看不見的“考官”發言權還不大
姍姍和娟娟是一對孿生姐妹,在黑龍江讀完大學後就來大連闖蕩,但一直不順利。昨天,她們特意來到大連人力資源開發服務中心,找一個看不見的“考官”,以對她們的能力和素質做出綜合的評價。測評結果顯示,姐妹倆的智商很高,有一定的決策能力,但性格比較內向。旁邊的職業指導人員根據這位“考官”的評價給予建議,試試文員、祕書等工作,還可以嘗試做超市的收銀員,在實踐中增長才幹。姍姍告訴記者,這個評價可成為認識我們自己的參考,今後在與人溝通上多下點工夫。
這個看不見的“考官”就是職業素質測評系統。通過電腦測試系統,每位測試者通常要在70分鐘內回答300 400道題目,“考官”通過這幾百道考題對測試者的智商、能力、性格與職業傾向4個方面給予綜合的測評。有些題目設計得很“可笑”,但這正是為了防止測試者對電腦“説謊”,考察測試者對一件事兒的態度是否始終如一。應該説,這個“考官”給出的結果比較公正,它使人們進一步看清自己,對一些測評者給出的評語也相當不客氣。
在職場上,看不見的“考官”對供需雙方都有幫助。求職者可以參考“考官”的建議清楚地認識自己,修正自己就業定位,並取長補短,通過培訓等方式全方位提升自己。對用人單位而言,則可根據個人的智商、情商和性格安排合適的崗位,並可有針對性地安排培訓,挖掘其潛能。
但就目前而言,看不見的“考官”在職場上發言權還不大。大連人力資源開發服務中心職業指導部部長高宏滿告訴記者,目前該中心一年接待的測評者約400 500人,大部分是高校畢業生,其他的求職者還比較少,而固定的企業用户也寥寥無幾。在開發區勞動人事局人力資源開發服務中心,人才測評部部長張紅軍介紹,這裏的測評者要多一些,但也以高校畢業生為主,企業用户大多集中在外資企業,還有就是學校和事業單位了。高宏滿認為,許多求職者雖然年齡不小,但還談不上真正認識自己,期望值過高導致心理落差大,因此在應聘前應該做一個測評,找準自己的定位。而企業雖不否認職業素質評價的作用,但捨不得掏錢,固守傳統考核方式的現象還比較普遍,其實用人失誤付出的成本往往要更大。
來源:大連日報
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