個人面試放公司鴿子已不是個別現象
面試技巧3.15W
最近有HR網友吐槽:“公司招人,約了十個人來面試,結果只有一個人來。面個試還能玩人間蒸發?那為何約面試時説自己會準時到?”
其實個人面試放公司鴿子已不是個別現象,我們有許多HR也會發帖反映相似情況。那麼個人為什麼會放鴿子呢?根本原因是什麼?日前我們就此話題做了小調查,投票結果真是大吃一驚!
如圖顯示,個人放鴿子的最重要原因是因為面試公司本身風評不好,佔了66%;排在第二位的原因是公司離家太遠了,佔了41%;別人説公司不太好的排在第三。由此可見,公司本身的品牌知名度,業界口碑還是很重要的。誰也不想往“火坑”裏跳吧!
網友“半透心”回帖表示:“我答應了不去面試的原因是:查看了公司風評不怎麼好,看起來是皮包公司。”當然也有網友表示答應了就會一定去,要遵守承諾。
關於如何提高面試邀請率,同為HR的網友“悠然星月”發帖表示:“先降低自己的期望,不要期望打10個電話就有8個人來;給自己訂個目標,比如,打了10個電話,其中有5個我感覺挺好的,4個都同意來面試,我的預期目標是2個人到;這個數據到底訂什麼值合適,你可以根據以前的數據統計一下,給自己訂一個合理的目標。然後總結一下,每個人為什麼來,我的哪些語言和行為態度得到了對方的認可;其他的人為什麼不來,是工作地點的原因嗎?邊總結邊改善自己,會有幫助的。”(完)
-
面試時如何解釋離職原因
佈景介紹:A為某開發商老闆,B為某作業經理人。A與B互相知道,A邀請B加入公司,組建項目公司全權負責項目的開發。我與B也知道,B於是邀請我加入項目公司,輔助其作業。項目運作至今,從公司管理能力角度,B是非常合適的人選,尤其在對外溝通和諧,以及公司內部管理,是個政治高手,左...
-
參加外企英語面試的過關技巧
近年來,隨着越來越多的外商的進駐,很多人選擇進入外企,外企應聘的過程中都會被要求參加英語面試。不少人憑着良好的教育背景和豐富的工作經驗一路過關斬將,卻往往在英語面試的環節上功虧一簣,而最終無法實現自己的職業理想。以下根據大量實例總結了三條重要技巧,相信...
-
哪些問題導致HR快速淘汰面試者
〖摘要〗你為什麼被解僱?當HR問這個問題的時候,往往讓一些求職者措手不及。你是不是在搜面試技巧的文章?這篇《哪些問題導致HR快速淘汰面試者》十分好,你不妨參考一下。大部分HR將時間浪費在與求職者的桌面交流上,對於HR而言,最痛苦的事情,莫過於每天麪人無數,而不能...
-
面試如何合理挑戰面試官
在每個求職者面試快結束的時候,很多面試官都會和麪試者説一句“您對我們公司還有些什麼問題嗎?”聽到這個大多數求職者會很迷茫,不知道問什麼好,問的太敏感怕面試失敗,不問則有些尷尬,因此,經過很多面試達人的嘗試,我們總結了一些“專業”的問題,大家可以挑選着使用:l我...