暨人才工作總結6篇

在當下的職場中，工作結束後寫工作總結是一件再正常不過的事情了，優秀的工作總結是需要結合實際的工作經歷的，以下是本站小編精心為您推薦的暨人才工作總結6篇，供大家參考。

暨人才工作總結篇1

本學期的工作既將結束，自開學到現在給人的第一感覺是忙，第二就是快!每年的這個學期都是學校開展活動最多，最活躍的時期;所以也是學生會工作最忙最累的時間，尤其是組織部。但是在這忙碌的工作中我們也收穫了不少，成長了很多;雖然工作中免不了有挫折缺陷。我們部門的成長可以從日常工作，組織及參與活動，部門管理三個方面來總結：

第一、在常規工作方面

首先我們能夠圓滿完成院團委，學生會佈置的工作任務。

1、運動會組織的拉拉隊，親友團為我係在比賽中取得優異成績作出了鋪墊，後勤工作雖小但作用也是不可忽略的。

2、研討會的圓滿舉行。我係的“感悟張家港精神”主題研討會在院系都收到了很好的反響，院學生處的評價更是頗高，這不僅說明我係學生的綜合素質之高，同時也從側面體現了我們部各成員的能力。

3、元旦匯演組織的親友團也為我係的節目帶動了氣氛，此次是新干事參與組織的第一次活動，氣氛活躍後勤的服務都做得較到位。

第二、組織及參與活動

本學期本部沒有組織什麼活動，主要考慮到其他各部已組織的活動，學習時間較緊張，沒有時間參與過多的活動，學生會組織活動的目的就是讓學生參與，進而從中有所收穫，提高各方面的能力。我部計劃明年組織一些即有新意又有影響力的諸多活動，比如拔河比賽vs智力問答vs才藝表演，新形式的辯論會等。

第三、部內管理

新學期，新氣象。組織部又輸入了新血液，新納了五名新干事。新干事的加入為組織部帶來了新的活力，容入了新精神，新思想。是組織部，是建工系的新生代。部內成員之間保持著和諧的關係，只有相互配合才可以把工作作到這是不容否定的，因此我們很注重成員間的關係。我們系雖然人數是的，但我們並沒有因為人數少而甘於落後，正如我們建工系，雖然班級少，學生少但我們從沒有落在其他系的後面過。

總之，或許我們部的工作沒有其他部做得好，但是我們相信我們組織部的每以為成員都在用心去做事，用心去為全系的每一個人服務，我們的工作或許最的還不夠好，但我們會爭取做得更好。

暨人才工作總結篇2

根據我縣旅遊景區開發對人才的潛在需求，結合未來旅遊業發展的趨勢，自20xx年開始，由縣勞動就業培訓中心、縣旅遊局聯合，有針對性地開展了鄉土旅遊人才培訓工作。今年以來，累計培訓各類旅遊人才226人，為加快旅遊業的發展奠定了一定的人才基礎。

自今年開始舉辦的旅遊人才培訓，是立足我縣縣情，著眼於旅遊業發展對人才的迫切需要而開展的，是我縣首次舉辦的時間最長、系統全面、效果最好的培訓，系統性、針對性、實效性都很強，讓每位學員學到了很多有用的東西，對今後從事旅遊開發和服務工作具有指導作用。在今年的旅遊人才培訓中，一是我們學習建始縣縣情、建始縣旅遊資源及旅遊景區基本概況、旅行社業務知識、旅遊賓館服務及農家樂發展概述。二是我們學習了農民工務工所必須具備的法律法規知識，結合法律規定，告知農民工必須瞭解和掌握的權力和義務，一旦自己的.權力受到侵犯時，如何利用法律武器來維護自身的合法利益，努力爭做一名知法懂法用法的合格農民工。三是對受訓學員開展了艾滋病防治知識的培訓，讓每位學員懂得艾滋病可防但不可治，在平時的生活中要注意防護，並切實擔負起艾滋病宣傳員的角色。四是在培訓過程中和培訓結束時，為了讓受訓學員學以致用，我們分別選定不同的場所作為示範課堂，對受訓學員分組開展操作演示比賽，以進一步鞏固學習效果，努力做到把理論知識實踐化，把抽象的知識直觀化。五是圍繞所培訓的內容舉行了考試和考核。

通過旅遊人才培訓，受訓學員的反應普遍較好，社會反響也特別好。之所以有這樣一個效果，主要是在這期培訓中，我們主要是注重抓了四個方面的工作。一是注重加強對受訓學員的資格稽核。在每期旅遊人才培訓前，我們印發了宣傳資料，集中開展了對建始縣《農村勞動力技能就業計劃》政策和培訓內容的宣傳，使得很多報名學員對《農村勞動力技能就業計劃》政策比較瞭解，對培訓的內容比較感興趣，因此參與積極性高，報名人數多。但為了達到培訓的目的和效果，我們統一了認識，既要保證培訓的規模，又要確保培訓的質量，更要收到培訓的實效。通過資格稽核把關，淘汰了一些不符合資格的報名人員，使政府的政策真正讓廣大人民群眾受到益，不搞形式，不走過場；二是注重保證培訓時間。在每期培訓中，我們都堅持3個月的培訓時間，儘可能全面地講授理論知識，讓受訓學員懂得一些旅遊服務基本常識。三是注重加強對受訓學員的技能操作培訓。根據以往的培訓經驗，由於受訓學員的知識水平和旅遊從業經驗有限，既缺理論認識，又缺感性認識，聽得懂，記不住，做得來，說不好，一聽就懂，一做就忘，一忘就錯，這些都是受訓學員普遍存在的現象。因此，我們特別注重加強對受訓學員的實踐操作技能培訓，這對強化學員的認識，加深對所學知識的理解，靈活運用所學知識等都起到重要作用。四是注重採取靈活多樣的培訓形式。每期培訓，根據學員實際，結合課程安排，我們切實抓了兩個結合：一是邊授課與邊操作相結合，讓學員既聽得懂，又做得會，加深學員對所學知識的理解和把握。二是授課與提問相結合，克服死板教學，單調乏味的現象，增強集中授課的靈活性和生動性。

在今後的培訓工作中，我們將認真按照農村勞動力技能就業計劃培訓的要求，及時跟蹤培訓工作中出現的新情況新問題新矛盾，有針對性地採取措施，千方百計地提高培訓的質量，確保參加培訓的農民學得好，提得高，轉得進，留得住，能增收，讓《農村勞動力技能就業計劃》培訓政策能夠真正惠及廣大農民，為促進社會主義新農村建設服好務，為促進全縣旅遊業的發展奠定堅實的人才基礎。

暨人才工作總結篇3

農村實用人才是活動在農業生產一線的實踐者和示範者，在推動農村經濟發展中發揮著重要作用，是新農村建設的重要力量。近年來，我鎮加大對農村實用人才隊伍的培養，形成了較為完善的工作機制，培養出了一支“有文化、懂技術、會經營、能示範”的人才隊伍，為農村經濟社會的快速發展提供了強大的智力支援和人才保障，現將具體做法總結如下：

一、鎮域基本情況概述

我鎮位於xx區東南部，面積32平方公里，耕地面積2.8萬畝，下轄15個行政村，常住人口10552人，流動人口20xx人，是以宜農產業為主的都市型小城鎮，全鎮46.1%的勞動力從事一產生產，主要以瓜菜種植為主。20xx年實現屬地財稅收入2.56億元、地方財政收入7553萬元，人均勞動所得10156元；20xx年預計實現屬地財稅收入3億元、地方財政收入8700萬元、人均勞動所得10968元。

xx鎮享有“京郊蔬菜第一鎮”的美譽，近年來，我鎮在大力發展都市型現代農業的同時，提出“打造鮮切花生產專業鎮”的發展目標，逐步優化種植結構，改善農業生產設施，舉辦“xx”採摘文化節，“十一五”期間，累計接待遊客34萬人次，實現綜合收入3000餘萬元，加快一產和三產融合發展。同時，以農業產業為基礎，大力發展農產品加工、配送產業，延長產業鏈，目前我鎮有康一品、高天順、嘉博文等多家加工、配送企業，配送網點30餘個，年配送量可達20xx萬公斤。

二、農村實用人才工作開展情況

（一）完善組織體系，創新工作機制

一是成立領導小組。成立了由黨委副書記任組長，分管農業的副鎮長、組織委員、宣傳委員、工會主席任副組長的專門領導機構，貫徹落實市、區關於農村實用人才培訓的各項方針、政策，研究制定全鎮推進實用人才建設的重大措施，擬定具體的實施方案，並負責全鎮實用技術培訓的組織、指導、協調工作。二是搭建培訓平臺。成立鎮成人教育學校，開辦興農講堂、田間學校、花卉中專班等專案，採取“集中與分散結合、課堂與田間地頭結合”的方式，多層次、多形式的開展培訓。20xx年興農講堂共開課15期，累計培訓1000人；共開設10所田間學校，每校每月至少開班1次；組織外出觀摩6次、開展集中培訓4期，全年共累計培訓農民6000餘人次；花卉中專班20xx年共84人畢業。三是建立人才庫。嚴格評定程式，明確申報、稽核、推薦、評定、公示、堅持公開、公平、公正、擇優的原則，將在新農村建設中湧現出的各類人才選拔出來，按照不同領域，對農村實用人才進行分類管理、動態管理，為我鎮農村實用人才發展政策的制定、開發和使用提供依據。截至目前，人才庫中共有農村實用人才335人。

（二）強化技能培訓，提高業務能力

圍繞農業產業結構調整這一主線，針對鎮域農村勞動力，根據不同年齡段、不同知識層次以及崗位需求等情況開展梯次培訓，建立“普通班”、“特色班”和“一對一”式培訓，制定不同的培訓方案；另一方面，將培訓工作與地區特色和資源優勢相結合，實現“學為所需、學以致用”。一是“普通班”通過成人教育學校、遠端教育網等平臺，針對35歲以下青年，重點開展“學歷+職業技能”培訓，開辦了計算機、財會、物流管理中專班和經濟管理、農科園藝大專班；針對“40、50”人員，以轉變就業觀念為切入

點，開展園林綠化工、公共場所保潔、家政服務等易於掌握的就業技能培訓，累計開辦培訓43期，累計培訓476人次。二是“特色班”主要依託鎮內各大農業特色基地和農業合作社開展培訓，在社員中推廣西瓜蜜蜂授粉等種植技術，推廣面積420畝，減少瓜農勞動強度、增加西瓜品質，畝效益提高了10%；與花卉龍頭企業北京福勞爾有限公司合作，成立“xx鎮黨員學習實踐基地”，鼓勵黨員學習花卉種植，發揮示範帶動作用。三是開展“一對一”培訓，農民和企業簽訂協議，根據企業用工需求，開展定向培訓，包括叉車、電焊、麵點製作等多項實用技能，五年來累計成功推薦就業2450人次。

（三）樹立典型示範，增強帶動效果

在農村實用人才培訓工作中，我鎮十分重視典型的示範帶動作用，按照“啟動一個、激發一批、帶動一片”的思路，對在新農村建設中湧現出的技術能人、農業技術推廣先進個人和高效農業模範戶進行表彰，給予獎勵，並利用xx網站、有線廣播等形式廣泛宣傳。小珠寶村村民閆竹，通過參加大專班學習，拓寬了眼界，自己製作了網站“綠緣新農網”，通過網站銷售農產品，接到了不少大客戶訂單，中央電視臺經濟半小時欄目還專門對她進行了採訪。該事件被報道後，越來越多的農民群眾嘗試將所學到的技能和生產經營相結合，提高了生產效率，增加了收入。

除此之外，我鎮還積極創新農業生產組織形式，在農民專業合作社財務管理、規章制定和落實等方面進行規範，並積極開展培訓，宣傳成立合作社的必要性，引導農民加入，改變“各自為戰”的生產模式，實現生產技術和農業資源共享。目前我鎮有4家農民專業合作社，併成立了“特瓜”、“特菜”產業黨小組，將特色產業和產業化經營、基層黨建有機結合。

三、取得的主要成效

一是促進轉移就業、增加農民收入，通過加大農村實用技能培訓，促進一產農民向二三產業加快轉移，截至目前，有近500名農民從單純的瓜菜種植，轉型至發展採摘產業；同時，瓜菜銷售價格也翻了一番，有效增加了收入。二是湧現出一批科技能手和致富帶頭人，通過青年農民科技培訓、新型農民科技培訓、農村勞動力轉移培訓等專案，一批農民不僅學到了種植技能，還獲得了榮譽。如xx村村民xx20xx年被評為“北京市科技入戶種瓜能手”；還有xx村村民xx20xx年被評為xx區“學習型個人”，20xx年度榮獲xx區“十佳農村婦女科技帶頭人”榮譽稱號。三是農民進入市場的組織化程度不斷提高，通過農企對接、農商對接、農協對接，有效整合了農業資金、技術、產銷等方面力量，解決了千家萬戶小生產與千變萬化大市場的矛盾，降低了農業經營成本，提高了農業市場競爭力和抵禦市場風險能力。

四、下一步工作思路

下一步，我鎮將繼續按照“加大培訓力度，提高農民素質，引導農民由一產向二三產業合理有序轉移”的工作思路，本著農民“缺什麼、補什麼，用什麼、教什麼”的原則，以成人學校、興農講堂、田間學校等已有平臺為陣地，結合實際，不斷豐富培訓的內容和形式，提高培訓效果。同時，針對工作中存在的問題，提出改進建議，以期進一步提高農村實用人才隊伍建設的水平。

暨人才工作總結篇4

2020年上半年以來，按照縣人才工作領導小組的統一部署，我局進一步改進工作方法，創新工作思路，大力實施人才興縣戰略，創新引才、育才、用才機制，根據通知要求，現將我委2020年上半年人才工作總結和下半年工作計劃彙報如下：

一、上半年總結：

（一）加強人才工作領導。局黨組高度重視人才工作，為了切實加強對人才工作的組織協調，我局成立了由局黨組書記、局長任組長，黨組成員任副組長，各股室分管負責人為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在局機關辦公室，具體負責人才工作的協調、督辦。全域性形成了黨組統一領導，一把手負總責，分管領導分頭抓，股室各負其責，幹部職工廣泛參與，上下聯動的領導機制和工作格局。

（二）完善人才培養機制。根據我縣人才工作和人才隊伍建設的總體要求，培養造就一支奮發有為、業務精通、具有開拓和創新精神的企業管理人才。一方面，積極引導企業建立現代企業用人機制，多方引進具有管理經驗的管理人才，建設打造一支懂經濟、會管理、綜合素質高的經濟管理複合型人才隊伍；鼓勵企業積極參加省內外高校畢業生供需見面會，多引進專業對口的高學歷高素質人才，為全縣工業商務經濟和資訊化工作又好又快發展提供人才保障和智力支援。另一方面，鼓勵局機關幹部在崗學習，積極培養專業人才。積極組織機關幹部參加各類政策法規、專業知識、工作系統、通用能力等方面的學習培訓，提升機關幹部辦事能力、服務能力。大力提倡在崗學習，努力營造立足本職成才的良好氛圍，促使廣大幹部做到在其位、謀其職，紮紮實實做好本職工作。

（三）是常態推進四送一服，積極開展人才要素對接。

（四）積極打造創新服務平臺。積極打造中小企業電商服務、電商產業中心等平臺,企業提供政策、管理、法律、市場推廣、技術諮詢、培訓和交流等方面的服務。為大力推動電商鎮、電商村電子商務的發展，培育孵化大眾創業，成立了電商公共服務中心，我局正在不斷強化電子商務企業和配套服務體系建設，培育現代電子商務產業叢集，不斷完善電商產業中心、電商物流中心，推進電商小鎮建設。

（五）加強人才培訓工作。我局始終堅持企業管理人才和技術性人才的培養。一是加大電商人才的培育力度。根據電商企業和產業發展的需要，幫助企業做好人才引進和培育工作，我局與人社部門等積極落實相關扶持政策，幫助企業做好人才引進和培育工作，優先在貧困地區開展電子商務資訊化應用能力培訓服務，成功培育了一批電商創業典型，成為雙創帶頭人。二是強化安全生產專業人才的培養。為確保企業的生產能安全穩定的執行，我局組織規上、限上企業相關負責人和責任人，多次開展安全系統培訓、消防安全培訓、《安全生產法》培訓等，強化企業安全生產意識。

二、下半年計劃：

一是建立完善區領導結對聯絡高層次人才制度，採取定期走訪、召開座談會、組織聯誼活動等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實際問題。

二是繼續組織規上企業主要負責人走出去培訓。

三是加強輿論宣傳，對做出重大貢獻、取得突出成績的優秀人才進行表彰和獎勵，大力宣傳人才在推動經濟發展和社會進步中的作用，提高對企業人才價值的認識，為引進人才創造良好的社會環境。

暨人才工作總結篇5

一年來，我縣住建局始終本著“便民、廉潔、高效、規範”的服務宗旨，梳理優化流程，認真落實行政審批服務“流程再造”工作。在住建局和行政服務中心的正確領導及社會各界的監督下，實現行政審批提速提效，得到領導和群眾好評。現將視窗一年來的工作彙報如下：

一、頭腦有思路。

視窗工作人員時刻保持思路清晰，做到年初有計劃，年底有總結。時刻把群眾辦件放在首位，優化審批流程，完成目標任務作為總體思路。一是年初制定計劃，研究行政審批工作，梳理影響審批服務效率的各種因素。制定流程再造實施方案。二是落實“三個一”工作任務，即：行政審批服務實現一個領導分管，一個股室承辦，一枚公章(行政許可專用章)審批。三是安全監督登記、建設工程質量監督登記、建築工程施工許可證前置要件嚴格按照法律、法規、規章規定，逐條逐款進行登記，進一步完善各審批專案審批依據、申報條件、申報材料、辦理程式、承諾時限和收費依據及標準等“六公開”內容。

二、眼睛有目標。

視窗工作是為群眾辦實事，排憂解難;為群眾提供各相關業務諮詢，服務好群眾和企業，為本縣經濟發展提供良好的投資環境，為建築市場健康發展做出應有貢獻。視窗樹立“辦件無大小，服務為主導”的工作作風，熱心接待服務物件、耐心解答問題、細心處理問題，做到服務熱情、周到，規範使用文明禮貌用語，推行：“三聲五一樣”服務。“三聲”即服務物件來有迎聲，詢問有答聲，離開有送聲;“五一樣”即受理、諮詢一樣熱情，生人、熟人一樣和氣，幹部、群眾一樣尊重，忙時、閒時一樣耐心，來早、來晚一樣接待。截止目前，所有辦件零超時、零違規、零投訴。

三、胸中有藍圖。

視窗為民服務，爭先創優，把縣行政服務中心打造成一流中心為藍圖。為實現這一藍圖，住建局視窗很抓一下五點：

(1)服從領導，強化大局意識。視窗是單位的前沿陣地，是政府聯絡群眾的紐帶和橋樑。視窗形象，不僅是自身形象，更代表住建局、服務中心和政府形象，一切工作以中心為主，以大局為重，全年接待業務諮詢200餘次。視窗人員統一著裝，窗口布局統一有序，充分展示視窗服務形象。

(2)淡泊名利，強化奉獻意識。視窗雖小，只是崗位不同，只有無私奉獻，才能全身心投入工作，踏踏實實為群眾服務，發揮自身才能，在視窗體現自身的人生價值。視窗強調工作人員要珍惜崗位，善於換位，切實做到“快起來、笑起來、站起來”，把“不說不能辦、只說怎麼辦”作為視窗工作的響亮口號。

(3)關愛群眾，強化服務意識。要把群眾的事變為自己的事，要把群眾高興不高興，滿意不滿意作為工作準繩。在工作中要耐心細緻講解，做到“來有迎聲，問有答聲，走有送聲”。

(4)求真務實，強化責任意識。為群眾提供優質到位的服務，既要有效率意識，也要有責任意識。依法規範辦件，做到依法不違法，高質量高效率完成，全年共辦理80餘件。

(5)公正廉潔，強化自律意識。為群眾辦事，要陽光透明，堅持公平、公正原則，堅持對事不對人原則，杜絕吃拿卡要等違規行為，保持高度警覺，強化自律，保持為人民服務本色永不褪色。

四、手中有措施。

加強對視窗人員隊伍建設，強化視窗管理，制定規章制度，公開視窗審批事項，申報材料及流程，嚴格審批時限，規範審批事項，做到審批服務“事事有標準可依，崗崗附標準規範，人人按標準履職。

五、腳下有行動。

提高視窗服務努力，不僅要掌握豐富知識和熟練業務技能，更要加強溝通協調，放下身子，深入基層一線，深入瞭解真實情況，總結經驗，研究問題，解決困難，指導工作，向群眾學習，向實踐學習，借鑑好的方式方法，結合自身實際，不斷創新機制，優化辦理流程，提高辦件實效。一是加強縣市之間、視窗之間、群眾之間的溝通交流，進一步優化和規範服務。二是認真學習省市有關檔案和會議精神，邊學習邊體會。三是針對特殊情況，視窗及時與相關部門聯絡，提前通知，集中辦理，方便群眾，深受好評。

為把我縣行政服務中心打造成一流服務中心，視窗人員在服務效率上爭最快，在服務環境上爭最美，在服務精神上爭最足。

暨人才工作總結篇6

按照20xx年度中醫藥人員培訓計劃，在上級領導的指導下，經過我院全體中醫藥工作者的努力，圓滿完成了20xx年度我院中醫藥人員培訓任務，現總結如下：

一、取得的成績。

20xx年度，我院醫藥人員共有17名，其中中醫藥人員11名，按計劃應培訓20人，實際培訓20人，培訓率為100%，全年參加培訓學習280人天，平均每人14天/年；經過一年努力，達到了計劃要求。

二、具體做法和體會。

（一）完善中醫藥人員培訓工作組織領導體系，保證工作順利開展。

20xx年，我院確定了由醫務科對中醫藥培訓工作進行指導和監督檢查，從組織上保證了中醫藥人員培訓工作的順利進行。

（二）統一思想、提高認識。

我院中醫工作領導小組通過各種會議反覆強調中醫藥人員培訓工作的重要性，使大家充分認識到提高中醫藥人員的業務素質，振興中醫、發展中醫，保障廣大人民群眾的身體健康，是我院20xx年醫療服務工作的重點，也是以後醫療服務工作的重點，在思想和認識上保證了培訓工作的順利開展。

（三）採取多形式、多渠道的培訓學習方式進行業務培訓，提高了中醫藥人員綜合素質。

舉辦培訓班和學術講座。本年度我院舉辦了xx次中醫藥人員集中培訓，通過學習使大家瞭解了現代中醫理論及技術的發展，掌握了用西醫診療手段配合中醫辯證施治進行診療活動，使我院中醫藥人員的理論知識和業務水平得到了提高。

（四）落實各種措施，保障中醫藥培訓工作得到落實。

1.為促進我院中醫藥人員自覺學習、鑽研業務，不斷提高專業技術水平，對全院醫務人員培訓和考試，把考核成績與崗位績效掛鉤，進一步促進了相關人員將壓力變為動力，取得了理論水平和實踐技能都有所提高的實效。

2．20xx年我院加強了對中醫從業人員職業資格的管理，要求各醫務人員通過自學，取得本科學歷。

三、存在的問題和努力方向

20xx年我院中醫藥人員培訓工作取得了一定成績，但還存在許多問題，主要表現在：

1.工作時間與學習培訓時間衝突的矛盾。通過一年的中醫藥人員培訓工作，我們發現存在的最大問題是工作與學習衝突，常出現因單位排班上的問題沒有參加學習培訓。

2.部分醫務人員對培訓工作重視不夠。參加培訓學習不認真，學習流於形式，並有缺席現象；有些人員不願意學習，不願瞭解當前醫學科學和中醫藥學術發展的趨勢和中醫的發展方向，對現代中醫藥新知識疏於學習，這些問題都有待解決。

3.20xx年是我院將在20xx年中醫藥人員培訓工作的基礎上繼續發揚成績，總結成功經驗，並針對存在問題，進一步加強廣大中醫藥人員對培訓工作的重視，合理安排好工作時間和學習培訓時間，積極參加培訓學習，並積極培養青年中醫藥技術骨幹和中級職稱以上中醫藥人員，使我院中醫藥人員培訓工作順利開展，從而提高我院中醫藥人員業務素質和綜合素質，推動我縣中醫藥事業的發展。