哪些假期即使公司不批准也不算曠工
身在職場,我們常常會因為個人或其他原因需要請假休假。那是否只要請了假,不管公司同不同意,都可以不來上班呢?在法律層面是否有具體規定呢?哪些假期即使公司不批准也不算曠工呢?
01
公司必須批准的假
在《勞動法》第三條第一款中,規定了勞動者享有休息休假的權利,即當勞動者有正當理由時,享有休息休假的權利。而以下這些假期,即使領導不批,也不算曠工。
(1)婚假,是指職工本人因結婚依法享受的假期。用人單位不能拒絕職工休婚假,但可以結合工作實際與職工協商具體的休假期限。另外各地規定不同,婚假天數不同。婚假期間,由用人單位向職工如數支付工資。
(2)產假,是指在職婦女產期前後的休假,屬法定假期,用人單位對於女工休產假請求,必須無條件准許。產假一般是從分娩前半個月算至產後兩個半月,不得少於九十八天。晚婚晚育者可前後長至四個月。
(3)病假,請病假原則上也要辦理請假手續,但如果特殊情形導致不能履行請假手續的,如因急病住院等,可以無需獲得用人單位同意即休假,並不得以勞動者曠工為由解除勞動關係。不過職工應在緊急、特殊情形消除後,應該及時請假或回到工作崗位。
(4)帶薪年假也是法定的請假理由,用人單位應當統籌安排,給予職工休假。但根據法律規定,若存在法定情形,比如職工該年享受的病假已經超過了一定的時長,那麼該年他就不再享受年假了,單位可以拒絕批准。
02
酌情決定批准的假
如果你是國企和事業單位職工,以下兩種假期是規定享有的假期。而其他單位的職工是否享有,則需要由單位領導酌情決定了。
(1)探親假,這是對於與父母或配偶分居兩地的職工,每年給予他們團聚時間的假期。而且根據路程的長短,還可以適當給予路程假。
(2)喪假。生死乃人之常情,喪期也是每個人不想遇到卻又難以避免的一個時期,給予員工喪假,不僅能對勞動者進行精神撫慰,還能有效調動勞動者的積極性。
03
可以不批的假
事假,是指因私事或其他個人原因請的假,並非法定假期。因此,請事假必須符合規章制度,必須經過用人單位的批准。如果沒有按照公司的正常流程請事假,公司可以認定為曠工。曠工是一種違反勞動紀律的行為,曠工嚴重的,甚至會被用人單位除名,這是法規允許企業應有的自主權。
工作需要勞逸結合,對於辛苦工作的職工,有休假需求,單位應儘量批准。但公司有規定的請假流程,員工也應遵守規章制度進行請假。如果請假領導沒批,就可以分為以上三種情況進行處理,其中因個人原因而請的事假,公司有權算作曠工,這點需要注意。
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