三種解決職場中年危機的方法
“職場中年危機”困擾着許多職場人。不少人認為到了中年,如果自己不能擠進管理層,往往就會被一些更年輕的大學生們替代,因此競爭壓力大、前途未知、人際關係複雜等等都讓這些職場人備受煎熬。這裏給大家介紹三種解決職場中年危機的方法,幫助大家順利度過這場危機。
認清自身情況
解決職場中年危機的第一步就是認清自身情況,只有你清楚明瞭地知道自己目前在公司的地位如何,還能為公司創造出多少成績,自己優劣勢在哪兒,自己能做出哪些努力等等,才能着手解決問題。首先,找到自己出現中年危機的原因是什麼,是因為自己的知識技能無法滿足公司需求,還是自己太容易被替代。其次,自己的優勢能否與公司協商。最後,瞭解自己如果失業,存款可以支撐多久,以便留給自己足夠的找到下一份工作的時間。
更新知識技能
職場中年危機的產生很大程度上是因為所掌握的知識技能沒有跟隨着市場需求不斷更新,想要去解決這一危機,就必須要更新自己的知識技能。事物是在不斷髮展的,你原先所掌握的技術會過時,行業也會隨着市場需求不斷髮生變動,因此用人單位對於人才的需求也是在不斷變化的,職場中年極有可能被淘汰出局。想要不被取代,掌握自己本專業領域的內容還不夠,不僅要不斷跟着行業發展更新知識,還要掌握多項技能,提升自己的價值。
積累有效人脈
想要解決職場中年危機,還需要積累有效人脈。對比那些剛剛走上社會的大學生們,已經人到中年的職場人還有哪些優勢呢?第一是資歷,第二就是人脈。這個人脈指的是有效人脈,而不是酒肉關係,這個人脈不僅對你的工作有幫助,如可以給你工作上的資源,而且可以在你出現危機時幫你一把,如當你失業時給你一份更好的工作機會,這才是有效人脈,所以需要你在進入職場後就需要主動去積累。
認清自身情況,更新知識技能,積累有效人脈是解決職場中年危機的三種有效方法。其實簡單來説,想要一直保持自己的競爭能力,就必須要不斷學習,不僅僅是指跟隨時代去學習本專業領域的內容,還需要去學習其他領域,如管理等方面的內容。這樣不僅能在本專業領域內不斷進步,還有了其他的發展空間,更有底氣應對危機。
-
你能忍受這些職場怪禁忌嗎?
經理偷偷愛上對手的手錶裘小姐26歲經理助理我們公司經營手錶,為了讓每位員工熟悉我們自己的產品,公司規定每個人手上都必須佩戴公司旗下的手錶,手錶由公司提供,每年可以選一款。要知道我們公司生產的手錶市場價都是上千上萬的,真要我自己掏錢買,我一年的工資恐怕都買...
-
初入職場如何進行有效溝通
溝通在人的生活中必不可少,和家人和朋友需要溝通來維繫感情,以免出現誤會;購買東西時,需要和工作人員溝通自己的購買需求,來幫助自己買到合適的東西;職場中,和同事溝通工作,向領導彙報工作,和甲方溝通需求……可見,溝通是多麼重要,特別是職場中,溝通不好輕則影響工作進度,重...
-
必知:如何讓自己在職場備受關注?
不管在任何地方,人際交往都是一門學問,有的人社交中如魚得水,自由自在,但是有人卻膽怯怕生,舉止僵硬,我們可以明顯的感覺到兩種不同人交往的效果如何了,社交中受人歡迎、具有魅力的人,一定是掌握社交口才技巧的人。社交口才的基本技巧表現在適時、適量、適度三個方面。...
-
身在職場:職業"補氧"增強競爭原動力
職場的活躍,肯定會帶來大量的人才流動。職業人在這個變化的職場中,如何保證自己“氧氣”充分迎接挑戰是我們關注的焦點。許多職業白領處於職業彷徨期,不知道如何跳槽才能求得新發展;工作動力缺乏,對未來失去信心,對工作充滿牴觸情緒和厭倦;晉升無望跳槽無方,職業發展停...