勞動保障工作的工作總結7篇

優秀的工作總結可以有效的提升工作能力，工作總結務必要依據自己的現實工作任務來完成，下面是本站小編為您分享的勞動保障工作的工作總結7篇，感謝您的參閱。

勞動保障工作的工作總結篇1

半年以來，我所全面落實勞動保障各項政策，積極做好就業創業、城鎮居民醫保等社會保障工作，有力地推動和促進我街道勞動保障工作並取得了較好的成績。現將工作情況總結如下：

一、上半年工作主要目標任務完成情況。轄區適齡勞動力總數x人，其中在校生x人、就業人員x人、失業人員x人、其他無就業願望及喪失勞動能力人員x人。就業困難人員x人，其中已經申報認定的就業困難人數x人、x人員x人、持有《殘疾證》勞動能力鑑定5-10級的殘疾人數x人、享受低保x人數x人、連續失業一年以上x人員x人。轄區個體工商戶經營者x人，從業人數x人。

二、以創業帶動就業，上半年共舉辦四期syb創業培訓班，培訓人數x人，其中庫區徵遷居民x人、x人員x人。

三、開展公共就業服務，促進轄區人員就業。一是為搭建園區企業與社會求職人員供需平臺，3月15日上午，烏達區就業服務局xx年“春暖行動”大型勞務用工洽談會在xx社群舉行。在本次洽談會上，內蒙古君正集團、內蒙古美方能源有限公司、內蒙古慶華集團、內蒙古宜化有限公司等x家企業參加這次活動，提供2125個就業崗位，共有x多名求職者前來應聘，現場達成就業意向x人。二是進一步完善用工資訊的收集和釋出制度。共發放用工資訊x條，發放招聘會通知單x餘份。

四、積極開展公益性崗位的初審和上報工作。一是我辦現公益性崗位人員64人，具體分配為環境衛生27人，其他37人分別負責辦事處及三個社群的計生、民政、綜治、司法及保潔工作。二是上報xx年拆遷庫區居民公益性崗位申請表5份。三是下一步準備吸納x人從事公益性崗位，具體分配為：計生協理員x人、民政協理員x人、勞動和社會保障協理員x人、綜治關工協理員x人、社群保潔員5人、社群保安1人、xx社群二樓功能室管理員1人。

五、紮實推進居民基本醫療保險辦理工作。xx年上半年共辦理x人，其中新增x人，續費x人。

六、完善保障工作平臺建設。

實現機構、人員、經費、場地、制度、工作“六到位”，建立職責明確、分工合理、政令暢通、協調配合的勞動保障工作體系。

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勞動保障工作的工作總結篇2

在過去的一年裡，我縣社會保障工作在市局的正確領導下，通過全域性上下共同努力較好地完成了各項工作任務，各項基礎管理工作不斷加強，社會保險工作邁上了新臺階。現將有關情況作自我總結如下：

一、全年主要工作目標完成情況

1、社會保險擴面完成情況。在局領導的高度重視和大力支援下，我們本著“低門檻，廣覆蓋，以工傷促養老“的原則，養老保險、失業保險擴面工作提前2個月超額完成了市達目標，全年完成養老保險和失業保險擴麵人數1858人，養老保險完成市達目標任務1613人的115.19%；完成失業保險市達任務355人的523.38%。工傷保險完成了市目標23779人，其中高風險行業8700人。

2、各項基金徵繳情況。全年徵收養老保險費6502.95萬元，其中清欠2467.92萬元；徵收失業保險費544.2萬元；工傷保險費58萬元。全年為4437名離退休人員支付離退休金3303.8萬元，養老保險基金累計結餘3436.7萬元；支付各項工傷保險待遇22.7萬元，基金結餘35.3萬元。

3、“金保工程”。今年我們對養老保險個人帳戶的專案、建帳、對帳等情況進行了全面自查。在個人帳戶和管理工作中，我們以“三險合一”業務管理軟體為基礎，結合“金保工程”資料整合工作，夯實了社會保險各項基礎業務管理工作。截止到目前，我縣共有參保職工25276人，建立個人帳戶25276人，建帳率達100%，記錄正確率100%，專案內容完整率90%，“金保工程”數所做到了按時上傳，上傳率100%。

4、各項基礎管理工作不斷加強。首先，對社會保險登記、申報工作，我們嚴格要求，認真稽核，每月10日及時準確地向稅務部門提供各單位各項保險費應徵數額。對於企業登記、申報及變更登記全部建立了文字檔案，達到了規範化管理。另外，制定了各項保險工作流程，統一了辦事程式，提高了工作效率。

5、牢固樹立為民服務的宗旨，不斷推動我縣社會保險工作的開展。本養“為民辦好事、辦實事”的原則，不斷研究工作中的新情況、新問題，重點做好以下兩方面工作：第一，投資40多萬元建設了 平米的社會保障業務大廳，改變了傳統的辦公模式，實現了面對面的辦公，提高了各項工作的透明度；第二，為方便個人繳費，在市局的大力支援下，我們推行了“銀行代徵”繳費辦法。參保者只需到我局簽訂繳費協議，憑我局開據的開戶通知，到指定的銀行開戶存款繳費即可。每月由很行直接向我局帳戶劃撥，避免了個人繳費來回奔波，為職工個人繳費提供了方便；第三，我們利用業餘時間自行開發了工傷職工醫療費、一次性工亡補助金待遇稽核程式，提高了工作效率，防止了基金的流失。

6、積極參與企業改制。本著“提前介入，主動服務”的原則，按政策及時核定企業欠繳的社會保險費，並在企業改制過程中列入第一償還順序，保證了各項保險費的徵繳，維護了職工利益，推動了全縣經濟體制改革的進行，得到了縣委、縣政府的好評。12勞動和社會保障局工作的自我總結

二、存在的主要問題。

1、社會保險擴面工作缺乏有力的具體政策，約束機制不健全。

2、社會保險宣傳的氛圍不夠濃厚，缺乏深度和廣度。

3、各項業務軟體有待於進一步完善。

4、由於企業改制，參保人員流失嚴重。

5、部分打工人員維權意識淡薄。

6、各鄉鎮、稅務、工商等職能部門協調聯動機制有待於加強。

勞動保障工作的工作總結篇3

勞動保障工作述職報告

20xx年，新華區人事勞動和社會保障局在區委、區政府的正確領導下，堅持以科學發展觀為指導，以解放思想、改革創新為主線，以建立就業創業和社會保障體系為支撐，以深入開展“新解放、新跨越、新崛起”大討論、“學先進、比創新、看實效”和“改革創新年”等各項活動為載體，面對局勢、與時俱進、開拓創新、頑強拼搏，圓滿完成了年初制定的工作計劃，超額完成了目標任務，為全區經濟發展和社會穩定做出了一定貢獻， 現將一年來的工作總結如下：

在就業崗位開發難，新增就業人員壓力大，世界金融危機席捲全球，沿海中小企業大量裁員或停產倒閉的嚴峻形勢下，要全面完成區委、區政府的下達我局的各專案標任務，確實是對我們局領導班子的最大考驗。為此，我們在班子自身建設中，突出抓好“三個環節”：

1、加強學風建設，建立學習型班子

為在全域性積極倡導學有所獲、學以致用、用有所成的優良學風，局黨組建立健全了中心學習制度、黨員活動日製度，運用聘請市委黨校老師講課與領導班子成員輪流講課、集中學習與分散自學相結合、學習與考評相結合等方式，以強化學習效果，通過創新學習，局領導班子牢固樹立了科學的發展觀和正確的正績觀，不斷提高了幹部隊伍的理論水平、政策水平，進一步增強了用科學發展觀武裝頭腦、指導工作、推動實踐意識和自覺性，從而帶動全域性黨員幹部的理想信念進一步堅定，宗旨意識進一步牢固，道德修養進一步加強。

為提高工作效率與服務質量，局領導班子帶頭學習當代科技文化

知識和專業前沿理論。今年來，我們先後舉辦了2次業務知識專題講座，並多次組織幹部職工參加各種培訓。通過學習，確立了幹部職工加快發展、爭創一流的思想觀念，提高了全域性人員依法行政的能力，有力地推動了工作開展。

2、開展創新活動，建立創新型班子

今年，局黨組將全國組工人事幹部“講黨性、重品行、做表率”、全省“新解放、新跨越、新崛起”、全市“學先進、比創新、看實效”、全區“改革創新年”、“全民創業年”等系列活動作為提升隊伍素質的難得機遇，認真安排、精心組織，嚴格按照程式和時間要求抓好落實。在活動開展過程中中，我們緊扣解放思想、改革創新、科學發展這一主題，確立了強化培訓促進就業、全民創業帶動就業、加快發展保障就業的工作新思路，建立了機構編制管理實名制、工傷保險擴面徵收分片包乾制、小額擔保貸款信用評估機制等長效機制、創立了就業創業服務中心、創業專家指導團、創業專案庫、創業者協會、創業者互助組等創業服務體系，推出了創新創業專案成果展評，並著力推進，取得良好效果;為拉高學習標杆，我們提出了“省外趕順義(北京市)，省內超二七(鄭州市)”的就業再就業趕超目標，按照區委六屆五次全會要求，切實更新觀念、轉變作風，促進“整體工作上臺階、重點工作爭一流、特色工作樹形象”。

3、堅持合作共事，建立和諧型班子

今年來，我們以 “建一流班子,帶一流隊伍,創一流業績”為工作目標，逐步完善了《黨組議事制度》、《民主生活會制度》、《局長辦公會制度》等一系列制度。凡涉及重大決策、重大專案安排和大額度資

金的使用，都必須經過班子集體討論作出決定，並嚴格按規定程式運作。同時，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，按照集體決策和職責分工正確履行職責，增強了決策的民主性和科學性。此外，我們還召開了“講黨性、重品行、做表率”和“三新”大討論活動民主生活會，堅持大事講原則，小事講風格，經常開展談心活動，使班子成員之間的談心、交心活動經常化、制度化，形成了和睦相處、合作共事、和諧奮進的良好局面。

聘請市委黨校老師講課與領導班子成員輪流講課、集中學習與分散自學相結合、學習與考評相結合等方式，以強化學習效果，通過創新學習，局領導班子牢固樹立了科學的發展觀和正確的正績觀，不斷提高了幹部隊伍的理論水平、政策水平，進一步增強了用科學發展觀武裝頭腦、指導工作、推動實踐意識和自覺性，從而帶動全域性黨員幹部的理想信念進一步堅定，宗旨意識進一步牢固，道德修養進一步加強。

為提高工作效率與服務質量，局領導班子帶頭學習當代科技文化知識和專業前沿理論。今年來，我們先後舉辦了2次業務知識專題講座，並多次組織幹部職工參加各種培訓。通過學習，確立了幹部職工加快發展、爭創一流的思想觀念，提高了全域性人員依法行政的能力，有力地推動了工作開展。

2、開展創新活動，建立創新型班子

今年，局黨組將全國組工人事幹部“講黨性、重品行、做表率”、全省“新解放、新跨越、新崛起”、全市“學先進、比創新、看實效”、全區“改革創新年”、“全民創業年”等系列活動作為提升隊伍素質的難得機遇，認真安排、精心組織，嚴格按照程式和時間要求抓好落實。在活動開展過程中中，我們緊扣解放思想、改革創新、科學發展這一主題，確立了強化培訓促進就業、全民創業帶動就業、加快發展保障就業的工作新思路，建立了機構編制管理實名制、工傷保險擴面徵收分片包乾制、小額擔保貸款信用評估機制等長效機制、創立了就業創業服務中心、創業專家指導團、創業專案庫、創業者協會、創業者互助組等創業服務體系，推出了創新創業專案成果展評，並著力推進，取得良好效果；為拉高學習標杆，我們提出了“省外趕順義（北

京市），省內超二七（鄭州市）”的就業再就業趕超目標，按照區委六屆五次全會要求，切實更新觀念、轉變作風，促進“整體工作上臺階、重點工作爭一流、特色工作樹形象”。

3、堅持合作共事，建立和諧型班子

今年來，我們以“建一流班子,帶一流隊伍,創一流業績”為工作目標，逐步完善了《黨組議事制度》、《民主生活會制度》、《局長辦公會制度》等一系列制度。凡涉及重大決策、重大專案安排和大額度資金的使用，都必須經過班子集體討論作出決定，並嚴格按規定程式運作。同時，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，按照集體決策和職責分工正確履行職責，增強了決策的民主性和科學性。此外，我們還召開了“講黨性、重品行、做表率”和“三新”大討論活動民主生活會，堅持大事講原則，小事講風格，經常開展談心活動，使班子成員之間的談心、交心活動經常化、制度化，形成了和睦相處、合作共事、和諧奮進的良好局面。

二、履行工作職責、銳意改革創新

（一）抓管理、重服務，不斷推進人事制度改革

xxxx年，全域性認真貫徹落實中央、省、市人事工作會議精神，圍繞服務全區經濟社會發展大局，規範人事管理、強化人事服務，不斷推進人事制度改革。

一是堅持“凡進必考”和“編委審批”制度，認真開展教師招聘、政府僱員（城管綜合服務大隊）和文祕人員公開招考工作。為全區經濟發展提供堅強的人事人才保證，根據區委、區政府統一安排部署，我們組織開展了教師招聘、政府僱員和文祕人員公開招考工作。

全區共招聘教師25名，城管綜合服務大隊人員80名，文祕人員20名。在公開招錄過程中，我們嚴格按程式和規定，組織開展了報名資格審查、面試、體檢、考核等工作，並多次公示、接受監督，所有擬錄用人員一律上編委會研究，實行陽光操作，整個招考工作紀檢、監察、組織部門全程參與，組織嚴密、程式到位，實現了公開公平公正，圓滿完成了工作任務，得到區委、區政府的充分肯定，也贏得了考生和社會的廣泛好評。

二是建立完善臺帳、規範各種程式，嚴格機關事業單位人事管理。xxxx年，我們對所有單位的臺帳進行了檢查比對，對發現的問題及時糾正和更新。目前，全區201家單位，已全部建立臺帳，建立率達100%，並按照要求保持了日常人員變動、《機構編制管理臺帳》和“機構編制管理資訊系統”三者同步動態管理。為加強對機關事業人事管理，始終堅持機構編制管理“三個一”審批制度，嚴肅機構編制紀律。在去年出臺《關於新華區人事機構編制管理的有關規定》基礎上，進一步明確規定了編制增減、人員調配、退休、死亡等情況辦理的具體方法和步驟。

三是加強督查力度、抓好制度落實，認真開展機關事業單位人員核查工作。

為確保各項人事政策執行到位，我們加強了政策落實督查力度，組織精幹力量對全區機關事業單位工作人員開展一次全面核查。xxxx年我們對全區教育系統工作人員開展了工資核查專項活動，經核查共清理出長期未上班人員10名，借調人員165名，進一步規範了人事管理，也為領導決策提供了科學依據。

四是研究制定改革配套政策，穩步推進機關事業單位收入分配製度改革。xxxx年，及時轉發了人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，規範了幹部年休假制度；做好規範津貼補貼稽核工作，審批各類津貼補貼2660人、工資正常晉升3562人，審批學歷變動、職務變動工資334人；核發機關事業單位技術工人等級證書315本；辦理區直機關事業單位正常退休77人，病退2人，辦理撫卹金、遺屬困難補助16人；做好離退休人員的生活補貼發放工作，組織了xxxx年機關事業單位工人等級考核報名工作。

（二）抓就業，促發展，著力開拓民生之路

就業是民生之本，關係著改革、發展與穩定。為做好就業再就業工作，xxxx年我們把就業再就業工作納入年度目標考核體系，制定工作計劃，量化細化任務，分解落實到人。通過開展崗位對接專項活動，實施就業援助，完善就業再就業培訓機制，提高勞動者的就業技能，發揮小額擔保貸款的助推作用，以創業促就業。今年元至11月，全區新增就業人數，完成年度目標任務1xx人的134%；下崗失業人員再就業5627人，完成年度目標任務3500人的127%，其中“4050”人員再就業1689人，完成年度目標任務1000人的%；再就業培訓1045人，完成年度目標任務600人的164%；發放小額擔保貸款1166萬元，完成年度目標任務800萬元的110%；城鎮失業率控制在%；新增勞動力轉移人員3566人，完成年度目標任務3000人的119%；組織實施轉移就業技能培訓1200人，完成年度目標任務500人的240%。

（三）抓創業、促就業，不斷拓展工作新途徑

為應對日益嚴峻的就業形勢的巨大挑戰，新華區結合“新解放、新跨越、新崛起” 大討論活動和“改革創新年”活動，開展“全員創新、崗位創新”，較好地走出了一條就業創業的路子。一是在爭取政府投資近百萬元，新建220平方米的就業創業服務中心，並在各鎮、街道、管委會成立就業創業服務所，在社群成立就業創業服務站，為創業者提供“一條龍”、“一站式”服務。二是建立創業指導團，及時對創業者提供切實有效的幫助和指導。三是在各社群成立了創業者互助組，實行資訊資源共享，流動資金相互拆借，經營商品相互調配，倉儲裝置相互借用等互助服務。四是建立創業專案儲備庫，解決部分想創業、能創業人員市場資訊閉塞、篩選創業專案困難的問題。五是打造就業創業知識和技能培訓平臺，為給有創業慾望、有創業能力、有創業基本條件的人員充“電”輸“氧”。六是在西市場街道武莊市場設立了下崗職工創業孵化園，為“二次創業”提供免費“試驗田”。七是建立創業者信用體系，解決再就業小額貸款自覺主動還款難、上門催款的工作人員遭打罵、部分公務員害怕擔保、不良預期貸款金額過大、勞動保障工作人員的工作量超負荷、計劃外經費的支出過大等問題。xxxx年共為428名創業者提供了1166萬元小額擔保貸款，扶持613名創業者成功創業，累計帶動4460名下崗失業無業人員實現了就業再就業。

（二）抓徵繳，保發放，努力構築社保“長城”

社會保障是社會穩定的基石。xxxx年，我們以農民工、非公經濟組織、靈活從業人員為重點，擴大養老保險和醫療保險覆蓋面；拓展社會保險費籌措渠道，實行失業保險工資總額統徵；創新舉措，實

行分片包乾，推進高危高風險行業參加工傷保險；完善基金管理制度，強化基金監管機制；啟動全區城鎮居民基本醫療保險，完善“三位一體”的全民醫療保障體系；嚴格依照《社會保險費徵繳暫行條例》的規定，對各參保單位進行徵繳。今年以來，全區共參加基本醫療保險的單位182家，參保職工7660人；徵繳醫療保險費657萬元，完成年度目標任務600萬元的110%，支出職工醫療費609萬元；失業保險參保職工人數達4020人，徵收失業保險費100萬元，清理追繳欠費萬元，失業保險發放率和社會化發放率均達到100%；徵收工傷保險金88萬元，完成年度目標任務40萬元的220%，支出工傷保險金10萬元。

（三）抓監察，促維權，為勞動者撐起“保護傘”

xxxx年，我們在維護農民工權益、規範企業用工行為、清理整頓人力資源市場秩序方面加大了執法力度。先後開展了農民工工資支付情況專項檢查活動，清理整頓勞動力市場秩序專項活動，並組織工商、公安、煤炭、安監、工會等對轄區內小煤礦、小磚瓦窯廠、小石料廠、小作坊及其他使用農民工比較集中的場所進行拉網式檢查。共檢查用人單位428戶，涉及職工人，下達詢問通知書73份，限期改正指令書47份。接到群眾投訴案件73起，受理立案73起，結案73起，涉及勞動者506人，追回工資及押金萬元，其中農民工工資萬元。“”汶川地震後，在半個月內，區勞動監察大隊及勞動仲裁委員會連續及時處理了3起四川農民工投訴案件，確保了當日反映的問題當日解決到位。我們還嚴格依據勞動爭議受案範圍、仲裁時效和辦案時效，克服自身條件限制，積極主動受理勞動爭議案

件，切實提高辦案質量，對所受理案件做到受理一起，及時處理一起，並對每個勞動爭議案件做到了立案有記錄，結案有存檔。今年就累計處理勞動爭議案件37起，接待群眾來信來訪70餘人次，為勞動者討回工資和各類待遇21萬元，其中多年積案工傷職工郭朝偉信訪案件的圓滿解決，不僅受到上訪人的感謝、群眾的歡迎，也得到省信訪局和市委組織部的充分肯定。

三、優化服務環境、樹立良好形象

一是執行“十條禁令”，加強廉政建設。xxxx年，我局將黨風廉政建設融入到日常的業務工作中，嚴格執行中紀委《關於嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》和區委區政府出臺的“十條禁令”，以“講黨性、重品行、做表率”為重心，以“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動為抓手，以樹立公道正派人事勞動幹部新形象為目標，大力弘揚“立黨為公、執政為民”新風正氣，抵制歪風邪氣，解決突出問題。重點抓好黨員幹部的教育、監督和廉潔自律。重點抓好糾正損害群眾利益的不正之風。重點抓好源頭治理、推進體制機制制度創新，以更堅決的態度、更有力的措施、更紮實的工作，把我局的黨風廉政建設工作任務落到了實處。

二是結合“兩轉兩提”，執行承諾服務。“兩轉兩提”工作開展以來，我局結合實際，突出重點，創新載體。認真履行服務承諾，嚴格執行首問首接責任制、一次性告知制、限時辦結制等服務承諾機制，積極開展優質視窗服務活動，實現“一個視窗對外、一站式辦公、一條龍服務”，為群眾提供了優質、高效、便捷服務。今年以來，即辦件和承諾件按期辦結率100%，服務回訪群眾滿意率99%以上，政風

行風評議較去年有大幅度提升。

三是開展文明科室建立，建設“五型”機關。xxxx年，我局始終把加強政風行風建設作為轉變職能、推進依法行政、優化人事人才環境的重大舉措來抓，做到了“三個結合”。首先，結合開展文明科室建立活動，不斷提高機關“服務發展、服務基層、服務群眾”的能力。其次，結合優質服務視窗建立活動，引導廣大幹部職工做到“愛心、耐心、誠心、盡心” 服務，樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象。 返鄉潮，如何開展就業創業培訓，實施全民創業促進就業思路不多，措施不力。

面對新形勢、新任務、新要求，xx年，我們將著力做好以下幾個方面的工作。一是認真開展公務員培訓，努力提高人事工作服務經濟社會的水平。二是進一步落實就業再就業優惠政策，為就業、創業人員創造寬鬆的環境。三是創新社保徵繳工作，研究出臺一套機關企事業社保徵繳、高危行業工傷保險徵繳新路子。四是採取相應措施應對外出民工返鄉潮。

1、開展全面普查。對返鄉民工的基本情況逐人登記，以鎮、街道、管委會為單位進行登記造冊，爾後輸入區就業創業服務中心微機。

2、開辦座談會。在鎮、街道、管委會舉辦返鄉民工座談會，徵求和聽取他們對就業創業方面的意見和建議。

3、開通返鄉民工就業創業綠色通道，讓他們在挑選就業崗位、篩選創業專案、享受小額擔保貸款、接收就業創業培訓等方面坐上直通車。

好的成績。現將上半年的工作情況彙報如下：

一、進一步完善和規範了勞動保障臺帳

社群勞動保障工作站在基本臺帳基礎上根據社群實際不斷豐富臺帳內容，增加了新臺帳，方便了日後的工作，提高了工作效率，並實行動態管理，及時更新資料。根據上級要求，社群增設大中專畢業生專項檔案，將應、往屆畢業生的就業工作列入社群就業與再就業工作之中，同時高度重視，狠抓落實。

二、繼續深入調查摸底工作

工作站加大走訪下崗、失業人員的力度，截至年底，勞動保障工作站共登記下崗、失業人員175人，已就業170人。社群持有《就業失業登記證》人員149人。

三、做好就業和再就業援助服務

做好就業和再就業援助服務。一是認真做好《就業失業登記證》登記發放工作。工作站共為149人辦理了《就業失業登記證》。辦理《就業失業登記 1 證》年檢28人。二是實施再就業援助。社群建立了困難群體個人檔案資料，開展上門服務，為下崗失業人員送政策、送崗位、送溫暖，幫助解決實際困難。工作站協助各幫扶單位及個人幫扶特困下崗職工5人，為他們送去了生活必需品。

三、積極引導下崗失業人員自謀職業，接受職業指導、政策諮詢130餘人次，組織技能培訓3人。

四、認真做好靈活就業人員申請社保補貼的稽核工作。工作站本著認真負責的態度，以“服務下崗職工”為原則，認真核實下崗職工的基本資訊。社群共認定符合條件的靈活就業人員辦理社保補貼19人。

五、幫助零就業家庭和就業困難人員就業。開展建立“充分就業社群”活動，健全再就業援助制度，全部實現了家庭至少1人就業，實現了動態就業。

四、多渠道開發就業崗位

多渠道開發就業崗位，為下崗失業人員提供再就業服務。針對我們社群企業下崗失業人員多，年齡偏大，文化水平偏低的情況，利用轄區優勢，開展就業活動。對各用人單位做好嚴格的登記工作，對用人單位的合法性進行細緻的核查，積極為各用人單位尋找合適的人才，同時為有就業願望的居民提供電腦培訓和創業培訓，鼓勵下崗失業人員自謀職業。

五、多種形式定期對勞動保障政策進行宣傳。

我們積極做好政策宣傳服務工作，針對社群人口稠密，情況複雜，下崗職工多，為了真正讓下崗職工能熟知國家的各項政策，社群採取系列措施，進行大力、廣泛的宣傳。利用專欄、板報、張貼宣傳畫、等形式進行宣傳。

六、建立下崗困難職工走訪制度。

社群工作站在入戶走訪的同時，有針對性的對一些比較困難的職工家庭

建立走訪記錄，並不定期的入戶走訪，瞭解職工家庭的現狀及困難情況，並盡力解決生活上的困難，在走訪的同時，為他們開通社群綠色熱線，可以隨時向社群申請援助。

七、組織社群退休職工開展豐富多彩的文化活動。

向陽南社群勞動保障工作站和社群居委會緊緊圍繞以構建和諧

社群為主題，積極開展豐富多彩的業餘文化活動。依託社群書法班、戲曲班、舞蹈班等群眾自治組織，將社群文化活動的參加人員擴充至鄰近的社群，使原來住在農村的退休人員也可老有所樂。工作站還組織社群志願者義務為社群居民講解健康知識，豐富退休職工的業餘文化生活。

在下半年工作中我們要繼續努力解決大齡就業困難群體的再就業問題，繼續落實就業再就業政策，相信今年的勞動保障工作會更上一層樓。

向陽南社群 張濤（勞動保障協理員） xx年7月14日

1：積極做好就業辦公室開展的就業崗位資訊進村入戶工作。由於此項工作中全部要求網上操作，按要求我們每天都要上網釋出資訊和下載儲存就業崗位資訊。在10年的此項工作中我們積極努力多想多幹，共釋出動態資訊和經驗做法80多篇，下載就業崗位資訊300多份，共積3000分，在街道排行榜中位列市 在10年的工作中有些工作還是沒有做到位的，尤其是與企業和村委的聯絡相對較少。這要求我們在09年的工作中多主動的聯絡企業做好招聘、與村委多溝通做好轄區富餘勞動力的求職登記推薦工作。做好09年的城鎮居民 實到具體活動中，為老年人和退休人員創造了豐富多彩的娛樂活動。每年“拗九節”開展“拗九香粥送溫馨”活動；“端午節”聯合其他單位開展包粽子比賽；九九重陽節開展形式多樣的“敬老”活動。讓老年人和退休人員歡聚一堂共享節日歡樂，讓他們感受到黨和政府的關愛與關懷，實現老有所養，老有所學，老有所醫，老有所樂，老有所為。及時掌控退休人員動態資訊。本社群現接收企業退休人員1105人，其中：黨員205人、異地協助認定98人。在做好企業退休人員的登記錄入工作，掌握其動態資訊。11月圓滿完成企業退休人員養老金資格認定工作和異地退休人員的協助認定工作，工作中對部分行動不便的孤殘老人我們做到主動上門服務。進一步推進落實城鎮居民醫療保險，提高醫保在居民中的影響力，積極開展各種形式的宣傳活動，使這項惠民政策真正深入人心人人受惠。社群勞動站在辦理城鎮居民醫保1183人的基礎上，新增醫保126人。

3、就業失業登記工作。

xx年社群已為62人做了就失業登記。落實就業扶持政策是建立“充分就業”社群的重要手段，也是失業人員申請享受政策的起點。為了使廣大社群居民更好的瞭解勞動保障政策，我們在社群以掛橫幅、宣傳欄、發放宣傳材料等活動對就業政策進行及時宣傳，並將最新的就業資訊與再就業政策通過入戶走訪和電話通知的形式告知給每一位失業人員，使他們能夠積極地參加社保所舉辦的各種活動、招聘會等，我們為201名失業人員申請了社保、醫保補貼。

二、今年主要工作及目標

今年的工作是忙碌而充實的。我決心在以後的工作中不光要做好

日常基本工作，還要做好各種業務諮詢解釋工作，幫助失業人員找到工作崗位。在工作中勤勤懇懇，盡職盡責，多發現自己的不足，並加以改正。要充分認識到自己的不足，以後我要多聽取他人的意見及建議，以更好的提高自己的辦事水平。

雖然一切都是順利圓滿的完成，但平時工作效率還有潛力可挖，工作方法還有改進空間。雖能認真做好工作記錄，但流於形式。還需提高政策法規的知識量。工作前的勞動保障基本措施也要懂得了解。

以上是我這三年來工作總結。我要在以後的工作和學習中，發揚優點、克服不足，做好來年的工作計劃，養成多動筆的習慣，注意總結經驗教訓，使工作有所創新，不斷進取，把工作做得更好。

勞動合同到期辭職報告

到期不續訂勞動合同即視為你辭職的 通知書 先生/女士：

您與我司簽訂的勞動合同期限為年月日起至年月日止。我司已通知你維持原勞動合同約定條件續訂勞動合同，但你至今不與公司續訂書面勞動合同。

現勞動合同已到期，你仍不續訂勞動合同，自勞動合同到期之日起1個月內，若你仍不簽訂書面勞動合同，則期滿後即視為你已提出辭職。

特此通知！ 東莞騰興人資行政部 年月日

勞動合同到期通知書 簽收(好)回執

本人已於年月日收到公司發出的《勞動合同到期通知書》，特此確認。

籤 收 人： 年月日

對《勞動合同到期通知書》的回覆函

本人於年月日收到公司發出的《勞動合同到期通知書》，本人回覆如下：

□ 本人申請與公司續簽《勞動合同》，同意公司就續簽《勞動合同》所作出的程式和工作安排，並接受公司對本人的工作考核。

□ 本人不願意與公司續約，要求在原合同到期時自動解約，並按《勞動合同法》規定依法辦理合同到期離職手續。

覆函方： 年月日

______________部門意見：

□我部門同意與公司續簽《勞動合同》。 □我部門不同意與公司續簽《勞動合同》。 部門經理簽字： 年月日

同即將到期，我司特通知你維持原勞動合同約定條件續訂勞動合同。

請你於年月日前將簽署好的書面《勞動合同》交到人資行政部，逾期則視為你不同意續訂勞動合同並申請辭職。我司將按《勞動合同法》之相關規定處理，你亦應到人資行政部辦理離職手續。

特此通知！ 東莞騰興人資行政部 年月日

本人；於年月日收到東莞騰興交來的《勞動合同到期通知》及《勞動合同》，本人知曉通知全部內容，並承諾按通知所述內容執行。

簽名（按指紋）： 年月日

終止，一般情況下勞動者不會得到任何補償。而在新法中，這一被執行了12年的規定將被顛覆。《勞動合同法》中規定，除勞動者原因不能續約的外，勞動合同終止用人單位也要支付經濟補償，其標準與解除長期勞動合同的標準完全一樣，這在 年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動保障工作的工作總結篇4

xxx年以來，xxx社群勞動保障工作站在黨委、政府以及相關領導單位的高度重視和正確指導下，積極宣傳勞動保障政策、法規，認真執行上級主管部門部署的各項工作任務，充分發揮社群勞動保障網路和平臺作用，不斷加強和完善社群就業再就業工作，促進社群勞動保障工作的有效開展。現將這一年的工作情況彙報如下：

一、徵集崗位，安置各類人員

根據錫林郭勒盟勞動就業局下發的《關於開展xxx年全盟崗位需求調查活動的通知》及旗勞動就業局的安排部署，xxx社群保障工作站開始了xxx年度崗位需求調查。工作站工作人員在社群工作者協助下，深入轄區內的各類用工單位，重點了解了用工單位的崗位需求情況。我社群共xx家單位有崗位需求，崗位需求人數達到xx人。我社群採取在社群大螢幕上刊登崗位徵集資訊及上報上級單位的形式希望能夠及早公佈和通知到有崗位需求的失業人員，為轄區的失業人員提供必要的就業途徑。

二、協助居民申請貸款以及辦理就業失業登記證

社群積極協助有創業熱情的、但資金遇到困難的自主創業人員辦理小額擔保貸款手續。為調動個人創業的積極性，鼓勵下崗失業人員自謀職業、大中專生自主創業，使他們儘快轉變就業觀念，早日實現就業再就業。我工作站積極配合就業局小額擔保貸款專案，對前來申請蓋章的人員提供了方便快捷的辦事效率，我站在今年共協助了xx人申請小額擔保貸款。對申報貸款人員的專案、資產、場地、經營狀況以及擔保等情況進行了嚴格稽核，現已全部上報旗勞動就業服務局，保證了小額貸款的順利進行。

三、入戶登記勞動力資源，完善微機錄入

x月x日召開了關於開展全盟城鄉勞動力資源調查工作以及社會保障局入保調查部署工作會議，我站從四月底開始在社群工作人員的協助下入戶調查勞動力資源，得出今年新的資料：我社群總戶數xxx戶，總人口xxx人，其中：流動人口xx戶、xx人；常住人口xx戶、xx人；駐區單位xx家；個體經營網點xx家、私營企業xx家；勞動力xx人。

登記完資料後我們開始錄入微機，完善我鎮勞動力的微機錄入情況。

四、舉辦招聘洽談會，打造充分就業社群

為認真貫徹促進就業有關政策，統籌城鄉就業，努力實現將我工作站打造成為“充分就業社群”，xx月xx日我鎮保障人員積極協助就業局舉辦了為期x天的招聘會，我社群提供了xx家招聘單位，xx個工作崗位，基本上所有崗位都有應聘人員詢問和登記。

五、就業困難人員的登記及公示

我工作站從完善勞動保障平臺和建立健全充分就業社群入手，對就業困難人員進行了登記及公示。今年我社群到目前共登記了就業困難人員xx名，大部分為40.50失業人員及大中專畢業生。這表明社群失業人員中有很多是大中專畢業和中年人員找不到合適工作，我們必須努力建立和發掘適合他們的工作充分發揮他們的工作和生活經驗來進行合適的工作。

六、積極開展技能培訓，為群眾多謀一門謀生之道

到目前為止鎮保障所開展了兩次技能培訓，計算機培訓和動物疫病防治培訓，我社群有xx名年輕人報名學習了計算機培訓，動物防治疫病主要針對了牧區的牧民。

七、充分的利用新建立的社群便民服務站

今年我社群新建立了社群服務站，工作站要積極與社群工作人員配合，在居民來往最多的服務站貼上和發放關於勞動和社會保障的相關業務知識以及有關就業，服務，幫扶等的資訊和材料，讓群眾對我們的工作更加熟悉。

八、新錄入臺賬

今年我工作站新錄入臺賬：小額擔保貸款xx，靈活就業xx名，公益性崗位安置xx人。自謀職業xx名，勞務輸出xx名，暫不就業xx名，登記失業人員xx名，（已全部就業），享受社會保險補貼的xx名。

以上是這一年來的工作，其中的不足之處我們還要努力學習和改進，積極工作，大膽創新，結合本社群實際，加大工作力度，發揮社群勞動保障平臺的就業再就業服務方面的基礎作用，本著為群眾解憂，真情服務的工作理念，把全心全意為人民服務作為永恆的目標，直到群眾滿意。

勞動保障工作的工作總結篇5

20xx年，在市勞動社會保障局的關心指導下，在鎮黨委、政府的關心支援下，我鎮的勞動保障工作取得了一定的成績，很好的完成了市勞動保障局下達的各項工作任務，現把開展的工作情況彙報如下：

一、 深入調查摸底，建立勞動力資料檔案。

對農村勞動力進行調查摸底，建立勞動力資源檔案是勞動保障事所的基礎性工作，只有摸清底子，才能有的放矢地開展好工作。我們組織人員對全鎮16-50週歲的農村勞動力進行全面的摸底登記。對已在外經商打工的人員摸清打工地址、單位、聯絡電話、需要哪些幫助，以便跟蹤服務。對擬轉移的富餘勞動力則摸清有何特長、希望在哪裡打工、工種工資要求等，以便有針以性地培訓轉移。在摸清底子的基礎上，以組為單位，建立“水北鎮農村勞動力資源檔案庫”，實行專人管理，將全鎮16-50週歲的11052農村勞動力名單輸入電腦，實行動態管理，大大方便了培訓轉移工作。

二、勞動力轉移工作。

針對我鎮人多地少和剩餘勞動力較為豐富這一現狀，我們把開發就業崗位擺在了全年工作的重要位置，大力拓寬就業空間，鼓勵下崗失業人員自謀職業、自主創業、組織起來就業。一年來我所積極加強市、鎮、村三級網路資訊互動工作。通過與市勞動就業管理中心聯絡，通過電郵、電話、張貼海報等方式，根據企業用工需求情況釋出企業用工需求資訊，要求村級勞動協管員把資訊張貼到每個村民小組、同時註明企業名稱、工種、性別要求、上班時間、工資待遇等。同時，召開了2次轄區企業主聯絡會，及時與我鎮20多家企業保持密切聯絡，並能通過電郵、電話、上門諮詢、傳真等方式及時瞭解我市各企業的用工作資訊，累計到今年我鎮全鎮通過各種渠道共輸出勞動力5050人，其中輸出國外48人，市外1901人，市內1687人，本鎮1414人。輸出人員主要是從事建築、加工、運輸或進廠務工等城市經濟的各行各業中。根據統計資料分析，勞務輸出不僅可以實現勞動力資源、知識、文化、經濟的雙向流動，從而達到緩解就業壓力，促進經濟發展的目的，還成為農民發家致富的重要途徑。勞務收入已成為許多農民家庭收入的重要來源，好的村子出現了“外出一個，致富一家，外出一群，帶富一方”的可喜局面，大大推進了人流、物流、資訊流的發展，勞務輸出已經逐漸提高了外出務工人員家庭收入和生活質量，推進了土地適度規模經營，加快了城鎮化程序，還有力地促進了農村社會公益事業的發展。

三、城鎮居民醫療保險工作。

為使我鎮城鎮居民基本醫療保險工作深入群眾，做到家喻戶曉，鎮黨委、政府不斷加大宣傳投入，設立政策諮詢臺，印製和發放宣傳單、宣傳冊共200餘份，從而大大提高了廣大人民群眾的知曉率和參與率。20xx年我鎮城鎮居民醫療保險參保人數175人，城鎮居民參合率達95%（20xx年我鎮城鎮居民醫療保險市裡下達的任務是185人）。

四、勞動技能培訓工作。

為提高農村富餘勞動力的勞動技能，科學有序地將我鎮富餘勞動力轉移到第二、三產業中去就業，我站積極開展為農村富餘勞動力提供就業、培訓資訊和就業服務及就業前培訓工作，將社會保險與就業、再就業工作緊密結合，引導農村富餘勞動力合理轉移和有序流動。一年來我站共舉辦了勞動技能培訓4期，共培訓農村富餘勞動力492人，培訓內容有武夷巖茶栽培技術、家禽養殖技術、計算機應用知識、安全生產知識、職業道德知識等。為加深學員對崗位工種的瞭解及培訓知識的掌握，我們還邀請了招工企業的廠長經理來介紹企業的情況，組織培訓班學員到企業實地參觀。

一年來，我所取優補缺，精心細緻的工作，取得了一定的成績，但與上級要求還有一定的差距。明年我們將繼續努力工作，克服不足，開拓進取，爭取把工作做得更好，讓更多的下崗失業人員實現再就業。

勞動保障工作的工作總結篇6

今年以來,我所在上級有關業務部門的統一佈置安排和指導下；在街黨委、辦事處的支援領導下，緊緊圍繞街道的中心工作，以全面推進勞動保障為主線，以傾力做好“民生工程”，促進就業和再就業，積極構建和諧勞動關係為重點，紮實開展各項工作，較好地完成了“民生工程”責任目標各項任務，現將全年工作情況彙報如下：

1、狠抓任務指標，各項民生指標全面完成任務。

20xx年，我們一方面把任務指標細化分解到社群，與社群簽定了目標管理責任狀，並將指標任務完成情況作為社群年終評優評先的重要依據；另一方面，在鞏固“兩個確保”的基礎上，加大擴面覆蓋和徵繳力度，確保了民生指標按進度全面完成任務。截止到目前為止，城鎮新增就業人數1255人，困難群體（4050）人員再就業139人，醫療保險全面推進，全街徵繳醫療基金160餘萬元，加強醫保平臺、基礎臺帳建設，確保輸機率100%。五險擴面進一步加大。

2、每月1-12日為xx0餘名失業人員辦理失業保險金的登記，做到了不重領、不冒領。

3、加強了離、退休人員社會化管理。

共為6667餘名離、退休人員進行了養老保險金資格證驗證工作，退休人員基本資訊計算機輸入率達100% ，及時辦理死亡登記，並協助家屬辦理喪葬撫卹金的申領。

4、按規定辦理《江西省就業失業登記證》發放稽核工作，到目前已辦理了兩百餘本。組織指導社群做好領證人員的動態跟蹤服務。

5、為了更好地鼓勵xx區就業困難人員靈活就業，我所配合區就業局及時將去年上報，並稽核通過的社保補貼發放到位，共計170餘名就業困難人員。今年稽核通過了近200 名靈活就業人員享受社保補貼。

6、我所年初積極宣傳高校畢業生招聘月，並深入、社群發放高校畢業生宣傳單（手冊），宣傳當前的就業形勢，以及我市在幫助高校畢業生就業和創業方面的政策，促進其轉變就業觀念，主動實現就業。

7、今年2月份醫保系統全面升級，我所及時做好各協管和下沉幹部的業務知識培訓，確保每人都能熟悉新系統，並靈活運用。並及時的稽核各清理掉手中遺留的發票，以確保居民及時報賬。

8、著力推動了商城社群網格化管理服務平臺，努力打造扶持創業推動就業的工作亮點。

20xx年的工作計劃：

1、做好各項日常工作。

2、進一步加強對下沉人員的就業創業、醫療保險等方面的業務培訓。加強政策的.宣傳學習，寫好宣傳報道。（主要學習好國發20xx.53號檔案，贛府發20xx.36號檔案。）

3、努力把南正街拆遷店面居民的再就業服務、創業服務打造成亮點。

4、全面完善各項臺賬，並完成全年的各項民生指標任務。

20xx年，在街黨委、辦事處的正確領導下，在上級民政部門的具體指導和有關部門的大力支援配合下，街民政所緊緊圍繞街黨委、辦事處的中心工作，堅持“以民為本、為民服務、為民解困”的工作理念，全面落實民政政策，著力解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，在保障困難群眾基本生活上辦實事，在基層民主政治建設上求實效，在社會事務管理上創實績，認真做好各項民政工作，按時完成了全年工作任務。現總結如下：

一、社會救助工作逐步完善。

1、城鎮居民最低生活保障政策進一步落實。

規範了低保申報程式，強化了民主評議，創新民政專幹評議模式，實施分類施保、三榜公示制度，進一步貫徹落實《最低生活保障稽核審批辦法》；完善管理措施，建立健全低保資訊網路化管理機制，加強動態管理，健全年稽核機制，加強督查。應保盡保，應退盡退，陽光施保，低保政策全面落實。

20xx年，全街共有常住人口5.65萬，低保戶1044戶，1936人，新xx市低保,56戶，87人，共清理了條件有所好轉的低保物件124戶，xx5人。做到了動態下的應保盡保，應退盡退，全年共發放低保金共計628萬餘元。

2、城鄉醫療救助服務進一步優化。

嚴格貫徹落實城鄉醫療救助政策，“一站式”醫療救助宣傳廣泛，“一站式”救助系統平臺維護及時、準確。重特大病醫療救助工作深入開展，切實解決物件戶生活困難，各類醫療救助資訊檔案規範、完整。積極做好臨時救助等政策的銜接。

20xx年，全街共有230人次申報醫療救助，救助金額98萬元；開展臨時救助21人次，救助金額3萬8仟元。

3、災害救濟工作進一步深入。

積極開展全國防災減災日等宣傳活動，加強災害天氣值班，及時有效報災核災、開展救災工作。社會化發放冬春荒等救災資金14萬元。

4、殯葬改革進一步推進。

深入宣傳殯葬改革政策,推行遺體火化、改革土葬、建立殯葬惠民制度、樹立殯葬文明新風，堅定不移地推動殯葬改革，樹立殯葬改革新風。殯葬改革平穩順利，工作取得階段性成效。全年共辦理了火花費報銷46人，並保證了火花費發放及時到位。

二、雙擁優撫和維穩體系建設進一步鞏固。

1、落實重點優撫物件優待政策。

全街共有重點優撫物件86人，及時了發放參戰、傷殘軍人、帶病回鄉退伍軍人、病故軍人遺屬等優撫物件定期補助資金，建立人員溝通平臺制度，認真落實優撫政策。共發放金額180萬元。

2、開展優撫安置宣傳、慰問工作。

積極宣傳落實優撫物件撫卹補助相關政策。完善重點優撫物件資訊系統錄入工作。繼續完善優撫政務公開制度，確保優撫各項資金髮放情況的透明度，有利於優撫工作的更好開展。雙擁建立活動紮實開展，重點優撫物件群體穩定。做好了春節、八一節期間退役軍人、現役軍人家屬等各類優撫群體的慰問工作，密切加深了軍民關係。

三、養老服務體系建設進一步推進。

1、推進養老服務機構建設。加快了重建專案建設進度，創新居家養老服務站管理機制，積極籌建了街居家養老日間照料中心。

2、大力開展敬老宣傳活動。深入組織開展敬老月、節日慰問等活動，營造全社會尊老敬老的良好氛圍。

四、其他工作

1、住房保障工作深入開展。

加強政策宣傳，積極為符合條件的低收入家庭辦理公共租賃房申報，物件戶資格審查工作紮實開展，著力推進保障住房工作。今年共受理公共租賃住房申報52戶。

2、積極參加重點工程工作，全力投入到南正街棚戶區改造專案徵遷工作中。嚴格按照街黨委、辦事處、上級民政部門要求，開展各項臨時性工作。

五、民政工作20xx年工作思路。

1、進一步規範城市低保工作，“應保盡保”、“動態調整”，確保低保工作“公開、公正、公平”。

2、落實城鄉醫療救助制度，推進“一站式”救助服務工作，切實解決大病患者生活困難。

3、加強災害應急處置，及時開展救災救濟工作。妥善安排好冬春荒困難群眾基本生活；加大因病因災家庭的摸排梳理，做好大病（災）貧困家庭臨時救濟（助）工作。

4、開展擁軍慰問活動，規範優待金髮放程式，加大優撫物件的幫扶，推進優撫安置工作。

5、著力推進養老服務體系建設。完善社群居家養老基礎實施，創新為老服務新思路，努力做好老齡證辦理、高齡老人津貼等各項為老服務工作。

6、加強貫徹執行黨和國家有關住房保障的政策、法規，加強申報、稽核工作，著力推保障性住房工作。

勞動保障工作的工作總結篇7

社群勞動保障工作站在勞動就業局、及海星辦事處勞動保障事務所領導下，認真貫徹執行上級的有關檔案精神，紮紮實實地做好各項工作.千方百計擴大就業，充分發揮社群勞動保障工作平臺的職能作用，在轄區失業、再就業方面做了大量的工作，並得到了社群張書記、韓主任及下崗失業人員的一致認可，各項工作取得了較大的成績，現將勞動保障站的工作總結如下：

今年以來，我們濱海社群勞動保障服務站從完善就業保障平臺入手，落實各項優惠政策，大力開展職業介紹，強化技能培訓，加強就業援助，全力推進社群就業服務，將勞動保障服務工作整體推向一個新的階段，提升到一個新的水平。

一、深入瞭解群眾，完善基礎臺賬，夯實工作基??

為詳實掌握轄區內的勞動力資源情況，我們通過第6次人口普查的契機全面掌握轄區內勞動力自然情況與就業狀況參與普查人口3000多戶8000餘人有勞動能力的人大約有3500人其中已有300多人實現就業。我們會把他們的實際情況一一記錄在冊，把他們的困難記在心上。我們本著認真負責、耐心誠懇的態度去了解居民的家庭情況，體會他們的難處，特別是對一些有困難的特殊家庭，我們進行了重點調查，明確了重點援助和服務物件，掌握了第一手材料後，我們對人力資源臺帳進行了分類造冊，重新建立了《下崗失業臺帳》、《4050人員臺帳》、《下崗失業人員就業臺帳》、《新成長勞動力臺帳》、《失業人員領取保險金臺帳》、對以上臺帳進行微機錄入，並實行動態管理。工作有據可依，為整個勞動保障服務工作打好了基礎。

二、完善服務措施，促進社群下崗失業人員就業

(一)廣闢渠道，大力開發就業崗位，深入開展社群職業介紹服務，帶領失業人員積極參加各種招聘會，為他們現場解決就業問題。

我們規範並完善社群求職登記制度，做到了下崗失業人員不挑不揀，5個工作日安排就業。針對求職人員的求職要求及個人特長，實行人性化服務，採取電話通知本人、聯絡技能培訓、統一組織下崗失業人員到勞動就業局大廳參加現場招聘等服務形式，加強對失業人員跟蹤服務工作。多渠道、多形式在第一時間向下崗失業人員釋出招聘資訊。使我社群下崗失業人員300多人得到再就業，一年以來我們在商業大廈等許多繁華地段釋出用工資訊6000多條，使得外來務工人員掌握用工資訊，達到快速就業。

1、利用區域資源拓寬就業渠道。首先，及時掌握轄區內用人單位的空崗資訊，主要為一些就業困難便於就近工作的求職者提供崗位，積極引導、鼓勵、扶持轄區企業充分吸納下崗失業人員就業;其次是開發社群居民生活養老服務、家政服務、社群公共管理服務等服務行業，為下崗失業人員提供就業崗位，我們社群生活服務站安置零就業家庭人員6人讓他們有穩定的收入，力所能及的為他們提供服務。

2、積極與我區一些企業取得聯絡，一方面可安置我社群的下崗失業人員，另一方面也為企業的用人提供服務。

(二)建立“充分就業社群”，積極開展社群再就業援助活動。安置公益性崗位5人、辦理就業失業人員培訓45人，舉辦大型招聘會3次，釋出空崗資訊1000多條，社群參加居民醫保20xx多人，為社群居民辦理新農合5000多人。

一、是發揮社群內的創業和就業典型的帶動作用，促進一些人就業。我們還幫助4050人員、在刷車廠找到工作，讓他們生活有所保障。

二、我們建立充分就業社群，5月份我們社群領導還專門慰問了下崗困難職工趙麗和宋喜斌，給他們帶去米、面、油等生活用品詳細瞭解情況，為他們解決生活問題。

三、是成立“零就業家庭”檔案，並在05年就消滅了“零就業家庭”。為他們送崗位後續跟蹤走訪，實行“一對一幫扶”制，對這些家庭實行經常性的援助。在我們的努力下，使他們在不同程度上得到了就業，我社群徹底消除“零就業家庭”。

一年來，我們濱海社群勞動保障服務站為社群下崗人員介紹安置人員工作145人，新成長勞動力3人，其中：其它未就業人員107人，“4050”人員35人。勞務輸出40人，為“4050”人員辦理養老保險補貼237人，幫助辦理領取失業保險32人，辦理退休人數25人、為退休人員認證185人，這些都錄人電腦做成臺帳以便更好的，準確的為居民服務。

在今後的工作中，我們會進一步以為社群群眾謀利益為己任，充分發揮社群勞動保障平臺的就業再就業服務方面的基礎作用，大力實施再就業援助，本著為群眾解憂、真情服務的工作理念，紮實開展工作，為社群的和諧與穩定做出自己的貢獻。