機關人才工作總結（五篇）

（篇一）

今年，根據市委《貫徹落實〈中共**省委關於深化人才發展體制機制改革的實施意見〉責任分工方案》和《**年海口市人才工作要點》的通知要求，我局結合實際，認真組織實施。現將我局今年人才工作情況進行總結，並提出明年總體思路和主要措施。

一、思想重視，加強領導

成立了以黨組書記、局長為組長，黨組成員為副組長，處室主要負責人為成員的人才工作領導小組。做到了分工明確，責任落實。形成了一級抓一級，層層抓落實，齊抓共管的工作格局。根據市委《關於加強海口市“十三五”時期人才隊伍建設的實施意見》的指導思想，結合單位工作實際和業務需要，精心策劃，對人才教育培訓、人才管理使用等內容進行了明確，將人才工作納入年度工作目標任務,與業務工作同部署、同檢查、同推進，同考核。

二、把人才工作納入會展業“十三五”發展規劃

為推動產業轉型升級，我局緊緊圍繞省委、省政府提出“十三五”重點發展的十二大產業和市委市政府提出的十一大產業，繼續抓好會展人才培養和引進工作，加強人才交流、資源共享和優勢互補，同時，結合我市會展業實際和發展方向，與國內著名學術機構聯手，共同對國內會展業發達的省市開展了廣泛調查研究以及大量的科學論證，編制了《海口市會展業“十三五”發展規劃》，並將會展人才工列入“十三五”規劃的重要內容之一，將專業型、高階型、複合型會展人才作為重點培養髮展方向，為我市會展業人才隊伍建設、人才政策創新、人才工作環境及人才作用發揮等都作了科學的謀劃，為我市會展業人才工作指明瞭方向。《海口市會展業“十三五”發展規劃》已報市政府審批通過。

三、加強幹部人才培養

根據市委的統一部署，我局局長參加了海口市赴新加坡專題培訓班。結合深入學習貫徹習近平總書記“4·13”重要講話和中央12號檔案精神，認真學習借鑑新加坡自由貿易港建設、城市更新、城市管理、會展業發展等方面的好經驗好做法，對標先進找差距、開闊思路謀發展，提升了領導幹部專業化素質和服務**自由貿易試驗區建設的能力。

此外，我局選派幹部參加中國貿促會自貿試驗區政策解讀和法律風險防範（鄭州）培訓班、**省會展管理專題培訓班（上海復旦大學）和習近平新時代中國特色社會主義思想培訓班（延安），幹部的業務能力和水平得到了有效提高。

四、充分發揮知名會展機構及學術機構作用，助推產業發展

為加快海口市現代服務業的轉型升級，突出發展商務會展新業態。我局積極探索會展研究合作制度，引進會展業高層次人才，發揮和藉助各專業會展研究機構和學術機構的資源優勢，為海口會展業發展提供智力支援、專業指導和政策諮詢，引領海口會展業的健康發展。為此，**年，我局以突出發展商務會展為切入點，聯合**省委黨校共同研究，編制了《海口市會展業“十三五”發展規劃》和《海口市會展局供給測改革研究課題》。今年，我局繼續根據這兩項規劃有關人才培養的內容，有序推進實施，為海口市會展業轉型升級及快速發展打下了良好的基礎。

五、引進高層次人才，為產業發展提供智力支撐

緊緊圍繞我市“十三五”經濟社會發展的總體部署和產業發展需要，有計劃、分步驟地開展挖掘和引進會展業方面高層次人才資源，為產業的轉型升級、做大、做強、做優海口會展業發揮其影響和作用。為此，我局還制定了《海口市會議大使管理辦法》，為會議大使作用的發揮和管理提供了良好工作平臺。通過全面考察和了解，確定了以武少源（**漢源國際會議展覽服務有限公司董事總經理）、王青道（中國會展經濟研究會副會長）、姚紅（中國會獎專業委員會副祕書長）、吳軍林（世界酒店聯盟主席）等20位智庫專家、15名海口市會議大使。這些專家和大使均是我國各會展學科領域或者會展行業的帶頭人、領軍人物。他們在相關的學術協會內擔任高層職務，掌握著豐富的會議資源，具有很強的社會活動能力，為我市的“招會引展”做出了重大的貢獻。比如，**年國際分析科學大會就是由武少源會議大使協助引進的。

六、利用舉辦重大會展活動開展引智工作

今年，中國地理資訊產業大會、中國汽車流通年會暨博覽會、第八屆潮商大會暨**自貿區（港）國際潮商投資發展高峰論壇、第七屆國際智慧城市峰會暨智慧城市創新生態博覽會、國際獅子會第57屆東南亞年會、深海能源大會、中國國際醫療健康產業高峰論壇、**世界休閒旅遊博覽會、**國際房車（汽車）露營休閒旅遊博覽會、**健康產業博覽會等知名品牌會展活動相繼在海口成功舉辦，國家和地方城市有關部門領導、海內外專家學者及企業在內的專業人士紛至沓來，匯聚椰城，進行學術交流，共話行業發展。海口不僅展示了自身的城市形象和建設成就，還藉助籌辦會展之機吸引專家來指導、檢驗本地會展管理隊伍的實際操作能力，對進一步提高本地會展人才的綜合能力具有重要的促進作用。

七、多種方式培養會展專業人才

為適應會展經濟的發展需求，加快會展企業人才和高校會展專業人才的培養，每年我局主辦、海口市會展行協會承辦三期海口市會展人才學習培訓班。今年前兩期由國內一流的會展專家主講，第三期全數由美國專家主講，走出了會展培訓國際化的第一步。內容涵蓋如何打造展會行業的“網際網路+”開放生態圈，讓展館、主辦方、參展商、買家和展會搭建商共享平臺服務，實現全產業鏈資源的專業整合；
資源整合與海口會展國際化。這些培訓，為會展行業企業參訓者掌握會展的前沿理論知識及辦會辦展相關安全法規，拓寬視野，有助於提升工作技能和規避風險能力。此外，上述大型會展活動為本地高校旅遊專業和會展專業教師理論結合實際深入研究會展業、為會展專業學生提供實踐機會，成功地實現了學生在校學習與社會實踐，高校與企業資源、資訊共享的“雙贏”模式。為長期培養會展專業人才打下了良好的基礎。

八、摸清家底，做好人才儲備基礎工作

根據《關於開展**年度全市人才資源統計》的通知要求，我局聯絡並發動全市會展企業填報《會展業人才資源統計表》。按照會展業人才總量、按人才類別劃分、按年齡劃分、按學歷劃分、專業技術人才按職稱（職業資格）劃分和技能水平劃分等五類進行統計。基本掌握了我市會展人才資源狀況。按時按質完成任務，上報給市委組織部。

九、充分發揮貿促會職能，為企業提供專門知識培訓

發揮“兩個牌子、一套人馬”（我局亦是海口市貿促會）的優勢，認真履行貿促法律培訓服務的職能，積極為企業辦實事好事。9月20-21日，我會與省貿促會在澄邁聯合舉辦**年原產地簽證暨國際經貿摩擦應對培訓班。全省70多家企業的120多名代表參加。內容為原產地證業務、商事證明和領事認證、國際貿易摩擦應對和**預警點建設，由中國貿促系統內的專家和業務骨幹授課。本次培訓班為指導幫助**企業用好用足自貿協定，提升產品國際競爭力；
提高企業辦證人員業務素質，保障產品的順利通關；
指導企業做好國際經貿摩擦應對工作；
提升企業利用跨境電子商務開拓國際市場的能力具有重要的意義。

十、2019年總體思路和主要措施

幹部人才管理方面，加強崗位輪換，培養多面手。選派幹部到基層掛職鍛鍊，參加市委市政府組織的島外專題專項培訓，拓展幹部培養的渠道和眼界，增強幹部適應不同環境和氛圍的能力。

會展行業人才隊伍建設方面。行使管理和服務的職能，

進一步完善“官、產、學、研”為一體的行業人才培養機制。加大行業人才培訓力度，進一步提高行業高階管理人員的素質，使之具備在建設**自由貿易試驗區下促進本地會展業國際化的能力。我局將在海口市會展協會的協助下，加強對行業企業的指導和幫助，與時俱進開展會展人才培訓，爭取舉辦一次境外會展高階人才培訓班，著力培育一支善經營、會管理、懂法律、具有國際視野的行業管理人才隊伍，不斷增強企業活力，提升行業整體形象。同時，貫徹落實“百萬人才進**行動計劃（**-2025）”，鼓勵國內外行業人才落戶海口，進一步發揮已經引進的一批具有先進理念、擅長包裝策劃、懂得市場運作的專業人才，使用我市的會展業發展更上層樓。

一年來，我局人才工作開展得有聲有色，取得了較好的成績，但仍然存在會展業人才結構不夠合理、局機關人才工作創新不足等問題，這些都是來年人才工作的重點和努力方向。今後，我局將繼續堅持“人才是第一資源”的工作理念，按照市人才工作的總體部署要求，積極開展人才培養和引進工作，不斷加大人才工作管理力度，認真落實各項人才工作措施，爭取獲得更大的成效。

（篇二）

**年，在市委人才工作領導小組的正確指導下，民政局積極籌劃，認真組織開展社會工作人才培訓，不斷髮展壯大公益慈善類、城鄉社群服務類志願服務組織，取得了一定的成績。

一、著力提升了社工人才隊伍素質。我局高度重視社會工作人才隊伍建設，制定詳細培訓方案，真抓實幹、全力推進，保障了人員和經費。4月份開展了社會工作人員從業資格證考試培訓，全市150餘人參加培訓。社工人才考試培訓採取脫產學習、集中授課的形式。初級授課內容為社會工作綜合能力和社會工作實務，中級授課內容為社會工作綜合能力、社會工作實務及社會政策與法規。培訓班以提升考生專業能力為宗旨，聘請長沙民政職業技術學院的專家教授進行授課。全體學員悉心學習，認真領會，反響良好。社工考試取得豐碩成果，共51人取得社會助理工作師和社會工作師的從業資格證，取得了歷史最好的工作成效。選送5批優秀社工人才前往長沙蔘加培訓。全面提升了社工人才隊伍整體素質。

二、積極探索了民政系統內部崗位設定。按照“科學設崗、加大專業社工崗位比重”的工作理念，指導局屬的瀏陽市中心光榮院、官渡光榮院、婚姻登記處、福利彩票銷售管理中心等單位完成專業社工崗位的設定聘用，我局直屬事業單位共聘用10位社工專業技術崗位人才。通過社工專業技術崗位的設定，局屬各事業單位崗位結構更加科學、合理，為事業單位社工人才的培養和引進提供了基礎性保障，助推了全市民政系統社會工作人員職業化程序。

三、積極籌建社會工作站，開展專業社工服務。根據省民政廳、省委組織部、省編委辦、省教育廳、省財政廳、省人社廳等6部門《關於推進政府購買服務加強基層民政經辦服務能力的實施意見》（湘民發〔**〕10號）、省民政廳印發的《湖南省鄉鎮（街道）社會工作服務站專案實施方案（試行）的通知》（湘民發〔**〕16號）和長沙市民政局《關於印發〈長沙市鄉鎮（街道）社會工作服務站專案實施辦法（試行）〉的通知》（長民發〔**〕37號）等檔案精神，我局積極籌建社會工作站，下發了《瀏陽市鄉鎮（街道）社會工作服務站專案實施辦法（試行）的通知》（瀏民發〔**〕137號），目前已建成32個鄉鎮（街道）社會工作站，以政府購買服務的形式，公開招標確定社會組織和聘請社工人才開展專業社工服務。

四、培育發展志願服務組織和社群服務組織。一是培育扶持力度加大。大力培育發展社群社會組織，指導街道（鄉鎮）開展備案管理，全市備案社群社會組織達587個，較**年增加511個。支援符合條件的社會組織申報免稅資格，對我市符合公益性捐贈稅前扣除資格條件的13家公益性社會組織進行摸底初審和上報。發揮社會組織孵化基地作用，**—**年孵化出殼社會組織10家，其中志願服務組織5家。對部分作用發揮較好、有一定社會影響的公益慈善類社會組織給予共計100萬元的扶持資金。積極推薦4家公益志願組織獲得長沙市“三社聯動”專案立項資金24萬元。二是努力搭建服務平臺。會同市委統戰部牽頭打造了一個以社會公益組織為活動主體的合作平臺與載體——“瀏陽和·公益同心匯”，為瀏陽社會公益組織成長提供支援與引導，6家社會公益組織在啟動儀式現場簽訂了合作備忘書，部分統戰社會團體釋出了與3家社會公益組織的共建專案。舉辦了“和瀏陽·共文明”主題論壇和首屆公益沙龍活動，助力社會治理和社會建設。

（篇三）

市人才工作局：

我委緊緊圍繞全市人才工作目標任務，堅持黨管人才原則，創新人才工作，重點做好企業人才專案申報、考核評價、經營管理、人才培訓等工作，人才工作取得了一定成效。現將上半年工作總結如下:

一、堅持黨管人才原則，加強人才工作組織領導

全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，認真落實自治區黨委、政府“人才強區”戰略部署和市委第十四次黨代會精神，圍繞**市開放內涵式發展，加快推進**市屬國有企業人才隊伍建設，為提高企業經營管理水平提供強大人才支撐和智力支援。堅持人才優先發展戰略，進一步強化黨管人才工作，將人才工作列為市國資系統各級黨組織黨建工作責任制的重要內容，不斷提升人才工作謀劃能力和落實力度。

二、深化人才體制改革，建立企業職業經理人制度

為深化國有企業人事制度改革，探索建立市場化選人用人機制，培養造就高素質企業人才隊伍，根據《關於進一步深化**市國企改革的意見》,結合國有企業改革發展實際，制定了《**市國有及國有控股企業職業經理人管理辦法》，取消**市屬國有企業負責人行政級別、國家幹部身份、行政任命方式和行政管理考核，全面實行企業職業經理人管理制度。以考核企業淨資產收益率改革為契機，制定出臺了《**市國有及國有控股企業職業經理人經營業績考核辦法》，做到企業薪酬總額、企業領導人薪酬與企業業績掛鉤，收入在體現市場化水平的基礎上，做到“能增能減”。對於連續達不到考核指標的企業負責人進行問責，必要時更換企業領導班子成員。

三、提升企業人員素質，強化企業人才工作主體地位

我們對企業人才工作基本要求有四個方面：一是企業高管要懂戰略，發揮把方向、管大事、保落實的作用；
二是企業員工要有專業素質，要建立學習型企業，培養企業員工的創新、創造和創業意識；
三是企業管理要有制度，要規範企業經營行為，完善內部控制，形成用制度管人管事的工作機制；
四是企業要有強勢文化，倡導樹立自加壓力、負重奮進、頑強拼搏、爭先創優的團隊意識。市國資委緊密結合企業實際，強化企業人才工作主體地位，大力開展人才培養培訓工作，重點抓好三類培訓：對出資人代表，注重提高職業素養和戰略決策能力；
對經營管理人才和黨群工作者，以提高現代企業經營管理能力、加強和改進黨建工作能力。支援監管企業與高等院校、科研院所等社會組織開展人才培養工作，多形式投資人才資源開發。各企業開展了國有企業經營管理、績效考核、黨組織書記和黨務工作專題培訓，共舉辦培訓班2期，培訓130人次。

四、開展人才專案申報，拓寬企業人才培養渠道

向自治區國資委和市人才工作局申報國有企業人才評估、統計、服務系統建設和國有企業職業經理人人才庫建設等人才專案3個，申報資金183萬元。**市屬國有企業職業經理人人才庫建設，遵循市場化原則，按照不同類別、層級、崗位的用人需求，建立招選結合的選人渠道和方法，實行內部培養和外部引進，運用現代資訊網路技術，建立職業經理人人才庫，實現系統化、規範化和網路化。一是有步驟、有重點地從市場選聘，面向全國引進管理人才10名；
二是根據企業需求，通過獵頭公司引進企業高階管理人員10名；
三是培養本土企業家，通過培養現有國有企業高階管理人員20名，穩步推進現有企業管理人員向職業經理人轉變。指導企業申報區市人才引進專案，組織西部通航、哈納斯、中興（**）智慧等企業申報**市引進高層次人才（團隊）經費補助工作。為落實“新常態下**如何破解產業發展難題”專題會議精神，在全市國有企業組建10個產業研究小組（教育移民、碳纖維、pta、px、醫療（生物製藥、仿製藥）、養老產業、智慧城市、跨境電商、新能源等），廣泛開展專案前期調研。

五、加強企業人員管理，選優配強企業經營團隊

按照《**市國有及國有控股企業職業經理人管理辦法》，我們對現有的企業管理人員，採用過渡方式全面轉換為職業經理人。緊密結合企業人才建設特點，積極探索構建經營管理人員培養新模式。我們建立國有企業職業經理人人才庫，各企業建立了專業技術人員資訊庫等各類人才資料庫，及時更新完善入庫資料。同時採取市場化選聘、契約化管理的方式，擴大選人用人視野，實行分類指導，明確目標，因企制宜，為企業選聘、培養優秀的國有企業職業經理人隊伍。我委及時配齊配優企業經營團隊，提高企業的經營管理水平，上半年，對中鐵、公交、哈納斯、依潤園林綠化、綠園通園林綠化、檢測中心、鳴翠湖、匯創資本、土投、**山旅遊、文投、卡瓦中心、交投等13家企業經營團隊29名職業經理人進行了調整，其中免職（解聘）4人次、提拔使用13人次，調整使用12人次。嚴格落實《**市國有企業勞動用工管理辦法》，堅持勞動用工管理與工資總額管理相結合、總量控制和用工自主相結合、分級分類與工效掛鉤相結合。各企業都制定崗定員方案，堅持凡進必報，公開招聘，控制用工總數，上半年共批准中興（**）智慧等2家企業用人計劃13人。

六、優化人才發展環境，提升人才服務水平

指導企業落實好引進人才政策，貫徹落實《**市高層次人才認定辦法》《**市高層次人才住房保障實施辦法》《**市高層次人才配偶就業實施辦法》《**市高層次人才子女入學實施辦法》《**市高層次人才生活補貼實施辦法》等一批人才評價、人才激勵、人才保障政策，為人才成長和創業創新提供全方位優質服務。各企業都能夠積極營造有利於激發人才創優的環境氛圍，對企業發展有突出貢獻的優秀經營管理人才，大膽提拔到企業高階管理崗位。建立企業管理人才公開、平等、競爭、擇優的選拔機制，落實技術專家資格認證、首席專家聘任、專業技術帶頭人評聘等制度。

（篇四）

根據縣委組織部《關於開展重點人才工作專案化管理的實施意見（試行）》（歙組〔**〕14號）、《關於報送上半年人才工作總結及下半年工作打算的通知》（歙組〔**〕99號）檔案精神，現將今年以來我局人才工作開展情況及下步工作打算彙報如下：

一、工作開展情況

（一）強化組織領導，及時部署人才工作。一是制定歙縣商務局黨組學習計劃，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、全縣幹部人才選拔有關政策。不斷營造尊重知識、重視人才的濃厚氛圍。二是制定商務局選人用人制度，規範選人用人程式。

（二）結合實際，拓展人才施展平臺。一是積極做好連續3年獲得優秀的公務員記三等功申報工作1人、事業考核優秀人員1人，並以此為契機激勵幹部幹事創業的熱情。二是積極組織領導幹部參見縣裡組織的黨的十九大輪訓班，堅定政治信念，促進人才不斷成長。

（三）加強培訓，做好人才培養工作。一是為進一步提高我縣外貿企業政策知曉率和外貿人員專業知識，充分利用省直重點外貿企業在外貿人才、營銷渠道、融資服務等方面的優勢，促進我縣外向型經濟發展，我局積極組織外貿企業參加市商務部門舉辦的外貿政策宣講會。二是聯合人社、農委等部門精準組織農村電商培訓455人次，其中貧困人口130人次，培訓更側重精準化，努力提高培訓轉化率。三是聯合縣人才辦實施“百名電商人才促百村振興工程”，組織部分電商企業代表赴巢湖三瓜公社半湯鄉學院學習，邀請三瓜公社半湯鄉學院專家來我縣講學，進一步推動全縣電商發展和鄉村振興。

二、存在的問題

在我局開展人才工作中，還存在著一些不足和問題，制約了人才的成長和作用的發揮。一是觀念方面：人才自身觀念存在安於現狀，人才工作的方式有待創新，電商人員領頭創業的氛圍不濃；
二是機制方面：鼓勵引進電商、外貿人才的機制雖有建立，但實施落實的力度不夠。

三、下步工作打算

（一）繼續做好人才培訓工作。一是聯合部分鄉鎮計劃開展電商培訓4場次450人左右，進一步營造我縣電商發展的氛圍。二是組織開展1-2次外貿專題培訓，積極傳達我縣外貿政策、提高外貿人才的專業技術水平，確保完成全年培訓目標任務。

（二）注重人才引進和培養工作。圍繞我局所轄現有的重點領域和龍頭企業，做好創新類人才引進工作，提升企業家的人才意識、創新理念。摸排企業發展需求，重點引進高層次技術人才、管理人才及實用型人才，為我所用，確保引才有效，助推企業快速發展。

（篇五）

今年以來，在縣委、政府的領導和上級部門的大力支援下，我局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹十九大精神，全面落實自治區創新驅動戰略部署和人才強區工程，結合我縣人才工作任務目標，堅持黨管人才原則，以保民生、保穩定、促就業為己任，建設人才承接載體、拓寬引才渠道、加大人才培養力度、優化人才發展環境，圓滿完成了全年各專案標任務，全力推動我縣就業創業和人才服務工作再上新臺階。

一、工作成效

(一)營造良好氛圍，著力推進人才工作提質增效

一是強化組織領導，精心安排部署。我局始終高度重視人才工作，始終將人才工作作為全域性工作重中之重，不斷加強領導，成立了人才工作領導小組，明確一把手擔任組長，確保對人才工作的領導落實。年初召開專題會議，嚴格對照組織部門相關目標責任的要求，研究部署人才工作，制定工作計劃與實施方案，將人才培養工作的考核指標細化分解，突出重點兼顧全面。二是強化宣傳推廣，以就業促人才。我局人才工作被國家級媒體報道3次，自治區級媒體報道34次，**市級媒體報道3次。通過網站及微信公眾號“**人社”共釋出求職信息35批次，政策類資訊20條，工作動態類資訊12條，發放各類宣傳材料50000餘份，宣傳彩頁30000餘份。深入鄉鎮社群開展人才政策宣講20次，通過購買縣移動公司微信平臺分別向全縣7211名個體工商戶、903名建檔立卡戶和142名勞務經紀人傳送創業擔保貸款政策簡訊，發放宣傳手冊1**份、草莓袋3000個、為500餘名個體工商戶提供創業指導及政策諮詢服務，並對有貸款意願的創業者做好相關記錄，努力拓展人才政策覆蓋率。

(二)強化人才招聘，全面促進人才工作提檔升級

全年舉辦各類招聘會20場次，其中大型招聘會2場，高校畢業生及校園招聘2場，針對生態移民專場招聘會5場，適合農村人口的鄉鎮專場招聘會6場，適合城鎮居民招聘會5場。累計參加招聘會企業140餘家，提供就業崗位15000餘個，進場人數16000餘人，達成初步就業意向的求職人員約2972人。線上利用寧夏公共招聘網釋出崗位資訊311條，招聘崗位數6434個。

(三)加強就業創業培訓，深入推進人才工作縱深發展

一是開展城鄉勞動力就業技能培訓班31期1521人，其中，充分利用農閒、農民工大量返鄉的有力時機，在洪廣鎮欣榮村、廣榮村開展大規模的職業技能培訓，培訓專業有保安員、養老護理員、化妝師、紡紗裝置保全工等多個工種，培訓人員373人。截止10月底，紡紗裝置保全工33人均在如意時尚科技有限公司就業，保安員有10人從事安保工作。二是開展創業培訓9期265人，培育創業實體532個，帶動就業2611人，創造新崗位1511個。雙選雙促做實創業培訓，藉助各鄉鎮場、街道、社群(村)以及公共場所的資訊平臺，宣傳培訓政策選學員並根據學員基本情況選講師授課，紮實推進創業培訓和後續回訪工作，促進學員主動參訓的積極性和自主創業的信心。

(四)嚴格落實政策，促進就業創業和人才工作融合發展

一是落實就業補貼政策。今年以來，我局積極落實各項就業創業優惠政策，積極開發公益性崗位，**年全縣共安置公益性崗位261個(安置建檔立卡戶61個)，其中縣本級購買100個(安置建檔立卡戶10個)，區級分配161個(安置建檔立卡戶51個)。核發符合條件的1075名“4050”靈活就業人員社保補貼347萬元，核撥小微企業年度高校畢業生社會保險補貼8.8萬元，辦理《就業創業證》1686本。二是落實政策明導向。嚴格按照政策要求和年度扶持方向及重點，轉發《關於報送**年**市青年大學生自主創業補貼的通知》、《關於報送**年**市優秀創業創新專案評選工作實施方案的通知》，全面啟動**年第十個全民創業月系列活動，發放宣傳資料5000餘份，入戶走訪個體工商戶200餘家，進一步增進居民對創業就業政策的瞭解。同時篩選推薦寧夏新盟聚科技有限公司等7家企業參加**市優秀創業創新專案評選，涉及醫藥、網路科技、水處理等多個行業，帶動就業129人。三是協調推進創業政策。我局請示縣政府多次牽頭召集相關部門和承貸銀行召開創業擔保貸款工作聯席會，找準突破口和切入點化解遺留問題開啟工作新局面，截止目前已收回逾期貸款9筆390.35萬元。同時，在嚴格按照政策規定稽核貸款的前提下，盡力簡化貸款發放手續、提高貸款審批效率，今年來發放貸款10筆98萬元，既為創業者提供了便利，又保證了貸款資金的良性運轉。

(五)完善檔案管理機制，紮實做好人才服務工作

對未就業畢業生實行實名制管理，對登記的畢業生主動服務，提供就業指導、崗位資訊、技能培訓、就業見習等幫扶。認真做好人事代理及各類檔案的託管工作，截至10月底，累計接收退役士兵人事檔案2170卷，接收高校畢業生檔案託管2563人，接收郵寄大學生檔案1869人(未辦理託管)，接收職工檔案託管1248人，接收原國有企業職工檔案3730人。

二、創新及亮點工作

(一)多途徑多形式確保人才服務政策落實到位。我局積極落實就業創業和人才服務的各項優惠政策，針對各類重點人才，開展了多種形式的就業服務活動。一是3月9日在縣人力資源市場舉辦春風行動春季大型招聘會，108家企業入場招聘，提供就業崗位6000多個，3000多人蔘加應聘，1310人進行了登記，600多人達成就業意向。後續深入街道社群開展“送技能送崗位送政策”招聘會，深入洪廣鎮欣榮、廣榮移民村開展“扶貧專場”招聘會，深入金貴、立崗等鄉鎮開展“趕集市送崗位”招聘會，共舉辦專場招聘會12場次。二是4月17日在寧夏青松技工學校舉辦了民營企業招聘周活動，為即將畢業的學生解決了就業渠道窄、專業不對口、就業難度大等問題，開展訂單式、定向性招聘，參加企業60多家，提供就業崗位500餘個，涉及機械機電、汽車維修、電子商務等多個行業，400名畢業生參加了求職。三是9月26日在**縣人力資源市場開展“高校畢業生及退伍士兵”專場招聘會，共吸引50家用人單位參加，提供各類用工崗位1285個。進場求職人員近2500多人(次)，現場達成就業意向325人，達成聘用協議134人。共發放各類宣傳資料3000餘份。10月12日，由**工業園區管委會、縣總工會、縣就業創業和人才服務局等聯合舉辦“才聚**·普惠職工·陽光就業”專場招聘會。大會吸引了81家企業參會，提供1200餘個就業崗位，涉及汽車銷售、餐飲、機械加工、商業營銷、保安服務等60餘個工種。吸引了4000餘名高校畢業生、下崗失業人員、農民工和困難職工，達成就業意向500餘人次。

(二)新思路新舉措提升職業技能人才培訓質量。一是委託寧夏艾依斯資料統計調研有限公司，對**縣勞動力資源及市場需求進行了調查。二是圍繞縣域重點專案建設任務開展就業技能和訂單定崗式培訓，對有培訓意願的勞動力進行調查摸底，分類彙總後聯絡定點職業技能培訓機構開展精準技能培訓，把培訓班搬進農村、搬進社群、搬進工廠，方便了群眾就地就近學習技能，增強了就業競爭能力。加大企業崗位技能提升力度，為寧夏如意科技時尚產業有限公司培訓在崗職工433人，受到了企業的歡迎。三是通過全縣機關單位幫扶責任人每月入戶走訪對全縣建檔立卡戶勞動力就業培訓情況進行了摸底調查。根據勞動力市場需求，企業用工現狀，勞動力培訓意願調查分析報告。積極主動調整職業技能培訓工作方向，將我縣目前用工需求量較大的紡織、家政服務、月嫂、養老護理員等作為職業技能培訓的重點工種，聯合培訓機構，開展以理論與實操相結合的職業技能培訓。同時，採取“督查+回訪”的方式對各類培訓班的培訓、推薦就業情況進行摸底走訪，確保培訓質量和效果。

(三)扶持創業，鼓勵創新，將創業帶動就業落到實處。一是在8個社群積極開展全民創業月宣傳活動。向轄區居民及沿街商戶發放全民創業政策宣傳資料，宣傳成功創業者創業經歷，為廣大創業者提供創業指導，解讀創業擔保貸款及優秀創業專案，切實讓廣大居民瞭解、熟悉、用好創業就業政策，充分享受政策帶來的實惠和便利。發放宣傳資料5000餘份，入戶走訪個體工商戶200餘家，進一步增進居民對創業就業政策的瞭解。二是篩選、推薦7家初創企業參與**市優秀創業專案評選，涉及醫藥、網路科技、水處理等多個行業，帶動就業129人。三是9月份深入立崗鎮、欣榮村、金貴鎮、廣榮村、常信鄉等地開展創業擔保貸款政策宣傳活動5次，發放宣傳手冊5500份、草莓袋1300個，為150餘名個體工商戶提供創業指導及政策諮詢服務，助推“全民創業”新浪潮。

(四)著力搭建人才載體，加大人才投入保障。一是**縣科技創新中心堅持高位推進創新驅動戰略，著力打造“創業苗圃+孵化器+加速器”的全方位、全生態的創業創新服務鏈，搭建了全要素的創新創業、成果轉化、人才服務平臺並於**年1月被認定為自治區級創業孵化示範基地。二是積極爭取各類人才資金1849.9萬元，其中創業培訓補貼資金2.9萬、就業補助資金1847萬。為自治區級創業孵化示範基地**縣科技創新中心爭取創業獎補資金100萬元。

三、存在問題

一是未實現就業資訊化和資料共享，供求雙方對接渠道不通、對接不暢，致使求職者東奔西跑卻無法達成就業意向。

二是勞動力技能素質與崗位不匹配等結構性矛盾也更加凸顯，部分高校畢業生因專業不符或困難就業群體無就業技能找不到合適的工作，企業崗位需求與勞動者技能素質之間的匹配度較差，在產業結構升級和化解產能過剩過程中，職工失業與企業招工難問題並存。

三是企業存在季節用工，在旺季的時候需要的員工多，淡季的時候為了降低成本，又要減少員工，給員工就業的穩定帶來一定的困難。

四是現階段人力資源市場服務功能還有所欠缺，**縣於**年成立人力資源市場，服務視窗人員多為三支一扶及公益性崗位人員，人員少流動性大，人力資源市場服務功能發揮不充分。

四、2019年人才工作計劃

(一)加強重點群體就業保障能力

堅持突出重點，加快完善更加積極的人才政策。一是把高校畢業生就業擺在就業工作首位，開發更多適合高校畢業生的高質量就業崗位，大力宣傳小微企業吸納高校畢業生就業社保補貼、求職創業補貼等扶持政策，引導和鼓勵高校畢業生就業，深入實施高校畢業生就業創業促進計劃，健全高校畢業生就業創業服務體系，創新就業資訊服務方式方法，運用“網際網路+就業”模式，加強就業市場供需銜接和精準幫扶。二是促進農村勞動力轉移就業，建立健全城鄉勞動者平等就業制度，引導農村勞動力外出就業、就地就近就業。結合“就業援助月”、“民營企業招聘周”等公共就業服務專項活動加大招聘會頻次，組織農村勞動力與暖泉、紡織、德勝園區企業建立穩定的勞務對接關係，引導勞務協會、勞務經紀人積極與周邊地區、經濟開發區、工業園區和大型企業開展勞務協作，落實相關就業扶持政策。預計全年實現城鎮新增就業3800人，城鎮登記失業率控制在4%以內，就業困難人員就業450人。落實靈活就業人員社保補貼1200人，公益性崗位本級購買100個。全年轉移農村富餘勞動力2**人，實現勞務收入2.2億元。

(二)繼續以創業就業帶動人才工作

加強創業政策扶持，加大創業資金支援，及時兌現創業擔保貸款貼息等政策，著力幫助解決勞動者創業過程中融資難、稅負重、門檻高等問題，健全完善創業培訓體系，為創業者提供免費創業培訓，全面提高創業者的創業能力。通過網際網路、媒體、社群宣傳欄等渠道廣泛宣傳就業創業政策，讓高校畢業生等各類群體全面瞭解掌握各項優惠政策，完善就業創業政策各項配套措施，深入推進全民創業，以返鄉農民工、大學生、自主擇業軍轉幹部、退役士兵、**縣在外創業成功人士等為重點，對全縣鄉鎮場街道的返鄉創業典型進行實地走訪，準確掌握創業現狀、企業規模等基本資訊，建立臺賬並篩選創業典型進行宣傳，營造濃厚的創業氛圍。預計開展創業培訓265人，培育創業實體500個，創造新崗位1150個，創業帶動就業2500人，發放創業擔保貸款**萬元。

(三)健全人才就業服務平臺

加快建立統一規範靈活的人力資源市場，建立覆蓋城鄉的公共就業服務體系。每年舉辦招聘活動10場次以上，促成就業500人以上。一是拓展人力資源市場功能，豐富人力資源市場服務手段，由現在單純舉辦招聘會，拓展為集人力資源招聘、職業介紹、素質測評等服務為一體的多功能平臺。二是打造網上人力資源市場，推進“不見面”事項辦理，及時更新用工需求、人才求職資訊，並運用現代化資訊手段和檢索方式，為供需雙方提供快捷方便的查詢服務。三是進一步加大財政投入，加強縣、鄉鎮、村社三級公共就業服務平臺和網路建設，同時，進一步完善各級的人才資源資料庫，保障人才資源、空崗資訊等各類就業資訊上下傳輸順暢，實現資源共享，資料上報快捷。

(四)加強人才技能培訓工作

健全面向全體勞動者的職業培訓制度，使每個勞動者能夠有機會接受就業技能培訓、每個企業職工普遍得到技能提升培訓，加強城鄉失業人員的就業能力，繼續開展以針對性、實用性、短期性為主的職業技能培訓和創業培訓工作。結合各企業用工崗位的需求，把培訓和勞務轉移有機結合，確保培訓更加精準有效。預計全年職業技能培訓1500人。