畢業生就業協議違約案例分析
簽約違約1.79W
案例一:小王是北京某高校畢業生,2005年11月開始找工作。小王一直想在北京當一名公務員,但由於國家公務員的錄取要在次年的5月才有結果,而北京公務員的錄取一般也要到次年的4、5月份才能有結果。為了“保底”,小王於去年12月與一家公司簽訂了《高校畢業生就業協議》(俗稱“三方協議”)。今年5月,小王被某國家機關通知錄取。於是小王決定與原先簽訂了三方協議的公司解除協議,該公司要求小王按照雙方的約定交納3000元的違約金,小王找到就業指導辦公室的老師諮詢自己是不是必須得交這3000塊錢。 案例二:小張是某高校畢業生,2005年12月的時候與一家自己比較滿意的公司簽訂了《高校畢業生就業協議》。協議簽訂以後小張就沒有再找別的工作,開始撰寫畢業論文和做一些其他的畢業和就業準備工作。今年4月,小張得到簽約單位的通知,説由於該公司經營策略上的變化,原本計劃招收的20名應屆畢業生現縮招為5名。該公司打算與小王解除就業協議,並提出願意按照三方協議的約定承擔違約責任。小張認為自己因為和該單位簽訂了三方協議,失去了很多其他的就業機會,現在該公司給一筆違約金就可以和自己解除協議,自己再找工作時間上很倉促。他找到就業指導老師諮詢可不可以通過訴訟或其他方式強制該單位履行三方協議。
違約責任,也稱違反合同的民事責任,是指合同當事人因違反合同義務所承擔的責任。違約責任的產生以合同的有效存在為前提。合同一旦生效以後,將在當事人之間產生法律約束力,當事人應該按照合同的約定全面地、嚴格地履行合同義務,任何一方當事人因違反有效合同所規定的義務均應承擔違約責任,所以違約責任是違反有效合同所規定的義務的後果。我國《合同法》第107條規定:“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。”因此,上述案例一中的小王應當按照三方協議中的約定承擔違約責任,交納違約金。在教育部關於《全國普通高等學校畢業生就業協議書》管理辦法規定中也規定:畢業生在協議書上籤署個人意見之後,用人單位或學校兩方之中只要有一方在協議書上簽字,畢業生即不得單方面終止協議的簽訂工作。畢業生違約時,必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續,然後將原協議書交還招生就業工作處,並換取新的協議書。
由於用人單位與畢業生在三方協議中達成的合意是關於畢業生畢業以後到用人單位工作的內容,關係到雙方日後建立具有較強人身屬性的勞動合同,筆者認為,不適合採取強制實際履行的違約責任形式。因此在案例二中,不能強制該公司履行就業協議。但小張有權要求其按照就業協議的約定支付違約金。
違約責任,也稱違反合同的民事責任,是指合同當事人因違反合同義務所承擔的責任。違約責任的產生以合同的有效存在為前提。合同一旦生效以後,將在當事人之間產生法律約束力,當事人應該按照合同的約定全面地、嚴格地履行合同義務,任何一方當事人因違反有效合同所規定的義務均應承擔違約責任,所以違約責任是違反有效合同所規定的義務的後果。我國《合同法》第107條規定:“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。”因此,上述案例一中的小王應當按照三方協議中的約定承擔違約責任,交納違約金。在教育部關於《全國普通高等學校畢業生就業協議書》管理辦法規定中也規定:畢業生在協議書上籤署個人意見之後,用人單位或學校兩方之中只要有一方在協議書上簽字,畢業生即不得單方面終止協議的簽訂工作。畢業生違約時,必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續,然後將原協議書交還招生就業工作處,並換取新的協議書。
由於用人單位與畢業生在三方協議中達成的合意是關於畢業生畢業以後到用人單位工作的內容,關係到雙方日後建立具有較強人身屬性的勞動合同,筆者認為,不適合採取強制實際履行的違約責任形式。因此在案例二中,不能強制該公司履行就業協議。但小張有權要求其按照就業協議的約定支付違約金。
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大學生簽約防範對策
這段時期,正是各高校應屆畢業生走上社會求職的黃金時期。然而,由於大學生們心地單純且求職心切,一些不法機構便抓住他們的這些弱點和心理,設計了諸如詐騙錢財的假招聘,求職先交抵押金,提供勞動無報酬,完成任務有底薪等等一些“陷阱”,讓一些求職的大學生們吃了不少虧。...
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《報到證》的作用及遺失補辦説明
一、畢業生《報到證》的作用1、《報到證》一式兩頁,正頁由畢業生本人持有;副頁全稱為《普通高等學校畢業生就業通知書》,該頁裝入畢業生本人檔案。2、畢業生到用人單位就業時,須持“報到證”,用人單位憑《報到證》為畢業生辦理相關手續。3、單位所在地**部門憑《報...
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試用期過後未籤勞動合同 我該怎麼辦?
“試用期主要是用來檢驗新員工的工作能力及個人素質。試用期對企業和員工來説都是非常重要的過程,雙方會彼此進行深入瞭解,彼此進行考驗,只有達到互相認同,才能順利正式簽約。”某資深人力資源主管的一段話,闡明瞭試用期的重要性。但是錦州市的李先生在試用期過後,既...
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毀約注意事項
1.問:有個同學去年12月簽了一個單位,今年7月畢業。檔案應該是由學校發到單位了,前天去單位報到上班,第二天就發短信嚷嚷着要毀約,説單位又破又爛,他被騙了上當了。現在問題是:第一,單位會不會把他的檔案退給他?第二,違約金是否需要繳納?另外是否還有其他問題需要注意?答...