改革創新奮發有為大討論情況總結2篇
篇一:“改革創新、奮發有為”大討論情況總結
自開展“改革創新、奮發有為”大討論活動以來,我單位高度重視,根據實際認真組織開展了本地區的“改革創新、奮發有為”大討論活動,在討論中統一了認識,解放了思想,看到了差距,更新了觀念,理清了思路,明確了目標,激發了幹勁,著力解決了一些實際問題,取得了初步效果。具體情況彙報如下:
一、動員部署,制定方案 單位按照要求召開了黨員幹部大會,傳達學習了上級黨委關於“大討論”的部署要求,並進行了集中學習。對單位“大討論”和組織生活會相關工作進行了安排部署。根據縣委要求,單位於2019年2月26日印發《關於開展“改革創新、奮發有為”大討論實施方案》充分發揮基層黨支部的戰鬥堡壘作用,充分發揮廣大黨員的先鋒模範作用,為開展大討論提供政治和組織保障。單位成立“改革創新、奮發有為”大討論領導小組, 領導小組下設辦公室,負責對大討論的謀劃組織、督導推動、宣傳引導等工作。
二、是營造氛圍。
制定大討論宣傳方案,做好宣傳報道和輿論引導工作。主流媒體開設專題專欄,宣傳解讀中央和省、市、縣委關於改革開放再出發的重要精神和部署要求,全方位報道大討論的進展情況和先進典型。依託宣傳欄、宣傳標語,等多種平臺,開展大宣傳,大發動,及時報道大討論的進展、動態、典型經驗,帶動全體員工積極參與大討論,通過宣傳引導,在全單位營造解放思想、對標一流,改革創新、奮發有為的良好氛圍。
三、認真查擺問題。
2019年3月8日,我單位班子成員召開專題民主生活會,領導班子和黨員幹部把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去,通過自查、互查、他查、對照檢查,深入查詢本地本部門在“六個方面”存在的突出問題,做到了見人、見事見思想。圍繞大討論主題談體會、找差距,定措施、抓整改。同時在全單位範圍內發放徵求意見表,廣泛收集各方意見,及時制定整改措施,針對學習研討情況,確定了整改目標,一是激勵擔當作為,加強監督管理。在幹部隊伍中形成想幹事、肯幹事、幹成事,有為才能有位的風氣和導向,讓想幹事的人有機會,能幹事的人有平臺。同時加強監督管理,健全考核機制,引領廣大幹部職工形成奮發有為、幹事創業的良好風尚。二是破除慵懶散,提振精氣神。要深刻認識,不擔當不作為慢作為亂作為假作為,就是對黨不忠誠,對人民不負責,按照新時代新擔當新作為的要求,比黨性、比境界、比奉獻,出實招、辦實事、求實效,創造性貫徹中央及省市的決策部署。激發幹部職工幹事創業的內生動力,強化幹部帶頭作用,引導單位領導幹部擔當作為,深入解決好不願為不作為不敢為問題,激勵幹部,增強幹部幹事創業的積極性,營造激勵幹部職工幹事創業的良好環境。
四、緊密聯絡實際。
緊扣我單位發展實際,把解決思想觀念問題與破解體制機制障礙結合起來,全面謀劃2019年工作,重點解決不思進取、不接地氣、不抓落實、不敢擔當的問題,提升精神狀態、工作標準和本領能力。重點解決創新意識不強、開放視野不寬、開拓勁頭不足、“工匠精神”不夠等問題,深入開展職工職業技能培訓、安全教育培訓等活動。增強責任感和緊迫感,更加有力有效地抓發展、保穩定、強黨建、優服務,提高使用者滿意度,為單位各項事業發展,奠定堅實基礎。
篇二“改革創新、奮發有為”大討論情況總結
自開展“改革創新、奮發有為”大討論活動以來,我公司高度重視,根據實際認真組織開展了本地區的“改革創新、奮發有為”大討論活動,在討論中統一了認識,解放了思想,看到了差距,更新了觀念,理清了思路,明確了目標,激發了幹勁,著力解決了一些實際問題,取得了初步效果。具體情況彙報如下:
一、動員部署,制定方案 公司按照要求召開了黨員幹部大會,傳達學習了上級黨委關於“大討論”的部署要求,並進行了集中學習。對公司“大討論”和組織生活會相關工作進行了安排部署。根據縣委要求,公司於2019年2月26日印發《關於開展“改革創新、奮發有為”大討論實施方案》充分發揮基層黨支部的戰鬥堡壘作用,充分發揮廣大黨員的先鋒模範作用,為開展大討論提供政治和組織保障。公司成立“改革創新、奮發有為”大討論領導小組, 領導小組下設辦公室,負責對大討論的謀劃組織、督導推動、宣傳引導等工作。
二、是營造氛圍。
制定大討論宣傳方案,做好宣傳報道和輿論引導工作。主流媒體開設專題專欄,宣傳解讀中央和省、市、縣委關於改革開放再出發的重要精神和部署要求,全方位報道大討論的進展情況和先進典型。依託宣傳欄、宣傳標語,等多種平臺,開展大宣傳,大發動,及時報道大討論的進展、動態、典型經驗,帶動全體員工積極參與大討論,通過宣傳引導,在全公司營造解放思想、對標一流,改革創新、奮發有為的良好氛圍。
三、認真查擺問題。
2019年3月8日,我公司班子成員召開專題民主生活會,領導班子和黨員幹部把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去,通過自查、互查、他查、對照檢查,深入查詢本地本部門在“六個方面”存在的突出問題,做到了見人、見事見思想。圍繞大討論主題談體會、找差距,定措施、抓整改。同時在全公司範圍內發放徵求意見表,廣泛收集各方意見,及時制定整改措施,針對學習研討情況,確定了整改目標,一是激勵擔當作為,加強監督管理。在幹部隊伍中形成想幹事、肯幹事、幹成事,有為才能有位的風氣和導向,讓想幹事的人有機會,能幹事的人有平臺。同時加強監督管理,健全考核機制,引領廣大幹部職工形成奮發有為、幹事創業的良好風尚。二是破除慵懶散,提振精氣神。要深刻認識,不擔當不作為慢作為亂作為假作為,就是對黨不忠誠,對人民不負責,按照新時代新擔當新作為的要求,比黨性、比境界、比奉獻,出實招、辦實事、求實效,創造性貫徹中央及省市的決策部署。激發幹部職工幹事創業的內生動力,強化幹部帶頭作用,引導公司領導幹部擔當作為,深入解決好不願為不作為不敢為問題,激勵幹部,增強幹部幹事創業的積極性,營造激勵幹部職工幹事創業的良好環境。
四、緊密聯絡實際。
緊扣我公司發展實際,把解決思想觀念問題與破解體制機制障礙結合起來,全面謀劃2019年工作,重點解決不思進取、不接地氣、不抓落實、不敢擔當的問題,提升精神狀態、工作標準和本領能力。重點解決創新意識不強、開放視野不寬、開拓勁頭不足、“工匠精神”不夠等問題,深入開展職工職業技能培訓、安全教育培訓等活動。增強責任感和緊迫感,更加有力有效地抓發展、保穩定、強黨建、優服務,提高使用者滿意度,為公司各項事業發展,奠定堅實基礎。
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