求職就業過程中的常見陷阱
陷阱一 “高薪”誘你搞傳銷
“只要你加入我們的團隊,3個月後就拿到月薪3000元左右,隨着你業績的增加,你的工資將逐月增加。”面對這樣的誘惑,你會動心嗎?兩位表演上當的學生稱:他們與這家公司洽談時,公司不看畢業證書,只填一張表格,隨後便通知他們説被錄用了,並準備帶他們去廣西、雲南等地。在去廣西的途中,他們意識到是傳銷後,便在南下途中下車,逃了出來。
陷阱二 收保證金哄你買東西
有兩名畢業生遭遇了這樣的求職經歷:他們經一家職介所介紹後,到成都一家化粧品代理公司應聘業務主管,經過初試、複試後,公司負責人稱要試用3個月,叫他們先學會推銷公司代理的化粧品,每人交了150元信譽保證金,但沒有拿到收據。經過實踐,他們發現這些產品根本無法推銷。後來他們在一家大型商場瞭解到,這套化粧品的銷售價格是70至80元。原來,這家公司採用這種“招聘”辦法,變相地向求職者賣化粧品。
陷阱三 “沒經驗也可”引你入“套”
據瞭解,由於很多用人單位都要求求職者具有工作經驗,這樣將一些應屆大學生擋在了“門”外。剛畢業的大學生在人才市場,常有“矮一截”的感覺。因此,當應屆大學生在廣告上看到“無經驗也可”等字眼時,就會眼前一亮,不加思索地爭着填寫履歷,對招聘公司的背景則一概不問,最後可能吃虧。一名大學生填了表後,對方要求收取100元的保證金,屢次找工作受挫的他,毫不猶豫地交了這筆錢。半個月後,他被宣佈走人,要求退還保證金,他卻拿不出憑據。
陷阱四 粉飾工種逼你辭職
有多名大學生有這樣的經歷:廣告上説是招聘“經理”,月薪1800元。當他們交了50元的中介費,辦完手續後,被安排在離中介所不遠處的一家公司工作。結果上班第一天,公司負責人就叫他們“先從基層幹起”,讓他們先在1個月內,每人推銷價值1萬元的保健品。1個月下來,他們6人中,沒有哪一個完成了任務,自然被辭退了,不但連基本工資沒拿到,還出了中介費。後來他們通過明查暗訪,發現這家所謂的公司就是職介所的人開的,專門用來騙人的。
陷阱五 騙了培訓費就“炒”你
一名同學經職介所介紹,應聘到一家保健品公司,在與公司簽訂合同時,公司提出為了提高其工作業績,公司將對所有新進人員進行為期半個月的培訓,公司將邀請某某大學知名教授來講課,因此這筆費用(280元)將由個人承擔。當該同學猶豫不決時,對方工作人員勸説:“培訓後,你終生受益,這筆錢出得值得。”聽這一説,該同學想通了,便交了培訓費,結果講課的並非什麼知名教授,當培訓結束時,公司通知他:培訓不合格,你被辭退了。
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大學生打工:最鬱悶的遭遇之明槍篇
與招工單位狹路相逢!過招之後,經驗不足、以貌取人、非法中介、剋扣報酬明槍暗箭,讓我們遍體鱗傷。數次交鋒,吸取教訓,總結以下經驗,彌補不足,再接再厲。這個暑假,是我們殺出重圍的時候了。一,明槍之門前磚:經驗第一諸葛亮曾大悲:出師未捷身先死。在眾多招聘單位的海報前,無...
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求職需謹慎,謹防試用期陷阱
試用期是用人單位與新招用的勞動者在勞動合同中約定的相互考察瞭解的時間。用人單位可以考察瞭解勞動者是否符合招收條件,能否適應所從事的工作等。剛從學校畢業來到職場求職,大家常常會遇到各種形形色色的公司和招聘信息,入職了新公司,用人單位和新人之間也總是需...
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就業三個月竟是“廉價短工”警惕“試用期”陷阱
讀者小黃日前來電反映:我是江西某大學的畢業生,今年6月在上海的人才交流會上,被一家翻譯公司聘用。老闆聲稱:試用期3個月,一次性發薪1500元,試用期滿正式錄用,再簽訂勞動合同。考慮到嚴峻的就業形勢,我當時就一口答應了。試用期中,我表現得十分積極,可就在上週,眼看試用期...
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求職處處有陷阱,用案例告訴你!
越是無所顧及,越能讓人相信這不是騙局;越是明目張膽,越不會露出馬腳。——博爾赫斯防坑指南一:辨別企業通知面試的方式一般來説公司最正規的通知方式為電話,如果只是利用線上的QQ、郵箱、微信和招聘軟件這其中一種通知面試的方式,就要謹慎對待,也可以在官網或其他網站...