企業掛職鍛鍊個人總結

感謝團省委和xxx移動公司對青年學生幹部的關懷，我們一行三十三名高校學生會幹部有機會在xxx移動進行為期一週的掛職鍛鍊。這段倍受珍惜的時間裡，我們第一次用實踐者的角色、探尋者的眼光、體驗者的思維，親身領略了xxx移動優秀的企業文化和先進發展理念，深切體會了移動人“厚德正生，臻於至善”的核心價值觀。移動公司，可以說是一個無可挑剔的優秀企業，我謹以自己的一點拙見，談談這幾天來在工作當中發現的一些問題，希望能為移動公司從強大到卓越提出一點有用的建議。
　　首先是工作氛圍比較壓抑，工作壓力較大，每個人都忙於自己手上的工作，相互之間也互不打擾，員工之間的交流過少。我所在的部門是xxx省移動公司公共事務部，公共事務部的主要職能是負責與政府和媒體溝通，組織移動公司參與社會公益事業並做出對外宣傳報道，可以說移動公司厚生於社會，與外界溝通宣傳的門戶部門。從事組織和宣傳工作需要大量的靈感，而靈感有來自於人與人之間的交流，來自於人與人之間相互思想交流當中相互碰撞的火花，而我們部門的同事們大部分都處於那種近乎瘋狂的工作狀態，大部分時間都只在忙於自己手頭的工作，只在共同接手一項工作時候才與同事交流想法，而大家相互交流的時間非常地少，無形當中會讓人感到很壓抑。其次，很多員工在辦公室當中長期坐在電腦前工作，很多人從一上班一直坐到下班，趕上加班時間甚至一坐一天，長此以往，對身體十分不利。當然，我深知我的同事們如此瘋狂地工作，都是出於對於公司，對於企業深深的熱愛，處於一個如此優秀的企業，誰都會拼命地去為之努力工作。而作為企業本身而言，我們在對社會、對國家履行企業公民責任、付出人文關懷的同時，能否對我們的員工給予更多的人文關懷呢？在我們省大力提倡解放思想的時候，開展解放思想大討論的時候，我們的移動公司能否也解放下思想，在上班時間強制性地讓全體員工共同停下奔跑的腳步，放鬆下疲憊的靈魂呢？因此我建議，在員工上班時間當中強制性地增加15-20分鐘休息時間，放一些舒緩的音樂，組織大家集體站起來做一些簡單的活動，以放鬆下大腦，舒展下筋骨，讓同事們之間也有個自由交流的時間。俗話說“磨刀不誤砍柴工”，我相信這20分鐘的休息時間，對於進一步提高工作效率將有極大的幫助。我的同事們在工作時候都充滿了激情，那是源於對企業的熱愛。每個人都在為了自己的追求奔跑著，然而每天都在不停奔跑的人，遲早都會感到疲憊，而在他們疲憊或快要疲憊的時候，最需要得到的，也正是源自於追求的人文關懷與鼓勵。員工是企業的基石，每個移動的員工們都在為了企業追求卓越的目標不停地奔跑著，我想企業給予員工更多的人文關懷，不也正是我們“厚德正生，臻於至善”核心價值觀最有力的體現嗎？
　　最後，衷心祝願我們的中國移動xxx公司能在今後的道路上不斷實現新的跨越，不斷超越自我，走向卓越！