大學生常見的求職陷阱
收費陷阱
一些偽裝公司利用新人入職,收取各類費用,例如工裝費、體檢費、培訓費、風險抵押金、違約金等等。然後工作一段時間後,公司再找各類理由讓員工主動離職,例如外調偏遠地區、轉化其他部門等等理由,讓員工主動違約或主動放棄崗位,然後不給員工返還各類費用。
應屆生在找工作期間有部分學生會遇到求職陷阱,在這優就業給大家列舉一些:
培訓陷阱
一部分培訓機構會偽裝成各類公司,招收工程師助理、講師助教之類的職位。告訴畢業生你們能力不行從助理或者助教開始,逐步成長。大部分學生也知道自己水平有限又想好好把握機會,就來到公司就職。到企業後公司以你水平不行為由讓你轉成學員從新學習,從中收取培訓費用。
試用期陷阱
一般試用期薪水往往低於正常工資水平,很多用人單位為了使用廉價勞動力,往往利用這一理由,在試用期期間,承諾轉正後的薪酬福利,然後在幾個月的試用期一過,找各種理由辭退員工,再進行下一批招錄。
薪酬陷阱
薪酬陷阱是指用人單位在招聘時以高薪資、高職位誘惑應聘者,讓大學生剛進入公司後就出任各類主管、總監、經理等職務,但這類公司基層職位就是主管、總監、經理等。利用名頭和高薪誘惑,讓員工完成工作,又以工作不滿意或目標沒打成等原因辭退員工。
其實大部分企業還是真心招收員工,以各種理由欺騙、利用求職人員的公司還是佔少數。但各位求職這還是要注意上當受騙,合理防範。防範注意在兩個方面
一方面是正確判斷自身能力,切勿急功近利找適合自己的職位,別貪圖一時誘惑。到單位後也可以和老員工處理好關係,瞭解公司情況,一般大企業都有導師制度,會有老員工帶新人工作。
另一方面在選擇企業上如果大企業一般可以放心,小企業多留意企業網站、網上公司各種言論。多蒐集公司資料,包括主營項目、產品情況、公司地址等等。如果遇到騙子公司也請採取正當措施處理。
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畢業求職套路深,如何更好地維護合法權益
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2011年需要知道的求職陷阱
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高校畢業生就業防止“求職陷阱”小常識
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小心公司騙取設計勞動成果
由於現在大多品面設計都是電子版交貨,所以很多公司會到學校找設計人員,一個是成本低還有就是經驗不足。現依據偶親身經歷之事悟到的一點東西和大家分享,望對大家有所幫助。此建議適用於帶回家設計的情況。(老闆在旁邊看着的同學可以參考)一、首先,在開始設計前,應與僱...