學歷重要還是能力重要?
“學歷重要還是能力重要?”這個問題自從高校擴招以來就是畢業生們時常會問到的問題。
不可否認的是近年來在校招中出現了一些名企偏好名校、看重學歷,讓大家覺得現實是學歷更重要。
但是從職前菌的角度來看,我們不能簡單的把學歷和能力對立起來看,因為能力決定你將來到底能走多遠,但是學歷決定了你起點到底有多高。只是在不同的時間點上,它倆的重要程度會有所變化的。
從企業來看,招聘這個環節是需要付出代價的,包括時間和經濟成本。
雖然在諸多專業的招聘工具下,企業招聘能讓面試者展現得更全面,但目前依舊很難依靠面試這一簡單的環節鎖定合適的人選,因此就需要設定一定的選擇標準。
設定標準的目的本就是要區別對待,為了高效率地獲得人才,企業只能縮小範圍,從整個羣體考慮,將對象聚焦在名校,畢竟,優秀羣體出現優秀個人的概率更大。
不得不承認,非名校也會有科研能力強的學生,但是,重點高校的資源條件、科研實力是普通院校無法相比的,名企青睞名校,不過是為了達成崗位與個人的高效匹配,節約成本。
基於如此,就應屆畢業生而言,剛畢業時確實是學歷更重要。
從時間階段來看,進入社會兩三年後,工作能力就更重要了。
當你要晉升或者換工作時,更多看中的是工作經驗,是之前幹過什麼事情,出過什麼成績,現在能做出什麼,招進來之後能給公司帶來什麼。
這時候,學歷只是背景,只是參考選項。
很多獵頭挖人,基本不看學歷,更看重的是工作經歷,公司背景,個人能力。
你説能力重不重要,當然重要。然而這時候的學歷,其實就變得並沒有那麼重要了。
也可以説,學歷讓你進圈子大門,能力決定你可以走多遠。
真正優秀的職場人才,當然是學歷和工作能力都具備,才容易脱穎而出,如果你現在沒有高學歷那也沒關係,你依然可以堅持學習,並學會管理自己的精力,努力提升自己的工作能力,靠近優秀的人。
除此之外,你還要不斷了解當下領域內的最新動向,培養自己的第二技能,多學習領域裏的知識,多覆盤自己的缺點,提高自己,學習他人的能力,這也是一種學習能力,然後成為職場中一個不會被替代的人。
總的來説學歷和能力哪個更重要,受到個人、企業、崗位、環境等多重因素的影響。
歸根結底,學歷是顯性的,能力是隱性的。
有些能力需要在工作中通過時間來自我發現和歷練;
有些能力則是天生的,根本沒有辦法彌補。
但是,通過主觀努力、刻苦學習來提高學歷則是可以實現的。
必要時,學歷甚至可以掩蓋某些能力的欠缺。
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