職業生涯規劃的特點及作用
職業規劃2.47W
職業生涯規劃的特點: ( 1 )可行性:規劃要有事實依據,並非是美好幻想或不着邊的夢想,否則將會延誤生涯良機。 ( 2 ) 適時性:規劃是預測未來的行動,確定將來的目標,因此各項主要活動,何時實施、何時完成,都應有時間和時序上的妥善安排,以作為檢查行動的依據。 ( 3 ) 適應性:規劃未來的職業生涯目標,牽涉到多種可變因素,因此規劃應有彈性,以增加其適應性。 ( 4 ) 連續性:人生每個發展階段應能持續連貫性銜接。
影響個人職業生涯發展的因素:進取心與責任心、自信心、自我表現認識和自我表現調節、情緒穩定性、社會敏感性、社會接納性、社會影響力。
職業生涯規劃的作用:
1、職業生涯規劃是個人成才的有效辦法。通過對一個人職業生涯的主客觀因素進行分析、總結和測定,可以發現所具有的潛質、優點和缺點,在此基礎上,通過學習和實踐,充分發揮個人的長處,努力克服弱項,挖掘潛在的能力,使之成為有用人才。
2、職業生涯規劃是組織開發人才的有效手段,隨着知識經濟**的到來,知識已成為社會的主體,而掌握和創造這些知識的恰恰就是人。現代許多管理學家認為,早期的傳統產品屬“集成資源”,而未來的產品則屬於“集成知識”,企業應更加註重人的智慧、技藝和能力的提高與全面開發。通過員工職業生涯開發與管理,使人盡其才,才盡其用,是資源合理配置的首要問題。
3、職業生涯規劃是組織留住人才的最佳措施。任何成功的企業,成功的根本原因是擁有高素質的企業家和高素質的員工。通過企業員工職業生涯開發與管理,努力提供人才施展才能的舞台,實現人才的自我價值,是留住人才、凝聚人才的根本保證,也是企業長盛不衰的組織保證。一旦人的才能和潛力得到充分發揮,人才資源不虛耗與浪費,企業的生存成長就有了取之不盡、用之不竭的源泉。
影響個人職業生涯發展的因素:進取心與責任心、自信心、自我表現認識和自我表現調節、情緒穩定性、社會敏感性、社會接納性、社會影響力。
職業生涯規劃的作用:
1、職業生涯規劃是個人成才的有效辦法。通過對一個人職業生涯的主客觀因素進行分析、總結和測定,可以發現所具有的潛質、優點和缺點,在此基礎上,通過學習和實踐,充分發揮個人的長處,努力克服弱項,挖掘潛在的能力,使之成為有用人才。
2、職業生涯規劃是組織開發人才的有效手段,隨着知識經濟**的到來,知識已成為社會的主體,而掌握和創造這些知識的恰恰就是人。現代許多管理學家認為,早期的傳統產品屬“集成資源”,而未來的產品則屬於“集成知識”,企業應更加註重人的智慧、技藝和能力的提高與全面開發。通過員工職業生涯開發與管理,使人盡其才,才盡其用,是資源合理配置的首要問題。
3、職業生涯規劃是組織留住人才的最佳措施。任何成功的企業,成功的根本原因是擁有高素質的企業家和高素質的員工。通過企業員工職業生涯開發與管理,努力提供人才施展才能的舞台,實現人才的自我價值,是留住人才、凝聚人才的根本保證,也是企業長盛不衰的組織保證。一旦人的才能和潛力得到充分發揮,人才資源不虛耗與浪費,企業的生存成長就有了取之不盡、用之不竭的源泉。
-
30歲的職場規劃指南
30歲會是一個不容易滿足的年紀,尤其當同學和同齡人之間出現一些比較的時候。你甚至可能不願意參加同學會,因為不想知道誰比自己發展得更好。馬眾説,這是到了這個年紀才會有的“規劃的自覺”,是在與他人的比較下形成的強烈的改變慾望。不甘人後和虛榮心當然是一種進...
-
大學生職業生涯規劃範文——從商業方面壯大自己
林偉華,廣東潮汕人,中山大學化學院02級化工班學生,在廣東省首屆大學生職業規劃大賽中躋身於獲獎者之列。畢生後最想從事的第一份工作是市場營銷,然後按照自己制定的職業生涯“三步走”戰略,在商業方面有所發展。在林偉華4500多字的《職業規劃設計書》中,他説自己是一...
-
職場人不得不知道的十個職業規劃誤區
向陽生涯專稿職業規劃到底是什麼,很多職場人似乎還是一知半解,甚至還存在很多理解偏差。這種認識上的誤區一不小心就成了發展的“絆腳石”,比如,“找一份銷售的工作改變自己的性格”、“自己學這個專業,找對口的工作一定有優勢”、“三四十歲,已經來不及做職業規劃了...
-
銷售精英:你有職業規劃嗎?
銷售人員往往有這樣的傾向:哪個企業底薪高去哪裏,哪個企業提供的職務高就去哪裏,哪個企業的工作輕鬆就去哪裏,哪個企業的提成高就去哪裏……由於跳槽頻繁,他們最後往往無所作為。其根本原因是職業方向不清晰、缺乏職業生涯規劃。我們每個銷售人員都是處在市場經濟社...