勞動和保障工作計劃8篇

工作的首位，肯定是要制定一份工作計劃的，通過認真做好一份工作計劃，大家一定都有所收穫，以下是本站小編精心為您推薦的勞動和保障工作計劃8篇，供大家參考。

勞動和保障工作計劃篇1

一、指導思想

以和區委三屆八次全會精神為指導，積極貫徹落實 重要思想和科學發展觀。以完善公共就業服務體系為重點，努力改善就業環境，提高就業質量;以健全社會保障機制為重點，努力縮小城鄉保障差異，提高農村的保障水平;以推進勞動合同制度為重點，努力構建和諧穩定的勞動關係，維護勞動者的合法權益;以建立文明行業為重點，努力改進工作作風，不斷提升勞動保障工作的社會滿意度，樹立勞動保障隊伍好學、團結、敬業、親和的良好形象。充分發揮勞動保障工作在構建社會主義和諧社會程序中的基礎性作用，推進我區新郊區新農村建設工作計劃。

二、工作目標

1、繼續推進新增就業崗位，確保新增本地勞動力就業崗位3萬個，其中非農就業6000人，城鎮失業登記數控制在市政府規定14430個以內。

2、完成農民工職業技能培訓1.5萬人，其中本區戶籍農村富餘勞動力3000人。

3、自主開發30個青年就業實習基地，實習人數達到20xx人

4、新增非正規就業勞動組織800戶，新增就業崗位20xx個，非正規就業勞動組織轉製為企業40戶。

5、進一步加大 鎮保 推進力度，年內爭取全面完成原鎮、村辦改制企業由 農保 向 鎮保 的轉移工作， 鎮保 參保人數達到10萬人。

6、逐步提高徵地養老人員養老生活費標準，適當提高高齡老人生活費補貼，減輕徵地養老人員高額醫藥費負擔。

7、進一步擴大 綜保 覆蓋面， 綜保 參保人數38萬，月均參保人數33.93萬。

8、推進企業勞動合同制度，勞動合同簽訂率達到95%以上。

三、重點工作

促進就業方面：

1、推進積極的就業政策，進一步強化政府促進就業的責任體系。

會同有關部門共同細化和推進 雙困 人員就業援助、非農就業專項資金管理、招商引資與促進本地勞動力就業、加強職業技能培訓等方面的辦法和措施，強化就業政策的績效評估;進一步深化新增就業崗位工作，提高就業質量和水平。

2、健全就業服務體系，提高就業服務質量。

建立勞動力資源庫，實行動態管理;建成區域性公共就業服務資訊化網路，提高就業服務的及時性和有效性;建成職業介紹分中心浦江職介所，加強 世博 動遷人員的就業服務工作;進一步深化職業指導 進社群、進學校 工作，擴大職業指導範圍，提高職業指導質量。

3、培育創業氛圍，推進以創業促進就業。

制訂和落實適合我區特點和促進自主創業的扶持政策，切實解決創業難的瓶頸問題;充分發揮專家志願團的作用，進一步加強開業指導工作和服務工作，提供良好的開業指導和融資貸款服務。

4、完善職業技能培訓網路，以培訓促進就業。

完善我區的職業培訓網路化建設，開發適合我區產業結構特點、勞動者需求的培訓專案，實施政府購買培訓成果。針對青年失業群體，開發青年就業實習基地。推進以市場為導向，實行用工單位 下單 、培訓機構 接單 ，政府 買單 的訂單式培訓，使企業的用工需求與勞動者的技能培訓緊密聯絡。

社會保障方面：

1、梳理和分析社會保障歷年遺留問題，逐步完善社會保障體系。

注重瞭解群眾的社會保障需求，梳理社會保障遺留問題，重點解決本區部分 農轉非 人員的 納保 問題;研究分析市級涵養林、片林、吳涇化工區環保專案等徵用地人員的社會保障 納保 問題，提出切實可行的對策和建議。

2、建立農民和徵地養老人員的養老金增長機制，提高保障水平。

規範農保基金和徵地養老資金的徵繳和管理，確保社會保險基金的安全保值;探索建立農民和徵地養老人員養老金的合理增長機制，重點提高高齡無保障、低保障老人的保障待遇;建立徵地養老人員高額醫藥費的減負機制，提高徵地養老人員的生活水平。

3、進一步推進 農保 向 鎮保 轉移工作，提高農民社會保險層次!。

繼續做好徵地農轉非的稽核申報工作，尤其是要積極配合做好虹橋綜合交通樞紐開發過程中農民的落實保障工作;深化鎮村改制企業從 農保 轉入 鎮保 的政策宣傳和推進工作，研究制訂相關的配套政策，確保該項工作的穩妥平穩;開展農保區級統籌方案的調研，設想於年起將務農人員的養老保險建立全區統一的徵繳和發放標準，切實提高農副業從業人員的保障水平。

4、進一步做好 綜保 擴覆工作，加強對來滬從業人員的管理和服務。

針對本區來滬從人員的不斷增加的現狀，進一步加大 綜保 政策的宣傳力度，加大資金的徵繳力度，維護來滬人員的合法權益。加強對來滬從業人員的就業服務，拓展 綜保 卡的服務功能，為從業人員提供良好的就業保障服務。

勞動力市場監管方面：

1、推進勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率。

積極實施《全面推進勞動合同制度實施三年行動計劃》，加強對用人單位實施勞動合同制度的指導和服務;加強對勞動合同法律法規的宣傳和培訓，深入社群和企業舉辦現場諮詢和有針對性的宣傳活動，增強用人單位和勞動者的勞動合同意識;進一步加大對用人單位簽訂勞動合同情況的執法監察力度，及時查處違法行為，切實提高勞動合同簽訂率，力爭實現我區各類企業勞動合同簽訂率達到95%以上。

2、加大勞動保障監察力度，探索建立企業勞動保障誠信機制。

建立健全勞動保障法律法規進社群進企業的長效機制，加強對企業的分類指導和服務;堅決查處企業的違法違規行為，從重打擊嚴重侵害勞動者權益的行為，通過實施分片集中監察以及開展專項整治等行動，規範勞動力市場秩序;推行勞動保障誠信制度，研究制訂誠信企業的評定標準和激勵政策，提升用工單位的勞動保障責任意識。

3、健全勞動關係三方協調機制，提高勞動爭議仲裁機構的專業化水平以協調勞動關係為主線，加強對企業改制轉制、動遷、裁員過程中勞動關係處理動態的跟蹤和指導，切實減少群體性勞動爭議;創新勞動仲裁機構的運作機制，提高仲裁員隊伍專業化、職業化程度;推廣區、鎮、村三級勞動爭議調解網路建設，加大勞動關係調解力度。

4、深化勞動力市場監管預警機制，維護勞動關係的和諧穩定。

積極推行勞動力市場監管一體化工作機制，探索建立 一口受理 模式;建立行政執法事務部門內部抄報和外部通報制度，及時糾正和處理勞動用工的違法行為;進一步加強勞動保障信訪工作責任制，穩妥處理各類歷史遺留問題，及時預防和化解突發問題，維護社會穩定。

隊伍建設方面：

1、深化政風行風和行政效能建設，爭創文明行業。

繼續推進勞動保障系統 三優一滿意 建立活動，昂揚滿腔熱情、腳踏實地的工作精神和堅持 以人為本 的服務理念，實施政風行風建設和督查並重，開展服務質量跟蹤調查，加大對典型情況的通報力度和對查實問題的處理力度，努力形成政風行風、行政效能建設的長效機制;進一步加大勞動保障宣傳工作，不斷提高群眾的滿意度，努力爭創文明行業。

2、深入開展理論和業務知識培訓，提升幹部隊伍的綜合能力。

加強勞動保障工作的理論研究工作，營造幹部隊伍主動學習、善於學習的良好氛圍，提高幹部隊伍分析問題、解決問題的能力推動勞動保障各項工作的正常健康發展;著眼於勞動保障事業的可持續發展，進一步整合局系統人力資源;加強基層勞動保障服務機構工作人員、就業援助員、勞動監察協管員隊伍建設，全面提升勞動保障隊伍形象。

3、進一步健全法制機制建設，提高依法行政水平。

嚴格依法行政，進一步完善業務流程、操作規範和工作標準，通過業務素質考核等措施，推動勞動保障系統業務工作法制化、規範化、標準化;認真做好勞動保障行政複議和行政訴訟案件的處理工作;加大勞動保障法制宣傳工作，進一步提高宣傳覆蓋面和宣傳實效。

勞動和保障工作計劃篇2

夯實基礎、開拓創新，不斷地完善社會保障服務體系，切實為居民解決社會保險、就業、企退等問題。為確保下一年度各項工作目標順利完成，現根據本社群實際情況，制定xx年度工作計劃。

一、社保工作

首先在理念上要重視此項工作的重要性、長遠性，再次，此項工作關係到社會的穩定、經濟的發展。切實做好各項工作，城鄉居民養老待遇資格年度認證、少兒醫保參保續保、城鄉醫保參保續保、養老保險和醫療保險參保諮詢。抓好三個點：

(1)加強宣傳。利用專業媒體平臺和走訪機制，確保宣傳到人。

(2)加強監察。

(3)強化責任。

二、就業服務工作

?失業證》、《援助證》辦理，靈活就業協議簽訂及社保補貼辦理，失業保險金髮放簽到。

根據勞動市場要求，定專業組織人員成批定向開設中長期培訓班，增強就業、再就業、自主創業的能力。

切實做好就業再就業政策宣傳工作。通過走訪各類人員，瞭解就業需求和能力，跟蹤服務，建立臺賬。

加強市、區勞動力市場資訊網路聯絡，及時掌握就業資訊，採取先培訓後上崗方式，將失業人員建冊造表，推薦就業。

積極聯絡轄區範圍內的企事業單位，促使本地居民就近就業。

大力開發各種公益性崗位，並推薦有就業意向的高等學校畢業生、新成長勞動力、失業人員、“4050”人員就業，及時掌握就業情況。

三、企退工作

1、自管小組建設。認真做好離退休人員的社會化管理工作，及時更新轄區內退休人員資料庫，完善自管小組的建設，自管小組的組織培訓，自管小組活動組織。

2、社群服務管理。節日慰問費的發放，困難補助、文娛健身活動、健康體檢服務、喪葬服務。

總之，我社群社保工作人員將齊心協力，竭盡全力做好本職工作，為社群居民提供最完善的勞動和社會保障服務，為建設和諧社會夯實民本基礎。

勞動和保障工作計劃篇3

為切實開展好20xx年的各項工作,圓滿完成市勞動保障局下達給我鎮勞動保障所的各項指標任務，現結合我鎮實際,作出如下計劃:

（一）統一思想，提高認識，明確鎮勞動保障工作的重要性和必要性，充分認識工作的目的和意義，加強自身業務學習，提高工作業務技能，努力掌握為勞動者服務的本領，確保完成各項工作任務。

(二)紮實開展基礎性工作，建立建全各類工作臺帳及工作制度。規範各項檔案管理，建立健全各項報表，做到資料齊全、統計準確。認真做好社群勞動保障服務平臺基礎臺賬，臺賬資料及時更新，按時上報各類統計報表，認真開展返鄉農民工調查和勞動力資源調查摸底。

(三)認真做好農村勞動力轉移技能培訓工作。廣泛宣傳國家免費培訓農村貧困勞動力的相關政策，加大對農民工的職業技能培訓力度，加強與專門培訓機構的聯絡，優化培訓科目，提高培訓質量。

（四）完善就業服務，積極開展用工資訊釋出，積極協助市人力資源市場做好勞動用工資訊的釋出、宣傳和人員的組織。要多渠道開發就業崗位。採取有力措施，有效控制失業率的增長。對於"4050"就業困難群體要加強群體援助和跟蹤服務工作，努力提高群體上崗率。

（五）認真落實各項優惠政策，依法做好各項優惠政策的落實，特別是小額擔保貸款及《就業失業證登記證》的依法核查、辦理工作，對相關物件進行動態的跟蹤服務，定時對申報人員進行走訪。

(六)做好企業養老保險和城鄉居民醫療保險及城鄉居民養老保險參保工作。加大宣傳力度，找準物件作重點做通思想工作，把各項方針政策和千千萬萬的勞動者聯絡起來，讓黨和政府的好政策深入人心，家喻戶曉，努力完成參保任務。

（七）加強管理，健全勞動力資源、就業情況登記及聯絡制度。由各村配合，在原有資料基礎上進一步完善登記管理工作，及時、準確掌握外出人員資訊，實行動態管理責任制。

(八)加強自身學習。社保所人員在分工明確、幹好本職的前提下，人人都要學透檔案，學習社保各項手續的辦理。

勞動和保障工作計劃篇4

201*年，我社群將繼續按照鎮政府的部署要求，深入貫徹落實科學發展觀，按照“心繫百姓，服務百姓”的思路目標，突出重點，統籌兼顧，紮實做好就業再就業、社會保障、收入分配、構建勞動關係等勞動保障各項工作，具體安排如下：

一、提升自身業務能力

好的服務建立在一定的工作能力基礎之上，就當前北躍的發展戰略而言提升自身業務素質尤為重要。因此要組織工作站內的所有成員學習各項業務技能以及相關政策。更好的為社群人民服務。

二、做好社會保險補貼相關工作

積極做好201x年全社群社會保險補貼的年檢工作，積極配合其他部門做好201x年社會保險的繳費工作，並做好社會保險補貼的資料比對及人員變動情況的處理，使社會保險補貼跨年度的順利過渡。同時，落實好失業保險促進就業的各項政策，為自謀職業、自主創業、靈活就業人員提供高效優質的服務

三、做好養老保險擴面工作

我們將繼續落實養老保險擴面工作各項措施，力爭完成全年指標任務。特別要把非公有制企業作為擴面工作的重點，對有擴面線索的單位進行集中擴面，繼續深挖線索，推動擴面工作順利開展。同時，進一步做好城鄉居民基本養老保險參保工作，並加強城鄉老年人社會保險的動態管理，使此項工作更加完善規範。

四、進一步推進勞動關係園區建立工作

充分發揮協調勞動關係三方機制作用，繼續加強《勞動合同法》的宣傳貫徹力度，督促園區內用人單位和勞動者簽訂勞動合同，指導幫助他們建立集體協商機制，簽訂集體合同。力爭大力推廣建立成果。

五、加強勞動保障監察工作

完善維權機制和化解矛盾的相關措施，應對好突發事件，妥善處理重大上訪和集體上訪。嚴格查處故意拖欠工資、故意不參加社會保險、拒籤勞動合同、虛假招聘等違法情況，嚴厲打擊使用童工、欠薪逃匿、阻撓執法等惡劣行為。積極受理舉報投訴，及時立案，確保結案率達到95%以上。

勞動和保障工作計劃篇5

20xx年勞動所將本著夯實基礎，開拓創新，不斷完善社會保障服務體系的目標，以社會保險、就業、企退三大抓手切實為居民提供服務。為確保下一年度各項工作的順利完成，現制定20xx年度工作計劃。

一、社保工作

20xx年勞動所完成城鄉居民養老保險參保1511人，提前半年完成區下達的目標任務107%；60歲以上待遇領取人員1300人，參保繳費率和基礎養老金髮放率均達100%；居民醫保新參保1984人，完成目標任務的110%；續保21122人，全面完成目標任務，走在全區社保工作的前列，排名第二。此項工作關係到社會的穩定，經濟的發展，百姓的安居，201x年我們將更加重視這項工作的重要性、長遠性,切實做實做細社會保險的各項工作，包括城鄉居民養老保險待遇資格認證、養老保險、城鎮居民醫療保險、城鄉居保續保擴面等，並且把城鄉居保以及居民醫保的續保擴面工作列為重中之重。我們將提前謀劃，全面部署,加大宣傳力度，通過宣傳發動、典型帶動、服務拉動，全方位大力度推進城保、醫保的續保擴面工作，計劃在本年度前完成201x年居民醫療保險新參保及續保的目標任務，確保在全區社保綜合工作排名前列。

二、就業服務工作

就業乃“民生之本，和諧之基。”201x年我們將以精心打造“十五分鐘就業服務網”為一主要抓手，建立充分就業示範社群，把社群平臺建設和促進就業作為工作之重心。計劃根據勞動市場需求，以就業為導向，結合失業人員自身特點，預計定期組織技能培訓不少於280人，創業培訓不少於120人，服務企業用工不少於800人，失業人員再就業不少於300人，就業困難人員實現再就業不少於100人，全面提高轄區失業人員職業技能水平與參與市場競爭能力以及勞動者就業率。對上我們將積極爭取就業創業扶持政策和扶持資金，確保明年將創業補貼政策更大程度落實到位，進一步擴大就業創業政策惠普範圍，將困難家庭納入就業援助計劃，加強對失業登記的高校畢業生就業創業扶持，全力推進再就業援助工作精細化管理，全面提升公共就業服務水平，確保完成社群的省級充分就業示範社群的建立指標。

二、企業退休人員工作

201x年我們將進一步規範離退休人員社會化管理工作，完善轄區內退休人員的資料庫，計劃一年組織兩次退休人員文娛活動，適時安排退休人員參加免費體檢，為其建立體檢健康檔案，今年參加體檢人數達488人，更大程度的提升了轄區退休人員的幸福指數。

總之，在新的一年，勞動所上下將齊心協力，明確目標，強化責任，工作創新，成績創優，力保為社群居民提供最完善的勞動和社會保障服務。

勞動和保障工作計劃篇6

（一）切實抓好城鄉統籌就業

1、認真落實湘政發辦〔20xx〕34號檔案和《xx縣就業援助暫行辦法》，在機關企事業單位開發公益性崗位，給予資金補貼，促進城鎮困難人員就業。

2、保企業，保就業。全面落實重點工程和承接產業轉移各類優惠政策，落實縣內企業招收困難物件就業補貼，穩定縣內就業形勢。

3、鼓勵創業，帶動就業。支援下崗職工，返鄉農民工，高校畢業生，復原軍人等自主創業，每戶給予5萬元貸款貼息。

4、加大培訓，促進轉移就業。改善培訓方法，提高培訓質量，要突出勞動本人願望開展培訓，把確保勞動者就業作為培訓唯一目標。建立勞務輸出基地，加強同廣州萬皆樂人力資源有限公司和xx市勞動保障局的聯絡，實現勞動力有序輸出。

5、落實各項就業優惠政策，促進勞動者靈活就業。

（二）完善社會保障體系，增強社會保障能力。

1、加強企業基本養老保險擴面和基金徵繳工作，確保離退休人員養老金按時足額發放。一是繼續加強社會保險新政策的宣傳，推進城鎮居民參保的全面開展，實現城鎮居民應保盡保。二是積極爭取納入新型農村養老保險試點縣，切實做好農村養老保險工作；三是強化社會養老保險費的徵繳，抓好企業下崗失業參保人員的續保繳費。四是加快企業離退休人員的社群服務管理及社會化管理服務平臺建設。

2、加大工傷保險政策宣傳力度，做到所有民營企業全部參加工傷保險。

3、積極做好醫療保險制度改革和擴面工作。（1）將所有民營企業納入城鎮職工或居民醫療保險；（2）認真貫徹落實《xx縣人民政府辦公室關於調整完善基本醫療保險生育保險有關政策的通知》（瀘政辦發〔20xx〕86號）；（3）著力做好城鎮居民參加醫療保險工作，逐步擴大醫療保險覆蓋面；（4）進一步加強對定點醫院和藥店的監管，確保基金安全執行。

（三）加強行政執法力度，著力構建和諧勞動關係。

1、繼續加大《勞動合同法》實施力度，繼續按照三個貼近的要求做好法律法規的宣傳工作，全面實施用工勞動合同制度，強化勞動合同管理，依法保障勞動者的合法權益。

2、認真開展好各項專項執法活動，加強日常巡查切實維護勞動者的合法權益。

3、加強部門協調配合，繼續實施建築行業農民工工資支付保障金制度，從源頭上根治拖欠農民工工資。

4、加快推進勞動爭議仲裁機構實體化建設。

(四)加快基礎設施建設，努力提升管理服務水平。

1、加快金保工程網路建設。加大資金投入，更新裝置，整合資源，完善勞動保障系統資訊系統建設，加快鄉鎮、社群勞動保障業務網路建設，力爭20xx年部分實現與省、州資訊網路互聯互通。

2、夯實基層工作平臺。充實鄉鎮（社群）勞動保障站專職工作人員，加強業務培訓，充分發揮勞動保障基層組織作用，協助做好下崗失業人員、勞務輸出、居民醫保和鄉鎮勞動保障工作。

勞動和保障工作計劃篇7

—、明確工作目標，加強工作責任心

20xx年我街道勞動保障工作的主要指標任務是（詳細資料等待上級部門下達）：

(一)城鎮新增就業人，下崗失業人員再就業人，就業困難物件再就業人，援助零就業家庭就業動態率%，新增農村勞動力轉移就業人數人；

（二）完成下崗職工培訓人，創業培訓人，農村勞動力轉移技能培訓人；

（三）完成社會養老保險徵繳人；

（四）完成城鎮居民醫療保險徵繳人；

(五)新型農村合作醫療保險徵繳人；

（六）徵繳和發放享受待遇城鄉居民養老保險人。

二、突出重點，做實各項工作

（一）認真稽核和辦理《就業失業登記證》工作。

（二）紮實開展基礎性工作，建立建全各類工作臺帳及系統軟體資料。認真做好勞動保障服務平臺基礎臺賬，臺賬資料及時更新，按時上報各類統計報表。

（三）及時辦理市、區兩級下崗失業人員的社保補貼返還工作。

（四）繼續做好城鄉居民社會養老保險工作。加大城鎮居民養老保險和新型農村養老保險工作徵繳宣傳，做好參保和續保工作；並嚴格核查掌握享受待遇人員異動情況，及時做好變更。

（五）配合市、區兩級做好發放小額擔保貸款工作

（六）努力做好勞動執法“兩網化”建設工作。配合我區勞動執法隊分月分行業走訪監察工作。發放工資集體協商協議、審查意見書等。通過開展多項勞動保障監察執法活動，糾正違法違規行為，宣傳勞動法律法規。

（七）努力完成城鎮居民醫療保險新型農村合作醫療保險徵繳基金工作。

（八）抓好全街道轄內離退休人員登記認證工作。包括社群居民和農村失地人員兩大塊。

（九）做好軍隊退役人員轉崗上崗工作。

（十）積極做好各項培訓工作。

通過抓好上述措施的落實，確保我街道勞動保障工作健康有序地開展，我們將總結以往的工作經驗，取長補短，以為人民服務為宗旨，努力開創勞動保障工作新局面。

勞動和保障工作計劃篇8

總體要求是：

緊緊圍繞人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，以維護勞動者特別是農民工合法權益為重點，進一步加大勞動保障監察執法力度。以構建覆蓋城鄉勞動保障監察執法網路為目標，創新勞動保障監察模式，實現監察執法重心下移、監察執法過程前提。推進網格化和網路化工作模式，加快建立監察維權長效機制。進一步加強勞動保障監察能力建設，提高監察執法能力和水平，規範執法行為。

主要任務是：

一、進一步貫徹實施《勞動保障監察條例》。積極協調有關部門研究制訂《河北省舉報查處勞動保障重大違法行為獎勵辦法》。制訂《河北省用人單位重大勞動保障違法行為社會公佈暫行規定》等制度檔案。積極協調有關部門，加大對勞動保障監察執法的資金投入力度，適應形勢發展和工作需要。

二、建立健全維權執法長效機制。進一步強化日常巡視檢查和年度書面審查制度，依法及時受理群眾投訴舉報，做到有訴必查，查實必糾。以加強對侵害勞動者特別是農民工基本權益嚴重的重點行業和中小型非公有制單位為監督檢查重點，在加強勞動保障監察日常監管的同時，突出對嚴重違法行為的糾正和處罰力度。著力建立完善預防和解決拖欠農民工工資的長效保障機制。全面建立並實施農民工權益告示制度，在企業（工地）顯著位置設定農民工權益告示牌，接受農民工監督；建立農民工工資支付監控制度，對使用農民工較集中的單位限期定時報送工資支付書面材料，建立工資支付檔案，實施重點監控；建立完善農民工工資保證金制度，理順管理體制，對曾經發生過拖欠工資的用人單位和建築施工企業按照一定比例預存工資保證金，專門用於墊付拖欠工資；全面推行用人單位勞動保障守法誠信制度。藉助勞動保障監察管理應用軟體，全面建立用人單位守法誠信資訊檔案，準確掌握用人單位基本資訊，實施分類監管。適時向社會公佈勞動保障守法誠信單位和重大違法行為，增強用人單位法制意識，樹立勞動保障監察執法權威。

三、組織開展專項執法檢查。針對存在的嚴重違法侵權行為，結合本地實際和不同時期的特點，組織開展“勞動用工百日執法檢查”和“查處拖欠農民工工資”5次專項行動。勞動用工檢查分為整治勞動力市場秩序、勞動用工和工資支付、查處非法使用童工三個階段。檢查的重點是用人單位依法簽訂勞動合同、支付最低工資、就業資格准入、非法使用童工情況。特別突出對拖欠農民工工資和拒不執行最低工資以及非法使用童工等違法行為的處罰力度，推動勞動用工備案、招用人員身份核查等基本勞動制度的落實。

四、啟動實施勞動保障監察能力建設工程。按照“十一五”規劃構建覆蓋城鄉勞動保障監察執法網路要求，推行勞動保障監察“網格化”和“網路化”執法模式。探索組建勞動保障監察局，實現設區市內勞動保障監察統一排程、統一執法模式。全部設區市和具備條件的縣區年內實現“網格化”監管，同時選擇具備條件的設區市進行“網路化”試點。即按照“兩級執法、三級監管、四級責任”要求，建立完善市、縣（區）、街道（鎮）勞動保障監察組織網路體系，聘請勞動保障監察協理員，對用人單位實施網格化動態監管，實現勞動保障監察執法向基層延伸；依託勞動保障資訊網路平臺，探索建立以設區市為中心，與社會保險、勞動力管理等資訊系統相銜接，覆蓋全市城鄉所有用人單位的三級勞動保障監察執法網路體系，力爭實現基礎資料採集系統和網格化監管系統上線執行。著力解決勞動保障監察覆蓋範圍窄、執法物件底數不清、監察力量薄弱，執法裝備落後等實際問題，提升勞動保障監察手段和管理效率，為“十一五”末全面構建覆蓋城鄉勞動保障監察執法網路奠定基礎。

五、加強自身建設，提高執法能力和水平。制訂《勞動保障監察工作目標考核獎懲辦法》，建立以考核責任目標為主的公平、公正評價考核激勵機制，以考核檢查記錄、證據材料、執法文書、臺帳登記等監察執法案卷為主要內容，開展勞動保障監察先進集體和優秀監察員評選活動。認真實施建立單位複查核准制度，鞏固發揚建立成果。嚴格監察員培訓、考核、任命和證件管理制度。加強監察執法專業培訓，組織理論研討、案例剖析、學習考察活動，認真落實統計報告制度，不斷提高監察執法業務水平，切實履行法定勞動保障監察職責，文明執法。