廉政管理工作總結8篇

工作總結是一個有助於提高工作滿意度的工具通過回顧工作成就增強工作的樂趣和意義，優異的工作總結有助於建立自信和職業滿足感，下面是本站小編為您分享的廉政管理工作總結8篇，感謝您的參閱。

廉政管理工作總結篇1

機關事務管理局黨風廉政建設工作總結

今年以來我局黨風廉政建設工作在區委、區紀委的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十七大精神，認真落實科學發展觀，認真學習貫徹十七屆中紀委二次會議精神，以建設廉潔型機關為重點，努力形成反腐倡廉制度體系，充分發揮制度在懲治和預防腐敗中的重要作用。現將我局一年來的工作總結如下：

一、強化組織領導，完善制度建設

根據區委、區紀委關於貫徹落實黨風廉政建設的有關檔案精神，我局黨風廉政建設工作做與時俱進，貴在堅持、重在落實。為了切實加強黨風廉政工作的組織建設，年初按照區委、區政府關於黨風廉政建設和反腐敗工作目標的規定，成立了以局長為組長、兩位副局長為成員的黨風廉政建設領導小組，制訂了（反腐倡廉制度建設推進年活動實施方案）、（開展“加強制度建設、堅持廉政勤政、促進科學發展”主題教育的實施方案）以及黨風廉政建設制度、財物、經費管理制度、接待制度、車輛用、管制度等黨風廉政建設規章制度，做到一級抓一級，層層抓落實，上下齊抓共管，全域性形成合力，將黨風廉政建設責任貫穿於事務管理工作的始終。

二、加強幹部職工學習教育，推進管理隊伍建設

一是開展黨的十七大精神學習教育。我局採取專題學習、自學等形式，把學習貫徹黨的十七大、十七屆三中全會精神與學習貫徹中紀委十七屆二次全會精神以及《以胡錦濤同志為總書記的黨中央反腐倡廉重要論述》結合起來，通過學習使幹部職工更加深刻認識到黨風廉政建設和反腐敗鬥爭是關係到貫徹落實好黨的各項方針政策，維護國家發展、穩定的大好局面有著非常重要的作用。二是圍繞黨員幹部的自身建設，進一步開展“八榮八恥”的社會主義榮辱觀教育和警示教育，通過強化學習、深入思考、自我剖析、對照檢查、觀看警示教育專題片等，使全體幹部職工充分認識反腐敗鬥爭的長期性、艱鉅性和緊迫性，嚴守管理幹部廉潔、從政準則和職業道德規範，築牢反腐倡廉思想防線，進一步提高機關管理人員的思想政治素質，維護事務管理機關形象。三是在機關黨員幹部中開展樹立“科學發展觀、正確的政績觀、高尚的道德觀、牢固的法紀觀和以人為本的群眾觀”的“五觀”主題教育，提高黨員幹部的新的思想思維、新的觀念，為機關事務管理工作和反腐倡廉提供有力的思想保障。

三、狠抓制度落實，促進黨風廉政建設

我局結合實施工作，根據反腐倡廉制度建設推進年活動實施方案，從4－5月份對現有制度進行一次全面系統的清理和審查，對那些與反腐倡廉實踐相脫節，與黨和國家新近出臺的法規制度相違背的規定及時予以廢除，並制定一系列黨風廉政建設和反腐倡廉制度，提出了確保反腐倡廉制度貫徹執行的有效措施，進一步完善了以局長為組長的黨風廉政建設和反腐敗領導小組，並在班子成員中實行了責任分工。黨組書記、局長為全域性黨風廉政建設和反腐敗工作第一責任人，在黨風廉政建設工作中，做到親自部署黨風廉政建設工作，聽取黨風廉政建設工作彙報，分析情況，研究對策，解決問題，親自組織召開領導班子了主生活會，對照黨風廉政建設的各項要求，切實解決工作中存在的突出問題。由於領導幹部帶頭廉潔自律，克已奉公，以身作則，真正做到依法行政和廉潔從政帶動了幹部職工廉潔自律的自覺性，提高了自身防腐抗變能力和遵紀守法意識。

我局堅持以預防為重點，以薄弱環節為突破口，堅持民主監督，不斷加強工作透明度，制定了各項工作規章制度和程式，堅持重大事項由局黨組集體決定，在原則問題上不亂開口子，不講情面，嚴格按政策辦事，堅決杜絕利用工作之便吃、拿、卡、要。

今年以來我局沒有發生違反黨風廉政建設現象，更沒腐敗現象的發生。我們雖然在黨風廉政建設工作和反腐敗工作中做了成績，但離上級的要求還存在差距，我們決心按照黨風廉政建設工作要求在新的一年裡做出更大的成績。

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廉政管理工作總結篇2

一、主要做法

1．建立健全組織機構，完善工作機制

為切實加強廉政風險防範管理機制工作的領導，成立了由校長於周銳任組長，明確了廉政風險防範管理工作的指導思想、物件、範圍、內容和具體要求等。建立領導責任制，一把手對廉政風險防範建設負總責，同時層層簽訂了責任書，年終與黨風廉政建設責任制一併考核。

2．六措並舉抓好廉政風險防範管理工作

一是建立健全組織機構。成立廉政風險防範管理工作領導小組，負責廉政風險防範管理工作的組織、協調和實施。二是逐級簽訂黨風廉政建設責任制，明確任務，狠抓落實。三是明確廉政風險防範內容，即：思想道德風險防範、制度機制風險防範、崗位職責風險防範。四是實施科學規範管理。採取前期防範、中期監控、後期處置等措施，依託計劃、執行、考核、修正的迴圈管理機制，對預防腐敗工作實施科學管理。五是開展學習

宣傳教育。每週利用政治學習的時間，採取聽講座、外出參觀、觀看反腐倡廉光碟、進行心理調適和自學等方式開展學習教育活動，並做好學習記錄。六是認真撰寫心得體會。黨員幹部認真做好學習筆記，撰寫心得體會。

3．認真查詢廉政風險點

按照“標本兼治、懲防並舉、注重預防”的方針，在堅決懲治腐敗的同時，更加註重治本，更加註重預防，更加註重製度建設，創造性地將現代管理理論引入反腐敗工作中。

4．向社會公示廉政風險點和廉政風險點的防範措施

將已查詢到的廉政風險點和廉政風險點的防範措施，分層次的面向全社會進行公示。

二、初見成效

探索與實踐表明，我校廉政風險防範管理工作有效促進了懲防體系建設，創新了反腐倡廉工作方法，深化了預防腐敗制度建設，加大了治本力度，優化了學校廉政建設工作格局，同時，通過對權力執行實施有效監督，已帶來了“以廉促政”的聯動效應。而通過查詢風險點、公開風險點，制定風險防範措施，在全校形成了自律與他律相結合、組織監督與群眾監督相結合的良好局面，增強了黨員幹部的風險意識和廉政意識。一是嚴格目標管理制度。學校結合規範化建設的有關規定，以量化的形式，分別設定具體工作目標，同時制定目標考核辦法，嚴格實行目標管理，提高工作效率和工作質量。二是制定明確的行為規範。制定了各項工作的規範細則，明確什麼可為，什麼不可為，避免或減少問題的發生。三是嚴肅紀律，嚴格責任追究。實行嚴格的責任追究制，主要是為了解決監察物件未能正確履行職責，出了問題怎麼辦的問題。四是進一步完善政務公開制度。

三、存在問題

廉政風險防範管理工作各項制度還有待進一步完善，還沒有一套科學、合理，適合不同崗位的考核標準。

四、幾點啟示

1．減壓增壓，少犯錯誤。

隨著風險防範管理工作的逐步推進，人們的思想觀念、工作方式在悄然轉變。

2．一下一上，共同監督。

搭建起了上下互動、共同監督的平臺，有效的達到了預防腐敗的真正目的。

3．查詢風險、防微杜漸

通過組織學習、座談等方式使學校領導、教師逐漸理解，查詢風險點，不是要“整誰”，其目的是為了減少發生腐敗的可能，防微杜漸，是為了從根本上保護幹部。廉政風險防範管理工作防範的是廉政風險，管理的是防範工作，這一理論開始深入人心，大家充分的認識到每個有權力的崗位都有可能產生腐敗，這就是廉政風險。

廉政管理工作總結篇3

根據《縣廉政風險防控管理工作方案》xx檔案精神及相關規定，縣婦聯堅持以科學發展觀為統領，按步驟、分階段認真做好各項工作，從思想意識、制度機制、崗位職責、工作流程和外部環境等方面，在全會認真開展廉政風險排查和防範工作，使保護、督查黨員幹部的各項措施落到實處，取得了初步成效，廉政風險防控管理工作總結。現總結如下：

一、統一思想、加強領導，廣泛營造廉政風險防控氛圍

一是思想認識到位。我會黨組先後組織學習了中央和省、市有關廉政工作檔案和規定，學習各級領導的重要講話精神，領會精神實質，自覺把思想統一到加強廉政風險防控管理工作上來，預防和控制黨員幹部失誤，以制度保持黨員幹部的清正廉潔，從源頭上預防腐敗，工作總結《廉政風險防控管理工作總結》。通過學習，克服“與己無關”、“本崗位無風險點”等模糊認識，大家提高認識，統一思想，瞭解並掌握查詢風險點的原則和方法，充分認識排查崗位廉政風險的重要意義。二是組織領導到位。我會成立了由黨組書記任組長，分管領導任副組長，辦公室負責人為成員的廉政風險防控工作領導小組，下設辦公室，負責我會廉政風險防控管理工作的組織協調及日常工作，確保組織實施落到實處，形成了主要領導親自抓、分管領導協助抓的良好氛圍。三是宣傳教育到位。召開廉政風險防控管理工作動員會，通過講案例擺事實，全體幹部職工深刻領悟“認識不到風險是最大的風險”，自覺參與到廉政風險防控管理工作中來，主動查詢風險點。

二、周密部署、積極排查，準確查詢廉政風險點

1、制定方案、穩步推進。根據檔案精神，結合我會實際，制定並下發了《lj縣婦聯廉政風險防控管理工作實施方案》，明確了廉政風險防控管理的指導思想和目標任務、實施的主要物件、工作內容和方法步驟以及工作要求，分步驟、分階段周密部署此項工作。

2、積極排查、深入查詢。緊密結合工作實際，通過自己找，他人幫，集體擺，領導點等形式，深入查擺思想意識、制度機制、崗位職責、工作流程和外部環境等廉政風險。

廉政管理工作總結篇4

按照行黨委統一部署，我部根據[20xx]4號和20xx[5]號檔案精神，在行黨委領導的高度重視下，認真開展廉政風險防控工作。

一、基本概念

1、廉政風險：廉政風險是在權力執行過程中可能導致不廉潔行為發生的條件和因素。通俗講，就是指公共權力行使人在執行公務或者日常生活中發生不廉潔行為的可能性。

2、廉政風險防控：廉政風險防控是指對權力執行過程中所涉及的崗位存在的廉政風險進行排查，有針對性地運用加強教育、完善制度、強化監督等措施，有效防範和控制不廉潔行為發生的機制和制度。

二、基本要求

1、全面排查。要對清權階段的每一項權力執行中的各個環節位出現廉政風險的可能性進行全面排查，找準、找全。

2、突出重點。將廉政風險機率相對較高的環節和部位確定為廉政風險，分析其風險的具體內容和表現形式。

3、有效管用。要針對風險的每一種表現形式制定具體的預防措施，簡捷實用，便於操作。

4、動態管理。廉政風險及防範措施要根據崗位職責、工作流程的變化不斷進行調整。

三、基本做法

我行領導高度重視，切實加強領導，精心組織謀劃，周密動員部署，認真抓好四個階段工作任務，把廉政風險防控工作作為一項重要的政治任務來抓，紮實推進廉政風險防控工作，取得了廉政風險防控工作和全區各項工作的跨越式發展。

（一）加強領導，精心組織。成立了廉政風險防控工作領導小組，同時，為了進一步加大廉政風險防控宣傳教育力度，在部內組織開展了“學、講、寫、樹”活動，即學習各單位廉政風險防控工作相關檔案，講述康凱同志先進事蹟，抒寫所感所思所悟，樹立以人為本的工作理念，形成了講廉政、抓廉政的良好氛圍。為進一步鞏固和增強防控效果，我們把廉政風險防控工作納入黨風廉政建設責任制考核和領導班子、領導幹部績效考評之中，作為問責和獎懲的重要內容，採取定期自查、年度考核、社會評議等方式，加大監督檢查和考核追究力度，增強了廣大黨員幹部“知風險、不冒險，防風險、不涉險，控風險、求保險”的廉潔從政意識。

（二）全面部署，廣泛動員。4月17日，行廉政風險防控工作會議在機關二樓會議室召開，各相關部門負責同志參加會議。會上對全行廉政風險防控工作進行了全面部署和廣泛動員。紀檢委書記對如何完成我行廉政風險防控工作提出如下要求：各部門要統一思想，提高認識，加強領導，突出重點，全面推進，務求實效，把廉政風險防控工作落到實處，進行宣傳發動，提高思想認識，在全區形成廉政風險防控工作的.良好氛圍，健全制度，加強督查，注重創新，確保全面完成廉政風險防控工作任務。

（三）認真查詢風險，準確界定等級。按照全員參與的要求，突出重點領域、重點部門、重點崗位“三個重點”，區分領導幹部、中層幹部、一般人員“三個層面”，採取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評、集體定的“六種方法”，深入查詢思想道德、崗位職責、業務流程、制度機制、外部環境“五類風險”。對查找出的廉政風險點進行公示、制定防控措施、完善規章制度、加強監督管理。同時嚴格標準，評估等級。

（四）健全完善機制，積極實施防控。在制定防控措施時，我們圍繞風險點和風險等級，對照業務流程，從權力制約、監督等方面入手，緊緊抓住容易發生廉政風險的環節，有針對性地制定防控措施。實行防控專案管理，確定各風險點責任部門、實施人和主管領導，使防控責任層層落實。按照教育、制度、監督、管理、科技“五位一體”要求，採取點線面結合的方式，加強崗位廉政教育，健全完善制度機制，構建風險管理流程，實現風險防控的常態化、規範化，確保權力健康有序執行。

我行的廉政風險防控工作，雖然取得了初步成果，但與上級行要求和兄弟單位相比，還有很大差距，我們有決心在今後的工作中，認真學習和借鑑先進單位的好經驗、好做法，紮實工作、努力創新，積極探索適合我區特色的廉政風險防控機制建設的新途徑，把我區的廉政風險防控工作提升到一個新臺階。

廉政管理工作總結篇5

收費管理所黨風廉政工作總結

結合武黃管理處和總支2018年度履職盡責督促檢查工作實施方案，通山管理所為落實“一崗雙責”的主體責任，轉變工作作風，推進工作的進展，營造一個依法履職、優質高效的廉潔從政環境，結合第十七個黨風廉政建設教育宣傳月和“兩學一做”，認真對照“五查”內容進行了深入剖析，現就自查情況彙報如下：

一、履行主責、廉潔從政方面

1、明確“一崗雙責”，將費收工作任務層層細化量化，逐項分解落實到每一個人，做到事有專管之人、人有明確之責,層層傳導壓力。一級一級抓落實，一個腳印一個腳印地前進，以工作的實效推動基層站所的全面發展。

2、抓好學習，落實廉政工作。前期，管理所開展廉政教育，組織黨員及積極分子對《準則》、《條例》進行學習，並上交廉政學習心得。組織學習2019政府工作報告內容，全員參與答題活動，同時製作廉政宣傳展板。形成“學廉，促廉，賽廉”的良好氛圍。

二、依法履職、依法辦事方面

為提升服務司乘的質量，有效解決司乘的問題，確保政令暢通，各崗位履職盡責，依法收費。我們開展履職盡責問卷調查，發放問卷

調查100份，回收100份，十分滿意佔94%，滿意佔%，一般佔3%，不滿意票數為3（不滿意主要是針對廣場綠化環境）。

通過問卷調查彙總存在的問題，主要是在收費站綠化太少，語音報價器對貨車來說聲音偏小，安全島偏窄（該問題主要為女司機提出，經後期查詢主要問題是車道偏窄），微笑服務不夠等方面，在下一步工作中將抓好收費員的微笑服務以及在綠化方面進行改善。

三、服務群眾、改善民生方面。

在清明五一節前做好相關準備，成功應對免費節假日節前車流量高峰。在日常工作中，做好便民服務，解司乘之所難，急司乘之所憂，嚴格踐行真情服務流程，為廣大司乘提供便捷高效安全暢通的行車環境。

積極備戰技能大比武，一是對推薦的選手開展集中式培訓，目前已經參加管理處的比試，現階段正在提升實操能力，並有專人負責，對每天的訓練進行總結匯報；二是通過技能大比武的契機，實行全員達標，“崗位能手”“崗位標兵”已經是新一時代的要求，通過崗上制定相應的學習目標，組織專班進行工作突擊檢查，檢查範圍包括衛生環境、政策檔案落實情況，崗上學習情況，以及服務司乘的滿意度等各方面。

四、轉變作風、優化環境方面。

1、嚴格按照管理處一線工作法的要求，管理所進行延伸開展“一線工作法”診所，主要是通過一線工作法將費收的問題發現在一線，解決在一線，落實在一線。

2、五一許湘秦獲得全國五一勞動獎章，為了更好地發揮勞模精神，弘揚勞動最光榮，加強各崗位的履職盡責強度，我們制定了“微勞模”記錄本，將大家崗上的好方法，好經驗，通過記錄本記錄，便於大家相互學習，更好地為司乘提供優質服務。目前已起到了良好的效果，已有三個費收班組率先主動清洗空調，修剪樹枝，清理邊溝邊坡。

五、信訪投訴、處理落實方面。

管理所對外在收費亭設立意見投稿箱，對內在食堂、辦公樓等公共場所設立意見箱，截止目前，未發生一起信訪投訴事件，下階段，將繼續為廣大司乘提供便利的服務，對外建立優質服務視窗，對內建立溫馨和諧家園。

六、存在的問題及建議：

1、因氣候的原因，管理所收費現場的綠化又具有季節性，盆栽植物不易成活，導致司乘對管理所的綠化環境不滿意。

2、新員工流動性較大，目前管理所已有多名短暫實習的新員工，導致崗上的誤操作時有發生。

3、因管理站所附近村民較多，村民進出縣城的路程繞行太遠，導致常有村民進出收費站所，從高速護欄邊通行，收費班組在勸阻村民時存在很大的難處。

廉政管理工作總結篇6

街道廉政風險防範管理工作總結

（2008年12月31日）

按照縣紀委關於在我縣開展廉政風險防範管理工作的部署，鼓樓街道作為5個試點單位之一，對廉政風險防範管理工作予以高度重視，成立了街道廉政風險防範管理工作領導小組，在學習借鑑崇文區體育館路街道辦事處開展廉政風險防範管理工作經驗的基礎上，認真制定了《鼓樓街道

廉政風險防範管理工作方案》，並抓住重點環節，紮實推進，取得了較好的效果。

一、主要做法

1．建立健全組織機構，完善工作機制

為切實加強廉政風險防範管理機制工作的領導，我街道成立了由街道黨工委書記任組長，街道辦主任、街道黨工委副書記任副組長，紀工委、黨建部、黨群部、綜合科、黨政辦公室、後勤服務中心、社群科、司法所、資訊服務中心、各社群居委會等部門負責人為主要成員的廉政風險防範管理工作領導小組。制定下發了《鼓樓街道廉政風險防範管理實施方案》，明確了街道廉政風險防範管理工作的指導思想、物件、範圍、內容和具體要求等。建立領導責任制，各部門一把手對本部門廉政風險防範建設負總責，同時將廉政風險防範工作納入了街道黨風廉政建設責任制工作目標，層層簽訂了責任書，年終與黨風廉政建設責任制一併考核。

2．六措並舉抓好廉政風險防範管理工作

一是建立健全組織機構。成立廉政風險防範管理工作領導小組，負責廉政風險防範管理工作的組織、協調和實施。二是逐級簽訂黨風廉政建設責任制，明確任務，狠抓落實。三是明確廉政風險防範內容，即：思想道德風險防範、制度機制風險防範、崗位職責風險防範。四是實施科學規範管理。採取前期防範、中期監控、後期處置等措施，依託計劃、執行、考核、修正的pdca迴圈管理機制，對預防腐敗工作實施科學管理。五是開展學習宣傳教育。每月利用兩個半天的時間，採取聽講座、外出參觀、觀看反腐倡廉光碟、進行心理調適和自學等方式開展學習教育活動，並做好學習記錄。六是認真撰寫心得體會。黨員幹部認真做好學習筆記，撰寫心得體會，並實行“三級審閱制”，即：領導班子成員的學習筆記和心得體會由街道廉政風險防範管理工作領導小組進行定期抽查；副處級領導幹部的學習筆記和心得體會由黨政一把手審閱；科級幹部和社群居委會主任的學習筆記和心得體會由主管領導審閱。

3．認真查詢廉政風險點

按照“標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防”的方針，街道黨工委、紀工委在堅決懲治腐敗的同時，更加註重治本，更加註重預防，更加註重製度建設，創造性地將現代管理理論引入反腐敗工作中，從今年年初開始推行廉政風險防範管理方法，已取得初步成效，並受到街道廣大黨員、幹部、群眾的好評。全街道機關事業單位處級領導幹部和社群主要領導人員，首先根據所在的崗位、所負職責積極查詢思想道德風險點、崗位職責風險點、制度機制風險點，以便街道廉政風險防範管理工作領導小組實施量化動態考核，逐人逐條逐項的分析後，街道紀工委採取自己找不準，就相互找。部門找不準就上級查。自己單位找不準的，就必須發動群眾來補充。而這一系列做法，都要被街道紀委派出的監督小組隨時核查。對風險點找的不夠準確的同志又找到本人加以引導，繼續深入的查詢，經過兩輪的自查後、又在黨支部會上開展互查，經過三輪的反覆查詢，歷時一個多月的時間，最後全街道的共查詢廉政風險點439條。其中7名處級領導幹部，查詢廉政風險點42條；21名社群居委會的主任，查詢廉政風險點150條；街道機關科以下幹部71名，查詢廉政風險點247條。

4．向社會公示廉政風險點和廉政風險點的防範措施

將已查詢到的廉政風險點和廉政風險點的防範措施，分層次的面向全社會進行公示，以便使廣大機關幹部、社群幹部、社群居民及前來機關、社群辦事的公民給與監督。公示方式：街道班子成員的廉政風險點和廉政風險點的防範措施在街道辦公場所的公示欄中進行公示；街道科級以下機關幹部的廉政風險點和防範措施在各自的辦公場所公示；社群主任的廉政風險點和廉政風險點的防範措施在社群內的公示欄中進行公示。

二、初見成效

一年來的探索與實踐表明，街道廉政風險防範管理工作有效促進了懲防體系建設和《黨內監督條例》的落實，創新了反腐倡廉工作方法，深化了預防腐敗制度建設，加大了治本力度，優化了黨風廉政建設工作格局，同時，通過對權力執行實施有效監督，已帶來了“以廉促政”的聯動效應。而通過查詢風險點、公開風險點，制定風險防範措施，在全街道各單位和廣大黨員幹部中形成了自律與他律相結合、組織監督與群眾監督相結合的良好局面，增強了黨員幹部的風險意識和廉政意識。一是嚴格目標管理制度。街道根據部門、崗位和人員的工作內容、任務和責任，結合規範化建設的有關規定，以量化的形式，分別設定具體工作目標，同時制定目標考核辦法，嚴格實

廉政管理工作總結篇7

我校按照《即墨市教體局崗位廉政風險管理領導小組辦公室崗位廉政風險管理實施方案》，認真制定了《崗位廉政風險管理實施方案》，並抓住重點環節，紮實推進，取得了較好的效果。

一、主要做法

1．建立健全組織機構，完善工作機制

為切實加強廉政風險防範管理機制工作的領導，成立了由校長於周銳任組長，明確了廉政風險防範管理工作的指導思想、物件、範圍、內容和具體要求等。建立領導責任制，一把手對廉政風險防範建設負總責，同時層層簽訂了責任書，年終與黨風廉政建設責任制一併考核。

2．六措並舉抓好廉政風險防範管理工作

一是建立健全組織機構。成立廉政風險防範管理工作領導小組，負責廉政風險防範管理工作的組織、協調和實施。二是逐級簽訂黨風廉政建設責任制，明確任務，狠抓落實。三是明確廉政風險防範內容，即：思想道德風險防範、制度機制風險防範、崗位職責風險防範。四是實施科學規範管理。採取前期防範、中期監控、後期處置等措施，依託計劃、執行、考核、修正的迴圈管理機制，對預防腐敗工作實施科學管理。五是開展學習宣傳教育。每週利用政治學習的時間，採取聽講座、外出參觀、觀看反腐倡廉光碟、進行心理調適和自學等方式開展學習教育活動，並做好學習記錄。六是認真撰寫心得體會。黨員幹部認真做好學習筆記，撰寫心得體會。

3．認真查詢廉政風險點

按照“標本兼治、懲防並舉、注重預防”的方針，在堅決懲治腐敗的同時，更加註重治本，更加註重預防，更加註重製度建設，創造性地將現代管理理論引入反腐敗工作中。

4．向社會公示廉政風險點和廉政風險點的防範措施

將已查詢到的廉政風險點和廉政風險點的防範措施，分層次的面向全社會進行公示。

二、初見成效

探索與實踐表明，我校廉政風險防範管理工作有效促進了懲防體系建設，創新了反腐倡廉工作方法，深化了預防腐敗制度建設，加大了治本力度，優化了學校廉政建設工作格局，同時，通過對權力執行實施有效監督，已帶來了“以廉促政”的聯動效應。而通過查詢風險點、公開風險點，制定風險防範措施，在全校形成了自律與他律相結合、組織監督與群眾監督相結合的良好局面，增強了黨員幹部的風險意識和廉政意識。一是嚴格目標管理制度。學校結合規範化建設的有關規定，以量化的形式，分別設定具體工作目標，同時制定目標考核辦法，嚴格實行目標管理，提高工作效率和工作質量。二是制定明確的行為規範。制定了各項工作的規範細則，明確什麼可為，什麼不可為，避免或減少問題的發生。三是嚴肅紀律，嚴格責任追究。實行嚴格的責任追究制，主要是為了解決監察物件未能正確履行職責，出了問題怎麼辦的問題。四是進一步完善政務公開制度。

三、存在問題

廉政風險防範管理工作各項制度還有待進一步完善，還沒有一套科學、合理，適合不同崗位的考核標準。

四、幾點啟示

1．減壓增壓，少犯錯誤。

隨著風險防範管理工作的逐步推進，人們的思想觀念、工作方式在悄然轉變。

2．一下一上，共同監督。

搭建起了上下互動、共同監督的平臺，有效的達到了預防腐敗的真正目的。

3．查詢風險、防微杜漸

通過組織學習、座談等方式使學校領導、教師逐漸理解，查詢風險點，不是要“整誰”，其目的是為了減少發生腐敗的可能，防微杜漸，是為了從根本上保護幹部。廉政風險防範管理工作防範的是廉政風險，管理的是防範工作，這一理論開始深入人心，大家充分的認識到每個有權力的崗位都有可能產生腐敗，這就是廉政風險。

廉政管理工作總結篇8

按照區廉政風險點和監管風險點防範管理工作領導小組辦公室的有關要求和部署，我局已完成第三階段的工作任務，本階段從針對查詢確認的崗位風險點，從權利分解是科學、許可權界定是否明確、崗位職責是否清晰、操作流程是否嚴密、制度規定是否完善等方面開展工作，現將具體情況總結如下：

一、局領導率先垂範、做好帶頭。

局領導充分發揮表率作用，針對第二階段所查的風險點，帶頭制定出操作性強的防範措施。嚴格執行各項廉政制度、自覺維護制度，切實做到了行動先於一般幹部、標準高於一般幹部、要求嚴於一般幹部。

二、逐級把關，排查潛在風險。

為保證專項工作取得實效，我局認真落實領導責任制，做到了“一級抓一級，一級對一級負責”逐級嚴格把關。

1、把好個人風險點排查關：在排查過程中採取上級幫下級查、下級幫上級查、班子成員與分管科室對口查、通過座談相互查等方法，保證了將廉政風險查實、查細、查準。在此基礎上，組織了勞動監察執法人員著重從行政許可、行政處罰等主要行政職權中，查找出需要進一步加強權力約束及需要制訂行政職權辦事規程的專案。

2、嚴把單位風險層次關

我們將廉政風險設定為共性與個性兩個層次，並進行範圍提示，除進行共性廉政風險範圍提示外，還突出強調個性廉政風險必須與崗位性質，基本職能相對應，進行鍼對性排查，局機關科室重點放在人權、物權、財權上，執法單位將切入點放在行政許可、行政處罰案件處理、執法隊伍監督等方面。

3、把好辯識稽核關

在廉政風險查詢與防控環節，我們專門設計了逐級辯識稽核把關的規定，明確規定，凡個人廉政風險均必須按照管理許可權逐級送審；凡科室廉政風險，單位廉政風險均經單位班子集體辯識把關，在經過嚴格辯識把關的基礎上，再履行公示程式。在稽核過程中，發現的風險點雷同，缺乏深度，缺乏崗位特色，以及其他種種質量問題，均不同程度地採取了退回重新排查、推倒重來以及部門退回完善等措施。

4、把好風險點評估關

局黨委成立了專項工作評估小組，召開評估會議對個人、科室查找出的風險點進行了評估，分別評出三種級別的風險點，並有針對性地制訂防控措施。

三、搞好結合、務求實效。

在本階段的措施和機制制定中，每個工作人員立足於自身崗位，圍繞權力執行的各個環節，切實加強對重點事項、重點崗位和重點環節的監督管理，對照排查出的廉政風險點制定防範措施和機制。針對崗位風險，由職工本人對照與業務工作相關的各項法規制度，明晰職責，提出防範

控制風險的具體措施和辦法，經科室負責人稽核備案。

針對科室風險，通過召開班子會議，由領導班子圍繞決策、執行過程和監督、檢查、考核等關鍵環節，突出重點部位和重要崗位，在認真查詢思想道德、崗位職責、業務流程、制度機制和外部環境等方面可能發生腐敗行為的風險的基礎上，採取前期預防、中期監控、後期處置等防控措施，對預防腐敗工作進行科學化、系統化迴圈管理。研究制定了具體防控措施和相關工作程式，以表格和流程圖的形式在單位公示欄公開。

在制定防控措施中注重運用現代管理學的理念和方法，重點圍繞制約監督和規範權力執行，根據人社機關工作實際，與社保基金管理體系、財務制度結合起來，進一步健全各項制度；與加強隊伍作風建設結合起來，以查詢風險點為契機，檢查機關在黨風廉政、日常業務、隊伍建設、內部管理等方面的問題，推動全面發展。