公司對大學生的薪酬管理制度
薪資談判3.03W
大學生的工資和員工在整體上來説 沒有多大的區別 看的是工作經驗和對行業的熟知度 企業薪酬設計按人力資源的不同類別,實行分類管理,着重體現崗位(或職位)價值和個人貢獻。鼓勵員工長期為企業服務,共同致力於企業的不斷成長和可持續發展,同時共享企業發展所帶來的成果。
第4條企業正式員工薪酬構成
(1)企業高層薪酬構成=基本年薪+年終效益獎+股權激勵+福利
(2)員工薪酬構成=崗位工資+績效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補貼+獎金
第5條試用期員工薪酬構成
企業一般員工試用期為1~6個月不等,具體時間長短根據所在崗位而定。
員工試用期工資為轉正後工資的70%~80%,試用期內不享受正式員工所發放的各類補貼。
第4條企業正式員工薪酬構成
(1)企業高層薪酬構成=基本年薪+年終效益獎+股權激勵+福利
(2)員工薪酬構成=崗位工資+績效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補貼+獎金
第5條試用期員工薪酬構成
企業一般員工試用期為1~6個月不等,具體時間長短根據所在崗位而定。
員工試用期工資為轉正後工資的70%~80%,試用期內不享受正式員工所發放的各類補貼。
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本報3月1日訊國企負責人年薪最高不超過企業職工平均工資的14倍。記者從今天召開的長沙市國資委工作會議上獲悉,《長沙市國有及國有控股企業負責人經營業績考核暫行辦法》及《薪酬管理暫行辦法》正式出台,首次確定了長沙國企負責人業績考核及薪酬定價的統一標準。...
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求職要素排名
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佛山高明區:專業技術崗位年薪最高12萬
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公交駕駛員收入明顯偏低 建議公佈收入指導線
■報酬應與付出勞動相符■應建公交成本核算模塊,反映票價政策性虧損程度公交駕駛員為何“入”不敷“出”?從業人員待遇低是其中一個重要原因。最新統計資料顯示,目前,公交駕駛員年平均收入低於全市在崗職工平均收入近17%。公交駕駛員的勞動強度和勞動工時高於其他行...