小公司不願去,大公司進不去?
@等待戈多
1年工作經驗,對現在薪資不滿意,準備跳槽。面了幾家公司,結果還算不錯,拿到2個offer。一個是互聯網某上市公司,還一個是A輪創業公司,工資比上市那個高了4k,而且還許諾會給期權。
有選擇反而更難選擇,該去哪兒好?
答
現在很多情況難道不是:小公司不願去,大公司進不去?
而你居然在想選哪個?哎,能説什麼呢,【優秀】送給你~
接下來,進入正題:要説應該選哪個,首先要清楚兩種類型的公司區別在哪裏:
一. 成長髮展不同
大公司一般制度完善,人員配置齊全,一個崗位一份責,在這樣的制度下,你會得到更完整的職業培訓,在職業發展早期形成良好職業素養,學習到一個成熟企業的運作流程。這在此後的職業生涯來説,是一件好事。
小公司人少,人員配置不完善,有時就需要一人身兼多職。而對於喜歡挑戰的同學來説,這無疑是一個機會,能全面瞭解各個環節工作,把控整個項目,極大的鍛鍊自己各方面能力,促進自己迅速成長。而且在各環節嘗試上,也能找到自己感興趣的方向,及時調整職業規劃。
二. 晉升空間不同
大公司平台大,但是壁壘森嚴。升職加薪等都有嚴格規章制度,一般熬到晉升可能需要很長時間的沉澱。包括加薪也是,入職時底薪低,那按普調的話,可能真的會漲的比較慢。但如果能力極強,兩三年中層也不是沒可能。
但是有在大公司的工作經歷,這就相當於學歷的延伸,無論以後跳槽還是創業,都是會相對容易些。
小公司人員少,晉升通道廣闊。可能工作不久就可以獨自負責項目或者帶團隊,若公司有機會上市,而且你能拿到股份,回報更大。但是缺點在於變數太多,產品隨時死掉,資金鍊斷掉,公司突然倒閉等......不確定性太多。
三. 福利待遇不同
大公司制度成熟,福利待遇自然不用説。而且行政組織的業餘活動較多,生活相對更豐富。企業有名,在親友朋友圈也比較容易建立自信心。
小公司環境自由,福利相對來説可能稍微差點,但是薪資開的高,這可是正兒八經的真金白銀啊。即大公司有面,小公司有錢,看你傾向哪個吧。
四. 收穫不同
大公司能收穫更多的人脈和視野。團隊成員相對更加優秀,容易找到標杆。對外交流時很容易接觸合作伙伴的高層。這對以後的職業生涯來説無疑是一比額外財富。
小公司更容易接觸大老闆,從而和他們的交流中學習,也能快速表現自己,工作相對更有激情。
結合以上, 除了薪資和公司性質的差距外,還要看看其他方面,如公司距離遠近、行業性質等是不是也在考量範圍之內。
-
我國中等收入者比重將快速增加
國家發展和改革委員會經濟研究所流通與消費研究室主任陳新年在此間説,從2000年到2020年的這一時期將是我國中等收入者比重快速增加的階段,中等收入成為繼“温飽”、“小康”之後又一衡量人民生活水平的經濟標準。陳新年介紹説,隨着社會財富的積累、社會公平觀...
-
給老闆的加薪理由
薪水對於我們打工者來説有時是一種心中説不出的痛。我們常常覺得付出與得到不符,認為到了一定時期老闆應該主動給自己加薪。其實在職場上,加薪對員工是“理想主義”,對老闆是“現實主義”。如何處理好“理想”與“現實”的矛盾還真是一門學問。當加薪成了你的一件...
-
廣告公司副總年薪80萬 獵頭:創意是考察標準
蔡某,女,36歲左右。外語表達流利,先後從事媒體、公關工作,也曾在某著名國企負責宣傳工作。1999年進入廣告行業,策劃了一些成功的企劃案例。去年年底,跳到法國某廣告公司中國分公司,擔任其副總職位,全面負責項目策劃工作。以市場、銷售中高級職位為主智聯招聘獵頭部總監...
-
公司對大學生的薪酬管理制度
大學生的工資和員工在整體上來説沒有多大的區別看的是工作經驗和對行業的熟知度企業薪酬設計按人力資源的不同類別,實行分類管理,着重體現崗位(或職位)價值和個人貢獻。鼓勵員工長期為企業服務,共同致力於企業的不斷成長和可持續發展,同時共享企業發展所帶來的成果。...