求職技巧,送給正在找工作的人
現在是求職找工作的熱門時期,面對嚴峻的就業形勢,大湘君希望所有的求職朋友們都可以順利找到自己心儀的工作。那麼,今天我們就來説一説求職過程中的三個技巧,希望可以幫助到現在正在找工作的你們。
01、瞭解各種招聘渠道,增加機會
時下招聘的形式多種多樣,尤其是自媒體的迅速擴張,招聘的渠道不再限於以往的傳統形式,我們要懂得通過各種形式尋找潛在僱主,增加錄用的機會。如果覺得無從下手,不妨可以從這幾步做起:藉助網絡或者公眾號的平台,儘快熟悉行業概況和企業情況並融入圈子,實時關注企業的各場招聘會時間。如果有機會還可以通過已經入職目標企業的朋友、親戚,通過他們的內部介紹,尋求到一個面試的機會。
無論如何,你要通過各種方式和渠道,掌握求職時的一切重要信息,做到主動出擊,尋找任何自發的、有創造性的方法來拉近自己和目標企業之間的距離。
02、製作一份讓HR青睞的簡歷
簡歷是產品説明和廣告的集合體,是用來展示你的工作技能以及它們對於未來僱主的價值,最終的目的是為了獲得一個面試的機會。對於簡歷的製作,要以展示工作技能為核心,有針對性,有客觀性,具體的展示自我。簡歷中一定要充分體現自己的Unique Selling Proposition,也就是俗稱的USP法則,用關鍵詞説話+動詞説話+數字説話+結果説話的方式,來闡述自己的簡歷。
其實也就是描述你專業活動或成就的表示技能的名詞或動詞詞組,動詞要多使用實意動詞,而不要使用“做”之類的非實意動作,把包含數字或百分比的陳述用量化方式表達出來,最後在表明以往工作的業績,業績就是個人能力的最好證明。簡歷的修改過程,不是玩文字遊戲,而是一個不斷激發、幫助個人探索自己、構建自己的過程!
03、掌握各種形式面試的應對方案
面試的形式一般包括單人面試和集體面試,目的都是為了尋找那一個最適合招聘崗位的人。單面的流程一般比較簡單,就是HR面試和專業面試,HR面試是為了考察應聘者的基本素質、職業穩定性及是否符合企業文化,而專業面試時為了考察應聘者的專業性及專業知識的應用。在單面時記住嘴不能比腦子快,面試時要自信有把握,不會回答的問題要爭取時間思考,介紹自己的時候可以套用STAR行為面試法來闡述,讓HR及面試官更加信任自己的能力。
羣面一般分為無領導小組討論或者同一問題幾位求職者輪流回答。無領導小組討論考察的要點基本分為以下幾點:語言表達、合作性、思維能力、領導力、壓力容忍等等,面試時要建立清晰的觀點,邏輯清晰,做到有效的表達,有辯證的思維及多元的視角,對於無領導小組討論各角色的扮演,要符合角色的設定。
面試不是考試,比的不是最好,而是最合適。做作、假大空、期望與能力不匹配、職業規劃過於不清晰都容易給面試官留下極其不好的印象,能留給面試官印象深刻的面試者往往都是自我認識清晰、準備度高、認真踏實、有自己獨特價值觀的應聘者。
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如何打造求職最佳印象
求職市場就像求職者和招聘者間的“快速相親”。很多大學每年會組織多場招聘會,讓學生和僱主能打個照面,這也是企業最常見的招聘方式。求職者通過招聘會,能獲得更多關於僱主、工作以及行業的信息。同時,招聘會也是在給求職者一個機會,在短時間內進行自我推銷,給招聘方...
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投了簡歷,為什麼還要做自我介紹
但凡經歷過面試的人,可能都曾對其中一個環節感到疑惑,就是當你侷促不安地坐下的時候,面試官都會皮笑肉不笑,讓你簡單介紹下自己。這時你大概會奇怪,那些信息不都在簡歷寫着嗎?為什麼要多此一舉?加上你興許有點緊張,舌頭捋不直,由此對這個問題更氣惱了。這個問題一開始我...
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據説,又有一位同仁加薪了,你暗自埋怨上司:“為什麼他可以加薪?我卻加不了薪水?”想一想,為什麼這些人能加薪,而且有些人似乎是常常加薪?而你為什麼總是無法順利説服上司為你加薪呢?要求加薪,不應該只是單方面地“告訴”上司,而應該是雙向溝通;也就是説,你必須聽到上司的聲音...