職場新人如何避免被前輩壓榨呢?
社會也許同情弱者,但職場絕對不會。當你沒有足夠的能力在公司安身,只能是被同事欺負,被公司壓榨。尤其是作為職場新人,被欺生也就在所難免,但真正有能力的人卻也很少被欺負。很多人在初入職場時,總是感覺自己做任何工作都很用心,對待同事更是一百個真心,但是換來的卻不是同事與領導的認可,反倒更多的是排擠,有的甚至是孤立,究其原因,就是因為你的價值太低,由此,我們可以得出一個結論:“在你弱的時候,壞人最多”。那麼,職場新人如何避免被前輩壓榨呢?
主動示弱
初入職場的你最好主動示弱,除非你有一個神通廣大的靠山。新人進入職場猶如在平靜的水面上砸下一顆石子,定然會引發老員工的防備、緊張心理。如果你的姿態很低,處處虛心求教,給足老員工面子,他們自然會很快接受你;反之,如果你迫不及待地顯示能耐,咄咄逼人,他們就會把你當成入侵者,有的是辦法收拾你。所以,職場新人主動示弱很重要,如果你真有能力,總會有機會發揮的。
忍氣不吞聲
新人在職場上有時的確會遇到老員工壓榨自己的情況,這個時候如果跳起來反抗可能被其他同事“羣起而攻之”,但默默忍受又實在心有不甘。這個時候,首先要做到的是不要正面和老員工對着幹,學會“忍氣”。接下來,就要分辨老員工是為何壓榨自己的,最常見的一種壓榨方式是把各種沒有意義的雜活丟給新人,如果這些雜活確實不在自己的工作範圍,可以用委婉表達“自己在緊急做XX領導安排的工作,如果您這個工作緊急要不找XX領導安排一下”,委婉地表達自己拒絕的聲音。
主動參加部門聚會
部門聚會是職場新人融入團隊的絕好機會,如果有這樣的活動,新人應該主動參加。一個氛圍融洽的部門常常有各種各樣的聚會,但這些聚會不一定是以部門的名義發起,譬如同事間吆五喝六開展活動,某位同事的生日聚餐等等。因為彼此間還不熟悉,發起人很可能忽略新人,讓新人有一種被孤立的感覺。碰上這種情況,新人應該主動要求參加,這既表達了自己融入團隊的慾望,也是對發起人忽略自己的一個提醒,往往一次活動下來,職場新人就會被大家接受。
總而言之,職場新人被前輩欺負,被公司壓榨,首先要學會示弱;另外,剛進入公司不宜鋒芒太過,平時也要主動參加公司部門聚會,加快融入;最後,真正能讓你在職場立足的還是能力的強大,畢竟足夠的優秀才能引來他人的敬畏,而非欺負。希望與大家共勉。
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