高校畢業生就業防止“求職陷阱”小常識
○謹慎對待小廣告
要謹慎對待版面很小的報紙招聘廣告,特別是那些招聘單位對他們的業務描述顯得躲躲閃閃、遮遮掩掩,你要提高警惕!因為許多這樣的廣告都是騙人的。
○辨別職務分工
一些招聘單位在打出的招聘廣告或招聘海報中雖列出要招聘的多種職位,其實這些職位都是做業務的,甚至是沒有底薪的業務。辨別方法是:這些單位對所招聘的職位要求都很簡單、都很籠統,似乎很多人都適合。
○當心人才市無業者
不要理睬那些遊蕩在人才市場內外主動與你搭話的人。
○不要繳納應聘費
在應聘過程中,拒絕交納任何由招聘單位收取的費用。
○對熱心者保持冷靜
如果你發現招聘單位幾乎對每一位應聘者都是異常熱情、異常興奮,你千萬要小心。
○當心成為槍手
如果招聘單位讓你寫一篇文字材料,他們未必是想檢驗你的水平,也許他們對你寫的材料本身更感興趣。所以,即使寫,也不能太長。
○先弄清待遇水平
正式入職之前,一定要把薪酬待遇談清楚,否則入職以後你就被動了。
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簽訂勞動合同,注意合同陷阱
合同,是招聘方與應聘方建立勞動關係、維護各自權利的法律依據。在簽訂聘用合同時,雙方的地位是平等的,所以,寫進合同的內容應是相互協商的結果,應體現出雙方的權利。合同,是一份具有約束力的法律文本,它約束的是雙方的行為,而不僅僅只是一方的行為。當一方的行為違背了...
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大學生求職易遭“陷阱”的原因
一:部分大學生缺乏社會經驗大學生,無論是尋找兼職工作、實習工作還是正式工作,都必須跟用人單位接觸的,這也是進入社會的第一步。社會和校園在規則、世故方面,複雜程度上有許多不同,踏入社會事情更加複雜。長期以來,一直在保護中成長的學生,由於缺乏社會經驗,容易對用人...
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招聘網站“世界五百強”如何忽悠求職者
日前,記者從某知名招聘網站上看到,一家自稱世界500強的某金融公司,一次開放近百個職位,薪資待遇極為豐厚。令人感到奇怪的是,類似的公司竟達七八家之多,清一色世界500強,不論用人標準還是公司介紹都驚人地相似。記者發現,此類公司招聘暗藏陷阱,面試流程中疑問頻出,急於求...
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警惕網絡求職五大騙術
警惕網絡求職五大騙術進入夏季,各大高校迎來了應屆畢業生求職的高峯。網絡招聘效率高、即時性和針對性強,因此很多企業的人才招聘都通過網絡進行。與此同時,一些非法網站利用畢業生求職心切的心理,進行詐騙等違法活動。騙術一:騙取資料出售牟利。張同學在一招聘網站...