早該如此了,又應如何把握這種機會?聽聽專家和有關人士的見解吧。三種人會升職業績出色經驗豐...