如果遇到了辦公室政治問題,該如何解決?
辦公室政治是職場政治的戲稱,是指同一公司或同一辦公室的職場人士,因分工配合、職位升遷、利益分配等原因,而產生各種各樣的矛盾糾葛。可以説,沒有人喜歡辦公室政治,但如果遇到了辦公室政治問題,又該如何解決呢?
用文字交流、澄清事實
如果遇到被人誣陷或誤解的情況,可以用郵件、短信、企業微信、微信等線上交流平台,用文字的形式來解釋清楚相關的問題,並委婉地提醒對方終止當下的誣陷。在交流過程中要注意,所有的文字要以稱述事實為主,不要包含太多個人情緒,不要有過於主觀的言論,更不能對他人進行人身攻擊。如果能夠藉此解決問題最好,如果書面交流後仍無法解決問題,那這些交流內容日後也能作為相關的證據進行呈現。
誇讚對方
沒有人會排斥來自他人的欣賞和誇讚。同一個項目組的同事,可以在項目取得階段性勝利的時候誇讚對方對於項目的貢獻、工作能力強等等。而如果是工作內容交往不多的同事,也可以時不時通過第三人的角度來誇讚對方的工作成果。或者僅僅是在走廊中碰到時誇一下對方今天的衣着或所佩戴的配飾,都可以在對方心裏留下一個好印象,進而在一定程度上緩解雙方之間的關係。
以退為進
起初來看,退出爭奪戰並不能算是一個很好的方法。但對於大部分職場人士而言,工作的重心是好好完成工作,然後得到相應的報酬;而非在辦公室之中搞好人際關係。只要這些辦公室政治糾紛不會影響自己的工作,那麼放任他們自由發展,做好自己該做的事才是明智之舉。而且將參與辦公室政治鬥爭的時間用來提升自我,反而更容易在領導心中留下好印象,進而達到以退為進的效果。
雖説在職場中,辦公室政治已經成為了一種常見的情況,特別是在一些人數較多的公司中更是不可避免。但作為職場人士,我們還是需要理性看待這一情況,在做好本職工作之餘,適當處理好和同事之間的關係即可,無需想着要和每一個人都成為好朋友。
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