如何辨別一家公司是不是好公司
在找工作的時候,我相信很多人會有一個問題,如何辨別一家公司是不是好公司?
進入一家好公司可能未來的發展都會因此受益,如果去了一家差的公司,可能未來職業生涯的價值觀,都會因此而改變。
我就來分享幾點,關於我所理解的好公司,有幾個特徵
有錢的公司首先第一點,最簡單粗暴的地方,有錢的,福利好的公司,大概率是好公司。因為反過來一想就知道,如果一家公司錢給不夠,福利也不好,那麼這家公司可能是在經營不是特別好,要麼就是老闆不大方。
如果你覺得像互聯網公司虧錢,未來堪憂?那麼你可能的看下,是什麼樣的機構投資了這家公司,跟着出名的風投機構找公司,不會差到哪裏去,因為這些公司的眼光比普通職場人更專業。
話説回來,有錢,福利好,指的是什麼呢?
有錢首先是薪資情況,這樣的公司給員工的薪資,應該是處於市場中等以上的水平,一個崗位市場平均薪資是10K,這類公司不會給5K,給的甚至是13K或更高的水平。
因為公司認可,人才是最有價值的,給員工足夠的薪水,員工會連本帶利的幫公司賺回來。
而福利好意味着什麼呢?
例如餐補,水果,旅遊報銷,健身等福利。
例如在公司裏,我在公司食堂吃飯,早餐、中餐、晚飯都是報銷的,而且吃完飯還有水果或者酸奶,經常的是,吃不完,帶回家。
而旅遊方面,我所知道的本地一些福利比較好的公司,會一年組織一次出國遊,例如去巴厘島,或者日本,全公司100多人,分兩次去旅行,或者是像新東方一樣,一年一次出境遊,公司給報銷部分費用。
每到旅行的季節,朋友圈都會被刷屏,滿滿的羨慕。
人性化管理的公司而第二點我想提到的是人性化管理的方式。
這點我舉例子從考勤方面來説,有一些公司是會去抓員工考勤的,或者説每家公司都會抓。
有些公司規定,員工必須早上9點之前打卡,遲到一分鐘扣多少錢。
如果員工抱怨堵車或者其他事情耽誤了,老闆會説:你可以早一點到公司,晚一點走就不會堵車了。
這樣的公司不是人性化管理的公司,是老闆的格局不夠大。
我所見過的人性化管理公司,在考勤方面是彈性的,早上上班時間是9點,但是員工可以9點半前到公司,只要下午晚半小時下班就可以。而且這樣可以避開早高峯或晚高峯的時間,對員工上班時間也沒有什麼影響。
並且,每個月還可以有30分鐘內的遲到時間,是不扣錢的,例如彈性到9點半,那麼9點半之後打卡的時間,一個月可以累積30分鐘,不會扣錢。
第三個讓我覺得非常人性化的地方,在於加班制度,很多公司加班是沒有加班費的,調休也需要審批。
而人性化管理的公司,在加班方面,是需要上級審批,但是今天晚上加班2小時,你明天早上就可以直接調休2小時,晚2小時上班,也就睡11點之前到公司即可。
因為老闆認為,員工加班了,身體需要休息,第二天可以直接調休,不用審批。
當然了,在這樣的管理之下,遇到需要加班,或比較緊急的情況,員工仍舊會第二天按時上班。
所以從考勤角度來看,人性化的管理,是充分站在員工的角度,信任員工,給予足夠的空間,而不是用扣錢的方式,來進行管理。
除了考勤以外,很多人會看企業的年假,例如我畢業入職的500強公司,入職當年就有5天年假,也可以提前休假,如果太早辭職,到時候按薪資倒扣回去即可。
而很多公司是怎麼操作的?是入職滿1年才有年假,或者類似的公積金,入職滿1年才交公積金,這樣的公司我面試過,當時就不考慮了。
吸引人的公司,是像劉可愛的公司,一入職就有15天帶薪年假。
都不用叫員工招聘,員工自己一句話,下面就很多人想去了。
這樣吸引人才,真的很高效啊,Oh My God。hhhhh
良好的企業文化
前面提到了薪酬福利,以及人性化管理方面,接下去我説説,企業文化。
我看過一些公司只倡導員工輸出,而不倡導員工學習輸入的企業。
與之相對的,我看過一些比較好的企業,是倡導員工學習的,例如每週公司內部固定有內部培訓,是公司技術達人,或者管理層定期做分享,公司內部的管理經驗,或者前沿的趨勢分析。
也有一些公司會給予培訓機會,例如我們公司每年都會有固定的培訓項目,辦公軟件基本技能,或者請外教培訓,或者其他能力提升方面的。
如果有參加一些證書考試,或請外部專業老師培訓的,只要最後考試合格,公司會報銷這些培訓的費用,若考試沒通過,就需要自付了
因為公司認為,員工能力的提升,會帶來相應產出的增加,公司也會因此受益。
好的管理層最後一點,我覺得好的公司管理層,應該是有親和力,不擺架子的。
例如現在很多互聯網公司裏面,對於上級不是稱呼某某老總,而是直接稱呼名字,或者花名,這樣容易拉近上級和員工的距離。
其次,在公司日常溝通過程,沒有非常強烈的職級差異,例如一起開會以後出門,下屬需要去給上級開門,讓上級先出去,或者在飯桌上,需要敬酒,來體現對上級的認可。
因為在公司管理過程中,管理層與執行層的區別在於,雙方的能力差異,視角差異。
上級確定方向,而下級負責具體執行,從這個角度來説,雙方是一個互相配合的過程,一個合作的管理。
而下級對於上級的認可,是基於對方的能力,人品等發自內心的,而不是因為對方是上級,就特別尊重他。
這可能也是越來越多公司,組織管理變得扁平化的原因,上級可以和員工直接接觸,提高信息傳遞效率,也可以拉近雙方的距離。
-End-
我來總結一下。
對於一家好公司而言,薪酬福利應該是比較好的,並且是人性化管理的公司,在企業文化方面會注重員工的成長,打造良好的公司氛圍,而管理層應該是很Nice的,沒有特別大的架子,與員工互相配合,一起戰鬥的。
我相信這幾點看法,可以給你在選擇公司的過程中,提供一點幫助。如果你有其他更好的方法,也可以留言分享。
-
2013屆高校畢業生求職漸入高潮
12月3日,雖是陰雨天氣,但在華南理工大學舉行的2013屆高校畢業生供需見面會理工類專場再現火爆場面,上午10點,招聘會已正式開始一個小時,排隊領取門票的兩條“長龍”仍綿延近300米。不少企業攤位前都排起了二三十米長的隊伍,等候一場面試至少要花一個小時。本場招聘會...
-
90後大學生讓你意想不到的另類職業(圖)
社會湧現一批代考俱樂部1。代考:説起這個職業呢,有點地下,但是在各大高校還確實很流行。一般都是一些學習很優異的學生,被僱傭去替別人考試,而所得的報酬也有高有低,主要根據考試的難易程度來定,這一學期下來,所得收入也不少。2。網上開店:要説現在大學生求職,可真是難,剛...
-
為什麼寧願打工,也不願意做小生意
有網友問:為什麼那麼多人寧願拿死工資,也不願意做小生意?我覺得職場上每個人都可以有自己的工作選擇,打工也好,做小生意也好,還是開公司創業也好,成功沒有唯一的標準,你覺得這份工作讓自己覺得有意義、有價值,那就是一種成功。關於這個問題,我説説自己的一些看法,僅供各位...
-
為什麼這麼多人想考公務員
近幾年找工作的時候,公務員和事業單位等穩定的“鐵飯碗”越來越受到大家的歡迎,無論誰都想去考一下試試。可是很多人就有疑問了,公務員可能明明工資沒有那麼高,為什麼看起來都那麼有錢?每年報考的人數也越來越多?(圖片來源於網絡)(1)公務員當中並不是所有的崗位工資都不...