初入職場

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初涉職場，給你3個建議

開始新的生活充滿誘惑，讓你充滿熱情。那麼，你一進入職場，肯定有什麼東西打擊你的積極性，發現自己什麼都做不了，尤其是不能按照自己的想法去做。無論你做什麼，不管是對是錯，都要按照領導方法去做。職場不是學校，但要自我調整，適...
新人上班別踩兩大“雷”！

上班地雷一：不愛和人交流，熱衷於當獨行俠@菜鳥：作為新人，剛進公司一定會有心理壓力，生怕自己與同事溝通有障礙。我是一個剛畢業的大學生，同公司的前輩們有“代溝”。有時想和他們走得近點，卻發現實在沒有共同話題。他們關心...
實習生：學會控制好自己的情緒

致職場的實習生：學會控制好自己的情緒，多“吃苦”精心忙完“老闆”吩咐我做的文案，發過去5分鐘後被退回來要求重寫順帶勉強地問我：“最近怎麼感覺你不在狀態。”我合上了電腦，走出門，一臉的不情願與滿肚的小情緒一下子爆發...
新員工如何快速融入新公司？

當新員工加入企業時，面對周圍的陌生面孔、全新的工作，心中難免會充滿不安，懷疑周圍的同事是否歡迎自己，懷疑自己是否有能力勝任新工作等等。其實我們要想融入集體，就要獲得集體成員的認可，這個認可的過程總是需要一些時間，需...
新人快速在職場中找到存在感

Q:存在感是什麼？A:知名相聲演員于謙老師説過：實際上你新到一個地方以後，你的存在感就是你要找好你自己的位置。把這個位置找對了，你就有存在感了。Q:職場中的存在感是什麼？A:領導安排工作時不會忽視你，同事小規模聚會不會忘...
職場新人應該學會怎麼稱呼同事

同事之間的稱呼有很多種，恰當的稱呼能夠拉近兩人之間的關係，而不恰當的稱謂輕則令人不喜、重則惡化雙方之間的關係。因此在職場中如何稱呼同事也是一門值得學習的學問，特別是剛入職的職場新人更應該學會怎麼稱呼同事。高...
重塑職場生活幸福感的建議

對於職場人而言，即使是最令人興奮的工作，日復一日之後，恐怕都會讓人或多或少感到無聊、空虛、缺乏動力。那麼，我們該如何在工作中獲得幸福感呢？本文將從工作內容、工作環境和工作意義三方面入手，為大家提供重塑職場生活幸福...
過年回家，少參加這3種同學聚會

再過幾天就要回家過年了，周邊的同學也都陸陸續續的回來了。每逢過年期間，必然會有各種大大小小的同學聚會。本來許久未見的同學相聚是一件好事，但是有些同學聚會卻明顯變了味道了，去參加的人壓根就不是敍舊的，而是互相攀比...
新人必看：職場上這十句話不能説

説話是一門藝術，雖然我們未必都能像蔡康永那樣懂得説話之道，但有些話作為職場中的“底線”還是甚少觸碰比較安全。我們近日對“你最討厭同事説的話”進行了調查，有209位網友參與了投票。套用一句網友説的話“不作就不會...
到底是哪些行為，導致你逐漸被邊緣化

我們常説“你把我當空氣啊”來抱怨別人不重視自己，其實在職場，有很多這樣的透明人存在，別人就是把他們當空氣。新開展的項目沒有他參與的份，同事聚餐不叫他，活是沒少幹，但就是不在老闆和同事的視野內，説的話不被重視，做的事不...
95後職場人必備的四大職場競爭力

職場中，亙古不變的道理就是每個人都要提升自己的核心競爭力。唯有自己能力過硬，做的其他努力才會更加有用、更有價值。那麼，對於初入職場不久的95後來説，需要大傢俱備哪些核心競爭力呢？今天就給大家分享95後職場人必備的四...
年輕人初入職場，與領導如何搞好關係？

或許，對於很多職場當中的人來説，最不願意打交道的，便是和領導之間了。因為很多時候，我們因為擔心説錯話，從而説了一些自己都不信的謊言，甚至原先以為可以和領導做朋友，後來才發現自己太天真了。不光如此，很多人剛進一家公司的...
在職場不要讓學生思維害了你

剛入職場的新人很多都會被學生思維所誤導在學校每個人都有相同的試卷，相同的考試時間，相同的標準。個人能力水平由分數決定，分數取決於個人對書本知識的掌握和平時的熟練度，以及對教師講解的理解。學習和考試只能靠自己，考...
工作以後，你有哪些非常深的感觸

內容模塊雖然不多，只有三個部分，但是每個模塊都是純乾貨。一、“有能力在哪都一樣”當年俞敏洪一段話，不知給多少人灌了碗心靈雞湯。他説在招聘時候最討厭大學生眼高手低，總以為自己很厲害，進了公司就想當經理。他給的建議...
入職未滿三年跳槽的年輕人多？

日前，一份對1984名職場人士進行的一項調查顯示，90.0%的受訪職場人士指出周圍入職未滿3年就跳槽的年輕人多。有年輕人表示，跳槽原因各種各樣，有的是因為公司經營狀況不好，有的是找到了真正興趣所在，最常見的原因是關於薪資福...
職場新人如何應對職場老油條？

試用期是每個人都會經歷的一個過程，對於很多職場新人而言，大家都遇到過被老人隨意使喚的現象，自己忙碌的一整天卻是為他人做嫁衣。那麼，作為職場新人，該如何應對職場老油條呢？搞好人際關係，快速融入團隊很多新人剛入職，出於對...
職場新人如何面對老員工的指手畫腳

做為剛進入職場的新人，總會有這麼一個階段被公司老員工頻繁使喚的時候，而且還多是一些雞毛蒜皮的雜事，基本上誰都會有這個過渡期，很難逃避。一是因為老人在公司己經做了多年，對公司的各項制度，部門都熟，特別是因為多年的工作...
職場人應該讀一讀以下這些建議

不管是職場新人，還是正遭遇發展瓶頸，你都應該讀一讀以下這些建議，它們來自各行各業、不同職位的人，開學第一課。求職篇|gettingajob——首先，你得有一份工作。1.你所學的專業只是一張學位證書而已，無他。在職場上，真正的技能...
新人的時候，要不要幫老員工端茶倒水

最近辦公室來了兩個新員工，某次會議，新人a給自己杯子里加水，新人b挨個給老職工倒水，怎麼看待這倆新員工？我想這兩個新人，就這件事情本身的評價來説顯然會有所差別，但並不能因為一個倒水就給人定性是好還是不好。職場上的人，都...
不要輕易把銷售當做人生第一份工作

校招過了那麼久，很多同學也在各個筆試面試環節受挫，至今沒有offer！最後，肯定會出現這種情況：畢業時還沒拿到offer，畢業後就隨便找個工作幹着。有些同學第一份工作會找銷售，做了幾個月之後，發現自己的前途更是白霧茫茫！選擇銷售...
初入職場，如何逐漸成為一個優秀的人

好的習慣讓人受益終生。在學生時代，我們都知道，好的習慣能夠幫助我們學得更快更好，取得好成績，而壞習慣則會讓人收穫寥寥，白費很多功夫。同樣，在工作中，如果我們有好習慣，也是有可能事半功倍的。節約了時間，也就是提高了工作效...
職場上，領導究竟喜歡什麼樣的員工？

在職場中，最不缺的就是員工，但職位畢竟是有限的，要想讓自己的能力得以施展，除了最基本的工作能力，也要有一些必備的工作素養，這樣才能讓領導放心的將機會交到你的手上，所以，如何在競爭激烈的職場中脱穎而出，獲得領導的關注和信...
所謂工作能力強，其實就是這5點

1.接受工作，只問標準。為什麼要弄清楚工作標準？因為如果您要量化和評估工作，則必須有明確的工作標準。因為如果您想實現目標，則目標本身必須明確。2.請示工作指示，必須帶上計劃。在進行工作的過程中，您總是會遇到一些問題。...
初入職場，如何處理人際關係

剛畢業的學生如何處理好職場的人際關係？前段時間剛去實習的表弟問了小編這樣一個問題。其實很多時候，大家都沒有弄明白，職場里人際交往的本質到底是什麼。一家公司招聘員工進來的目的是什麼？是做事，而不是交朋友。在本質上...
入職體檢前的注意事項

很多公司都要求員工在正式上崗之前，要進行一次正規的入職體檢，體檢的目的是為了可以及時檢查出員工身上的某些疾病，這不僅是對公司負責，也是可以讓有疾病隱患的員工，及時地獲得治療的機會。因此，體檢是很重要的事情，需要參與...