職場新人如何應對職場老油條?
試用期是每個人都會經歷的一個過程,對於很多職場新人而言,大家都遇到過被老人隨意使喚的現象,自己忙碌的一整天卻是為他人做嫁衣。那麼,作為職場新人,該如何應對職場老油條呢?
搞好人際關係,快速融入團隊
很多新人剛入職,出於對新環境、新團隊的不熟悉,常常會顯得比較膽小、拘謹,很多職場老油條便是切中了這一要害,以前輩之姿隨意使喚新人。因此,對於新人而言,進入公司之後,首先需要做的事情便是跟自己的主管、其他同事搞好關係,常見的方法有:分享零食、請喝下午茶、主動跟其他同事一起去吃飯等,看似微小的事情,在人際交往中卻很加分。
這樣,與大家迅速熟悉、親熱之後,就會發現同事們不再將你看作是打破團隊平靜的“闖入者”,而是融入團隊的一份子,自然也就不好意思隨意使喚你了。
快速進入工作狀態,無暇打醬油
職場新人一開始常常被人使喚,還有很重要的一點便是因為他們看上去“無事可做”,也就意味着什麼事都能安排他們去做。
因此,入職後,我們要儘快瞭解自己的工作事項,學習相關操作和技能,遇到不理解的內容,及時在前輩們空閒的時候進行請教,從而讓自己快速學習充電,壓縮崗位適應時間。當我們進入工作狀態,能夠獨立執行工作事項的時候,部門領導或同事就會知道你已經無暇再做“打醬油”的工作了。
樹立個人底線,懂得合理拒絕
職場中從不缺乏隨波逐流的人,因此,要想在職場中混得風生水起,除了有個人才華和能力加持以外,還需要保持自己的原則,樹立堅定的個人底線。
當樹立好個人底線之後,面對其他同事或者職場老油條臨時安排的工作任務時,就要考慮清楚這些事情是否觸碰到個人底線,是否會打亂自己目前的項目進度……綜合考慮之後,採用誠懇的態度來婉拒對方。
主動向直屬領導溝通匯報
作為職場新人,大部人時間浪費在內部溝通、學習方面,很難在短期內做出巨大的成績,難免會出現迷茫、失落的情緒,同時還要受到其他老油條的隨意使喚甚至是甩鍋,內心更加苦悶。
面對這種情況,我們就應該養成主動向直屬領導溝通匯報的習慣,告知領導自己目前的工作事項是什麼,自己所遇到的困難是什麼,需要領導給與自己哪些資源等。相信雙方深入瞭解之後,領導一定會為你提供必要的幫助,讓你找到工作的動力,擺脱為老油條所指使的窘態。
作為職場新人,雖然經常會遇到被其他職場老油條指使、甩鍋的困擾,建議大家可以有效掌握以上4個技能,從而讓自己擺脱被老油條使喚的現狀。
-
在職場不要讓學生思維害了你
剛入職場的新人很多都會被學生思維所誤導在學校每個人都有相同的試卷,相同的考試時間,相同的標準。個人能力水平由分數決定,分數取決於個人對書本知識的掌握和平時的熟練度,以及對教師講解的理解。學習和考試只能靠自己,考試不能靠別人,也不能用工具。而學校教學的目...
-
剛入職場,先要學做人
每年夏天都有一批學子走出校園,走向社會。剛畢業的他們雖然會對未來充滿期待,但也難免有迷茫和焦慮。從“稚嫩”到“成熟”,似乎不是一蹴而就的。發展心理學家一般將人的一生劃分為童年期、青少年期和成年期。也有學者認為,在青少年期與成年期之間還有一個過渡期,稱...
-
初入職場時瞭解一些注意事項
剛入職場的年輕人,常常因為缺乏經驗而導致一系列的問題,這不僅會使你難以快速融入職場,做事效率緩慢,還會影響你今後在職場中的發展,自信心備受打擊。因此想要快速融入職場,並且能夠在今後有所發展,就要在初入職場時瞭解一些注意事項,下面就給大家分享幾個。做好吃苦耐...
-
試用期必須關注公司到底適不適合
很多人把試用期當考核期,怎麼讓公司滿意成為了唯一目標——“試用期就是公司試用我,對公司更有利,我的地位很卑微。”但其實公司試用你的同時你也在試用公司。選擇的權利是雙向的,一旦過了試用期,再發現不合適想離職,付出的離職成本會更大。所以,試用期的員工,以下要點...