新人的時候,要不要幫老員工端茶倒水
最近辦公室來了兩個新員工,某次會議,新人a給自己杯子里加水,新人b挨個給老職工倒水,怎麼看待這倆新員工?
我想這兩個新人,就這件事情本身的評價來説顯然會有所差別,但並不能因為一個倒水就給人定性是好還是不好。
職場上的人,都很複雜,包括新人也是,我們看一個人的表現,首先需要一個長週期,表裏是否如一;其次需要綜合起來看,單純一個倒水真的不能説明太多。
下面,結合我個人的經驗,説説對這個問題的一些看法。
一、單從這件事來説,顯然新人b更容易得到加分新人給老人倒水、職位低的給職位高的倒水,這在職場中是一種約定俗成的“潛規則”。
尤其是你到了國企這樣的環境,倒水這件小事其實還挺重要的。
一方面,你是隻顧着自己的水,還是能夠照顧到前輩們的水,這看出一個人當下表現出來的情商高低。
一次倒水別人可能記不住你做的事情,可是你如果每次都這麼做到位,我相信領導或老員工會對你產生一種正面的印象,即覺得你這個人非常有禮儀、尊敬職場前輩,或者覺得你情商高。
從這個角度看,顯然新人b容易得到好的印象分,而新人a哪怕不失分,也得不到加分。
同樣倒水這件事,在不同的公司文化也許有所不同,不排除有些企業的領導不喜歡下面的員工都那麼講究規矩,比如倒水都是自己倒。
但我們中國的國情歷來講規矩、講禮儀等,至少大部分企業中會鼓勵這樣的做法。
二、不要僅僅因為倒水一件事,給某個員工定性評價!
雖然倒水時懂得規矩是好事,但如果你只因為這件事情就覺得這個員工太棒了,我想也過於片面了!
並非我以小人之心度君子之腹,職場上有些人就只懂得給別人端茶遞水,甚至這樣的人平時的風格就是有些“阿諛奉承”!
比如我以前有個同事就是這樣,自己能力不怎麼樣,但對領導的馬屁總是拍的很好。
每次只要他和領導一起開會了,領導杯子裏的水總是搶着倒,並且面帶笑容讓人覺得很舒服。
可你要是換成沒有領導參與的場合,他就一點都不積極主動了,甚至還自己擺擺架子,使喚其他新人去幹。
所以那時候總有人背後叫他“馬屁精”,因為他習慣性看人辦事,對他有利益的人就很熱情,沒有利益的人就很淡薄。
所以新人倒水這件事,你看到的只是表象,更重要的是其背後的動機,究竟是為了討好別人還是自發願意給大家服務?我們並不得而知。
所以最好的評價還是長期的工作表現及與別人的相處態度,時間,真的是考驗一個人最好的途徑。
你只會積極倒水,工作卻始終做不好,這樣的員工我相信也難以走遠;反過來,你有能力,但總是自私自利,這樣的員工也走不遠!
三、對職場新人來説,低調做人,高調做事總是沒錯的
每個職場新人都有自己的個性,雖然我們不能拿倒水這件事給一個新人貼標籤,但是我想那些謙虛做人、努力幹實事的新人還是更會受到大家的歡迎,職業前途也更好!
我們做人力資源的,對待職場新人,都會有專門的考核指標。
例如一個做銷售的新人,入職時很難馬上就做出業績來,所以業績並不是他剛開始的重點指標。
而他的工作主動性、責任心這些主觀性的評價反倒佔了不少權重。
因為幹銷售,也是需要經常與人打交道的,如果在人際關係相處上得分很低,我相信也很難真正做好銷售的工作。
其他崗位也是如此,新人進來,最重要的就是儘快適應歡迎,融入企業文化,並且積極主動學習,而這些都離不開領導和老員工的幫助,如果你每次連幫忙倒水這樣的小事都不願意幹,又怎麼指望別人來主動 幫助你呢?
人與人的相處就是這樣,將心比心,你對別人好,別人也會回報你。
所以,我還是建議新人們,能在力所能及範圍內多尊重老員工,多主動承擔責任,這樣你才會得到更多的資源。
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