到底是哪些行為,導致你逐漸被邊緣化
我們常説“你把我當空氣啊”來抱怨別人不重視自己,其實在職場,有很多這樣的透明人存在,別人就是把他們當空氣。新開展的項目沒有他參與的份,同事聚餐不叫他,活是沒少幹,但就是不在老闆和同事的視野內,説的話不被重視,做的事不被肯定,這其實也是一種職場冷暴力。但是,成為職場透明人也不是沒有原因的,關鍵還得從自身找原因,到底是哪些行為,導致你逐漸被邊緣化了呢?有沒有辦法重新找回存在感呢?
會哭的孩子有奶吃
如何讓自己不變成職場透明人,換句話説,要提高自己在同事和領導面前的“出鏡率”。職場説白了還是一個小的人情社會,如果你是一個項目的主導者,那你肯定不會被忽視,而如果你僅僅是一顆螺絲釘,哪裏需要你往哪搬,也沒有任何建設性意見提出,只是默默完成任務,那真的很容易被忽略。你可以説,你和老闆就是僱傭關係,你提供勞動他付你薪水,職場關係何必搞得那麼複雜?這本質上沒錯,但是為什麼有的人做的事比你少反而受重視呢,這就是“會哭的孩子有奶吃”,想要引起老闆和同事的注意,你需要適當表現自己。
擁有過硬的實力
職場有不同崗位,有些崗位的人雖然沉默寡言,但是有的同事遇到麻煩之後第一個想到的人就是他,為什麼?因為那個人擁有絕對讓人信服的能力!這就是職場存在的價值體現。如果不能在人際關係上有所改變,那就改變自己的能力,讓自己成為最不可替代的那個人。通過學習,將自己從職場的嬰兒變身為職場超人,當你能恰當處理危機事件時,當你有邏輯性表達獨到言論時,當你在行業內某個細分領域變得非你莫屬時,透明人的標籤還會屬於你嗎?
利用富蘭克林效應
富蘭克林曾經説過:“幫過你一次忙的人,會比那些你幫助過的人更願意幫助你。”這就是“富蘭克林效應”,在職場也是,想要不被忽略,最好的辦法就是:不去幫助別人,而是讓別人主動來幫你。不過這招通常在女生裏比較適用,但切記控制好度,不然就成了沒有能力,只會麻煩別人的煩人精。當然,你可以有技巧尋求幫助,如在對方擅長的領域尋求幫助,受到幫助後,適時表達謝意,可選擇小範圍或者公眾場合表達,這樣可拓寬溝通範圍,這樣同事就很難忽視你啦。
面對存在感不足的情況,慌亂於事無補,你需要從自身改變入手,多增加自己的話語權,最好能成為不可替代的那個人,要學會示弱,讓同事主動來幫你也是個不錯的辦法。當同事每天都能看到你,並在別人口中聽到你的名字時,自然就擺脱職場透明人的標籤了。
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