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初入職場

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  • 做個有心機的職場人需要牢記這四點

    做個有心機的職場人需要牢記這四點

    有心機的人往往不受人喜歡,但是有心機的人在職場中能夠更好地生存。今天這個老油條和大家分享下:做個有心機的職場人需要牢記這四點。一、即使不尊重也不要看不起領導對於領導,下屬應該都要給予一定的尊重,雖然有的時候領...

  • 職場新人要學會忍耐這3件事

    職場新人要學會忍耐這3件事

    俗話説得好,小不忍則亂大謀,如果一個人不會忍耐的話,那麼他肯定成不了大事。在職場中我們需要忍耐的事情也很多,如果這些事情你做不到的話,你將會失去很多機會。機會這種東西,可遇而不可求,一旦失去了,就可能需要再等很長的時...

  • 初入職場有哪些書是必讀的?

    初入職場有哪些書是必讀的?

    1.要看職業規劃類的書看看這本《遠見》,把每隔15年作為一個單位職業階段來規劃。第一階段,找到自己“熱愛”、“擅長”、“需要”三個交集區域,多嘗試多努力,不怕失敗堅持努力,為自己準備良好發展的基礎;第二階段,要提高關鍵...

  • 職場新人想要少犯錯的話,這3件事少做

    職場新人想要少犯錯的話,這3件事少做

    很多剛進入職場中的人都比較迷茫,他們既找不到自己的目標,對於工作也沒有什麼概念,在工作中該如何表現更是一無所知。如果總是在工作中有這樣的一種狀態,就很容易犯錯誤。在公司裏生存下來的第一步就是少犯錯,即使你沒有做...

  • 工作第一年你要乾的三件事兒

    工作第一年你要乾的三件事兒

        “我突然覺得現在的年輕人好難啊。”正在自主創業的老同學發來私信感歎。    同學所在的公司正在招應屆畢業生,按照現在的市場價,起薪3000元。“這是8年前我的起薪。現在3...

  • 新人的時候,要不要幫老員工端茶倒水

    新人的時候,要不要幫老員工端茶倒水

    最近辦公室來了兩個新員工,某次會議,新人a給自己杯子里加水,新人b挨個給老職工倒水,怎麼看待這倆新員工?我想這兩個新人,就這件事情本身的評價來説顯然會有所差別,但並不能因為一個倒水就給人定性是好還是不好。職場上的人,都...

  • 職場新人想要快速進步的技巧

    職場新人想要快速進步的技巧

    很多職場新人都會吐槽自己剛入社會就做廉價勞動力,可是想一想是不是自己的觀念限制了你自己,是不成熟的職場思維。職場是一個金字塔,只有努力的人才能往上走。當你提升了自己的技能、眼界變寬了、解決問題的能力實質上升...

  • 入職前談offer的重要乾貨

    入職前談offer的重要乾貨

    説句大實話,不少人入職當天就後悔了。“我現在工作流的淚,就是入職前腦子進的水!”辛辛苦苦找工作,終於接到了那通HR電話,通知你我們決定錄用。是不是高興炸?先!別!急!現在你一定要爭取獲得最多的信息量,保證你不會入職當天就後...

  • 如何才能讓自己愉快度過試用期

    如何才能讓自己愉快度過試用期

    試用期是企業跟個人簽訂勞動合同後,員工在一定時間內考量該工作形式是否符合自己的預期要求,而且企業也會在該時間內對員工的業績進行評估的雙向觀察方式。新人一般都會有試用期。但是,如何才能讓自己愉快度過試用期呢?確...

  • 第一次上班,應屆生入職應注意哪些?

    第一次上班,應屆生入職應注意哪些?

    第一次工作,沒經驗,入職需要準備哪些材料呢?入職後又需要注意哪些?作為一個過來人,小編分享一下入職的過程中會涉及到的一一些問題,讓大家做到心中有數,避免不必要的麻煩。入職報道須知1、報到證、檔案一般來説簽署三方協議...

  • 職場上,領導究竟喜歡什麼樣的員工?

    職場上,領導究竟喜歡什麼樣的員工?

    在職場中,最不缺的就是員工,但職位畢竟是有限的,要想讓自己的能力得以施展,除了最基本的工作能力,也要有一些必備的工作素養,這樣才能讓領導放心的將機會交到你的手上,所以,如何在競爭激烈的職場中脱穎而出,獲得領導的關注和信...

  • 職場小白初來乍到不知所措該怎麼辦?

    職場小白初來乍到不知所措該怎麼辦?

    正值畢業季,很多人都準備入職新工作,成為了職場小白,因此對於如何適應新職場、如何瞭解職場中的禁忌和注意事項就有了困惑。面試的正確打開方式是什麼?職場小白初來乍到不知所措該怎麼辦?職場上最需要注意的是什麼?諸如此類...

  • 如何通過入職培訓分辨公司好壞

    如何通過入職培訓分辨公司好壞

    小敏是在疫情過後的求職大軍中殺出重圍的一員,如願入職了心儀的公司。在上班的第一天拿到培訓表時,才明白為何學長學姐耳提面命告訴她,一定要爭取進大公司。詳細的培訓計劃,充實的培訓安排,將小敏入職的前兩週安排的明明白...

  • 到底是哪些行為,導致你逐漸被邊緣化

    到底是哪些行為,導致你逐漸被邊緣化

    我們常説“你把我當空氣啊”來抱怨別人不重視自己,其實在職場,有很多這樣的透明人存在,別人就是把他們當空氣。新開展的項目沒有他參與的份,同事聚餐不叫他,活是沒少幹,但就是不在老闆和同事的視野內,説的話不被重視,做的事不...

  • 職場的前三五年,一定要低下身子做事

    職場的前三五年,一定要低下身子做事

    1剛畢業的大學生找工作容易嗎?不容易,很難找,很多投出去的簡歷石沉大海。為什麼用人單位不喜歡應屆畢業生?心氣太高,能力還達不到要求。現在太多初出茅廬的大學生本事不大,但想法又不少,心態浮躁,眼高手低,還一個個自我感覺良...

  • 初涉職場,給你3個建議

    初涉職場,給你3個建議

    開始新的生活充滿誘惑,讓你充滿熱情。那麼,你一進入職場,肯定有什麼東西打擊你的積極性,發現自己什麼都做不了,尤其是不能按照自己的想法去做。無論你做什麼,不管是對是錯,都要按照領導方法去做。職場不是學校,但要自我調整,適...

  • 如何調整心態去適應職場生活

    如何調整心態去適應職場生活

    7月,大部分應屆畢業生開始離開校園這個象牙塔,步入職場,正式完成從學生到職場人士的身份上的改變。離開校園,初入職場,再也沒有學校這個庇護所,不再有更多的容錯機會,需要自己不斷地創造價值,也需要面對各種工作上的挑戰。這...

  • 大學畢業後拉開差距的真實原因

    大學畢業後拉開差距的真實原因

    一位知名的成功人士曾説過:"我覺得有兩種人不要跟別人爭利益和價值回報。第一種人就是剛剛進入企業的人,頭5年千萬不要説你能不能多給我一點兒工資,最重要的是能在企業裏學到什麼,對發展是不是有利……"人總是從平坦中獲...

  • 如何給新員工做入職培訓

    如何給新員工做入職培訓

    對新員工的入職培訓,説到底是為了公司的良性發展。一般來説,通過入職培訓可以快速地使新員工瞭解入職的公司、自己的崗位以及今後的發展路線,有利於幫助他們打破“陌生感”,可以快速適應新公司。那麼如何給新員工做入職培...

  • 剛進入社會的大學生,如何儘快適應殘酷的職場

    剛進入社會的大學生,如何儘快適應殘酷的職場

    職場規則:優勝劣汰,強者生存。職場是殘酷的,尤其是對剛進入社會的大學生。現在大學生基數大且眼高手低,再加上沒有一定的工作經驗,所以他們很難融入職場。難麼剛剛進入社會的大學生應該如何儘快適應殘酷競爭的職場呢?1.增強...

  • 作為一名職場新人需要學習的地方

    作為一名職場新人需要學習的地方

    還有不到半年時間,你們就即將離開校園,步入職場了(沒有給你們製造焦慮的意思)。可能有的同學已經實習了一段時間,以實習生的身份對職場有了個初步的瞭解,但在職場中還是一個新人的身份。所以今天,就給大家分享一些職場乾貨,減...

  • 入職未滿三年跳槽的年輕人多?

    入職未滿三年跳槽的年輕人多?

    日前,一份對1984名職場人士進行的一項調查顯示,90.0%的受訪職場人士指出周圍入職未滿3年就跳槽的年輕人多。有年輕人表示,跳槽原因各種各樣,有的是因為公司經營狀況不好,有的是找到了真正興趣所在,最常見的原因是關於薪資福...

  • 初入職場該如何調整心態呢?

    初入職場該如何調整心態呢?

    職場打拼,常常會遇到各種各樣的問題。同學們大多會陷入迷茫之中,就業之路充滿障礙......先和大家分享一個故事:小亞同學,普通學校本科畢業,父母幫她在老家找好了工作,可小亞還是想留在大城市。做為新人的她小心翼翼,可還是感...

  • 告訴你們四個職場上的經驗之談

    告訴你們四個職場上的經驗之談

    其實當我們走向職場之後,才是我們學習更多工作技巧的時候,很多的職場經驗都有前輩幫你們總結出來了,千萬不要抗拒,因為這都是他們多年的經驗,你沒有必要非得自己去實踐,多聽聽前輩説的話,這樣才可以讓你少在職場當中走彎路,也...

  • HR應該如何做好新人入職培訓

    HR應該如何做好新人入職培訓

    很多人認為,新員工入職培訓就是一個流程,走走過場就罷了。然而,多年的人力資源管理實戰經驗證明,新人入職培訓看似是一個不起眼的初級“小培訓”,可如果不重視這個“小培訓”,就很難讓新人留下來,最終再辛苦的努力招聘也將付...