四種不能隨便説的話,可能影響升職
説話是一門藝術,能説會道是能力,但也可能是個定時炸彈。在工作之中難免會和領導搭上話,話説得好能受到領導青睞,但説錯話也會給領導留下不好的印象。有些話是不能在領導面前説的,下面就來介紹四種不能隨便説的話。
1."我很忙"之類的話
你可能會認為説這樣的話能證明了自己忙於工作,説明自己很負責任。但這也可能讓領導誤認為你不懂安排時間,辦事效率低。既然你這麼忙,領導又怎麼會把重要的任務交給你呢?領導不委以重任,你將止步不前,更別提前程了。
2.自己很有能力之類的話
你的能力領導看在眼裏,怎會不知,你堂而皇之説出來,他只會認為你太自負,不懂得謙遜。能力是不能掛在嘴邊紙上談兵,更要身體力行。領導在意的是你做到了多少,而不是你説得有多好。
3.隨意向領導提意見的話
職場之中領導也有察納雅言的習慣,當老闆向你問起他是否有不足的時候,這時候可不能隨便説話。即使你發現領導不對的地方,也不能耿直地説出來,這不但會傷了領導的顏面,還顯示了自己的低情商。向領導提意見要注意説話方式,要儘量説得委婉動聽,而不是想到什麼就能説什麼。
4.背後説同事的壞話
每一個領導都希望自己的下屬能和睦相處,而不是勾心鬥角。倘若你不知輕重地向領導説同事的壞話,即使同事是錯的,領導也會認為你口蜜腹劍,陽奉陰違。這樣領導怎麼敢重用你呢。 寄人籬下,謹言慎行是必須學會的技能。不出碰領導的禁忌,即便不能讓你平步青雲,明哲保身還是沒有問題的。
如果一直不能升職,可能説了這4種話,你中招了嗎?
-
哈佛經理所具備的管理知識
管理能力,是每個職業經理人必備的素質,學會世界頂尖級的管理,使自己的管理水平向世界高層靠攏,這是每個管理者心目中的水準和目標。哈佛經理所具備的管理知識是這樣的:一、管理的定義管理活動自古即有,但什麼是"管理",從不同的角度出發,可以有不同的理解。從字面上看...
-
職場人如何應對升職的失利
企業組織內部升遷的機會已經變得十分稀少,上升道路障礙重重,升職機會也不再有保證,其結果就是:人們的事業發展陷於停滯,並且不再對升職抱有幻想。為了讓你的事業處於一個上升的軌道中,你需要學會應對各種情況,包括如果升遷機會旁落他人,你該怎樣面對。辦公室政治的魔力...
-
職場晉升中的五個認識誤區
在工作一年後,公司裏有幾個職位虛位以待,你是候選人之一。可是晉升沒有你的份,甚至比你晚進公司的人都獲得了提升。如果這樣的事情發生在你身上,你應該好好反省自己。那麼,怎樣才能引起別人(特別是上司)的注意而不錯過下一次機會呢?以下是五個妨礙你在職場獲得應有回報...
-
這三類員工,不會被領導升職加薪
在進入公司工作後,其實很多年輕人並不想被領導所厭惡和討厭,但是有些員工因為他們的工作細節或者工作表現,便跟領導抱怨,最後成為了仇家,職業前景更是堪憂,那麼什麼員工是不可能被領導重用的,是不可能被領導升職加薪的,在此也是建議大家不要成為以下這三類員工,因為領導...