求職前如何判斷公司的好壞?
一、有的企業大規模的招攬人才,上至總經理,下至基層員工,招聘場面十分火爆。吸引了眾多求職者,而招聘方得招聘人員看起來也很專業,很友善,招聘手法也很新穎。可是,在一個月之後,我聽説這家公司倒閉掉了。
經驗:有的看似很光鮮很正規的公司,不代表他們公司實力就強。所以你在應聘之前或是還沒有正式入職之前,一定要先利用網絡查一下,到公司附近打聽一下,最好是能找到公司的合作伙伴來了解就更好了。絕對不要聽不要看招聘現場的招聘人員的宣傳之詞。
二、很多求職的大學生都遇到過這樣一個問題,他們在面試的時候,遇到一個很和善很通情達理的招聘官,於是自然覺得公司的人都合他差不多。可是去工作之後才發現,公司裏面的人除了那個招聘官之外都很差,甚至那個招聘官的和善也只是裝出來的。
經驗:你遇到的招聘官素質高並不代表他所在公司所有人的素質都高。
三、有些求職者一看公司是上市公司,立即趨之若鶩,殊不知很多上市公司也有很多圈套。在國內,盤子越大越欺負人,最重要的是你被欺負了還沒人管,讓你欲哭無淚。
經驗:如果是大公司,去之前要仔細查一下公司的背景、口碑,看以往是否發生過類似的事情,現在很多人在現實中受氣後都會選擇通過網絡來發泄,所以,在網上仔細查查,看有沒有關於這家公司的負面消息。
四、招聘人員誇誇其談,口沫橫飛,許諾只要你肯幹,月薪上萬很輕鬆。這類招聘單位主要招聘的職位是銷售,銷售的工資是活得,你賣的產品多提成就多。所以,銷售的工資是沒有上限的,可是真能做到月薪上萬的估計也沒有人,或是能把人累死。
經驗:招聘官語言具有煽動性且誇誇其談的,多數是陷阱,不要輕易相信。
五、除非是大公司,他們的薪水所有人都知道很高。這樣的可以不談薪水,但是如果公司規模不大卻一直讓你去上班而閉口不談薪水的話,那你就要當心了。因為我們去為他們工作,等於是把自己的能力賣給了他們,買賣雙方談報酬是非常正常的事情。
經驗:招聘的時候招聘方閉口不談薪水一般都是給的比較少,怕説了之後你不幹了,所以都想着先把你忽悠過去再説。對於這種公司,不去也罷。
六、我有個朋友,去一家教育機構做老師,當時是公司老總親自面試的,由於她的教學經驗非常豐富,老總很滿意,也不再要求筆試,第二天就讓她來上班。承諾的是一個月轉正,交社保。結果,她在那個公司工作了五個月,公司一直以各種理由推脱不給交,後來又説要工作滿半年後才給交,最後我朋友一怒之下辭職不幹了。
經驗:承諾有多久交社保或是轉正或是各種補貼的,如果在你接受的範圍內,那麼,讓公司給你形成書面材料並蓋章,白紙黑字寫清楚了,如果到時候公司不按照當初承諾的來做,那你就理直氣壯了,甚至可以去勞動監察部門告他們。
七、要押金押證件的公司,要求很不合理,他們所謂的商業機密不能泄露而要交押金或是押證件。是很不合理的,我們把自己的青春都押上了,還要再押,憑什麼呀?再説了,我要交了押金你們公司倒閉我找誰要錢去?
經驗:對於這種公司,堅決不去。
八、公司老總親自上陣招聘的公司,基本都是小微型公司。這些小公司小企業如果開了幾年還是長不大,那就要懷疑公司老總的素質了。
經驗:凡是在招聘現場擺出一副深沉霸氣的姿態,而且還對求職者挑三揀四,不尊重求職者且總是提出一些不合理要求的老總,就不要考慮去他們公司了,那是在浪費你的時間。
-
快速提高求職成功率的關鍵點
1.怎樣才算求職成功?很多小夥伴可能會覺得,有企業給我發Offer了,就叫求職成功了。我個人認為,只有被適合自己的企業及崗位錄用才叫“求職成功”,否則就是浪費時間和感情。所以,求職的第一步不是投簡歷,而是好好想一想,什麼企業與崗位適合自己。有一個原則可以參考:能對...
-
關於面試着裝需要注意的點
無論是生活還是工作,合適的着裝是基本,面試是一個重要的工作場合,所以穿着也要區別於生活。我們都學過“首因效應”,面試官要面對那麼多人,如果遇到一個簡歷、能力和着裝都同樣優秀的人,那麼面試就會有一定優勢。那今天我們就來説一説關於面試着裝需要注意的點,幫正在...
-
北大畢業生的求職悲喜經歷
孫菁,女,北京大學光華管理學院98級本科生,2002年保送本院研究生,現就職於摩立特諮詢公司(MonitorGroup)。劉若英在她的《我的失敗與偉大》中如此吟唱:“有時候愛情會失敗,只要是真愛都偉大……”回頭看看找工作的那段經歷,感觸也大抵如此:細品箇中滋味,或喜或悲、順境逆...
-
大學生求職到底要花多少錢 跟我學節支訣竅
“貧困生借錢求職”、“全國大學生求職花費超過10億”,有關大學生求職消費的聳人聽聞的消息不斷見諸報端,甚至出現了“求職經濟”一説。究竟大學生Job-Hunting的過程要花多少錢?花在哪裏了?有沒有節支的方法呢?必須花費把大學生在求職過程中的花費粗劃分一下,大概可...