在職場被邊緣化時,你應該怎麼辦
做任何事情都不可能一帆風順,在職場上也是這樣。
從剛開始入職時被領導器重,到最後被領導嫌棄,可能只在數月之間。若是招了領導討厭,想讓你自己提出離職,通常會時不時地用話數落你,無論你做什麼都不對,背地裏跟同事説你的壞話,不給你派活幹或把一些重複性沒有成長性的工作全部交給你,盡一切可能讓你處在團隊的邊緣。
處於孕期哺乳期的媽媽、公司基層的老員工、與上司性格不合的下屬最容易被邊緣化。
那麼,在職場被邊緣化時,你應該怎麼辦呢?
正所謂“吾日三省吾身:為人謀而不忠乎?與朋友交而不信乎?傳不習乎?”
每個人每天都需要反省自己的所作所為,看哪裏需要改善,哪裏需要堅持。
同樣,如果領導將你邊緣化,就需要我們進行思考,分析一下原因。
想想到底是自己的問題,還是領導的問題,亦或是公司的戰略調整。
如果是自己的問題,就反思一下自己的業務、態度、語言、人際關係等到底是哪裏做得不好,查缺補漏,堅持學習,提高自己的短板。
不管在這個公司還要做多久,提升自己總是對未來有益的事。
如果你真的覺得領導是有意給你難堪,甚至是想不花一分錢就辭退你,那你就要好好想想接下來的退路了。
如果這份工作沒了,接下來要找什麼樣的工作,多大體量的公司,什麼崗位,月薪大概多少。
根據你的需要翻翻相應的崗位信息,對照自身情況,趁有工資的時候利用業餘時間抓緊提高自己不足的地方,或是報班、或是看書,利用一切方法讓自己符合期望崗位的需求。
如果期望崗位需要哪些你沒有的項目經驗或技能,也可以在本工作崗位中有意識地對自己進行學習或訓練。
比如,下份工作你想應聘的崗位是產品經理,現在你做的是內容運營。你可以看看《人人都是產品經理》這本書,聽聽網上或一些互聯網APP中關於產品經理的課程,在網上搜搜經驗,在豆瓣上找幾個產品經理的羣,有什麼不懂的問題隨時交流請教。
偷關注你哦。
如果你處於孕期、哺乳期卻不被批准產檢假、哺乳假,還被公司接連找茬;如果你身患重病,被上司故意評低績效;如果你是公司元老,被不斷邊緣化;如果你被用各種惡意手段逼迫辭職,如果你遭受了任何不公平不公正的對待。
請拿起電話打給當地勞動局或仲裁局,直接將自身情況和被不公平對待的情況説明,必要時收集好證據。
你受侵犯時每一次的維權都是促進社會更加公平公正的一小步,都可能讓這世上少一個人被不公正對待。
所以,不要怕,合理合法爭取自己的權益,保護自己利益,淨化社會環境。
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