面試問題,如何評價你的前任公司?
近一段時間又是跳槽面試的好時間,於是很多人又在為跳槽的事情而忙前忙後。在去公司實際參加面試的時候,很多面試官一定會問到一個問題,那便是:你如何評價你的上家公司?這個問題在整個面試環節或者不是最關鍵的一個問題,但卻是一個很敏感又很容易設陷阱的問題,所以把答案答進面試官的心裏,還是非常有講究的。
我們來設想一下,如果我們説公司的很多好話,那麼,面試你的HR會想,公司這麼好,為什麼還要離開呢?如果我們説公司很多不好的地方,那面試的HR一樣會想,你當初為什麼進這家公司呢?所以,為了避免不要的節外生枝,可以對此問題避而不談,或者説,從其他的角度來回答這個問題。
少對前公司做過多評價。在面試中,當要評價前公司時,最好是簡單正面的評價幾句即可。畢竟此時你説的越多錯的越多,你可別小瞧了面試官們的智商,閲人無數的他們很容易便會從你的語言、神態中發現蛛絲馬跡。如果你説的話真的被他們拆穿或是給他們留下不誠實的壞印象,那基本上你就與這份工作無緣了。所以,在回答這些問題的時候,一定要想好了再説,免得因為沒説對話而錯過機會。
切忌説太多前任公司的壞話。面試時面試官之所以會問一些關於上家公司的看法的問題,其目的主要還是想了解你跳槽的真實原因。而作為求職者來説,你就不要實誠的什麼都説了。我們知道,這種面試是帶有考察性質的面試,不是你和朋友的吐槽大會,千萬別把上家公司貶得太低。如果你在面試的時候把所有的問題都推給別人,而絲毫不説自己的問題,那必然會給人留下不好的印象。
如果公司確實是不錯,但是因為發展空間問題或者其他原因,不得不離開,那麼就可以實話實説。可以説,公司確實是個好公司,但是,因為個人的規劃,希望能獲得更好的空間,也想接受更有挑戰性的工作。避免對原公司的讚美之詞過多,也讓HR能接受。
如果公司一般情況。那就可以説,公司正常情況,但是人都是往高處走,所以這也是我來到貴公司求職的原因之一吧。對於一個即將離職的員工來説,沒有必要,尤其是沒有必要當着求職公司的HR説公司的壞話,HR可能還會想, 有朝一日你離開我們公司的時候,會不會也是這麼説我們公司呢?
其實,無論過去的公司是好還是壞,對於自己來説,都已經過去了。更重要的,還是眼前,找到一份更稱心如意,更適合自己的工作。
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